Management Analysten

Geringes Risiko
29%

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AUTOMATISIERUNGSRISIKO
BERECHNET
21%
(Geringes Risiko)
UMFRAGE
37%
(Geringes Risiko, Basierend auf 256 Stimmen)
Average: 29%
ARBEITSNACHFRAGE
WACHSTUM
10,6%
bis zum Jahr 2033
LÖHNE
99.410 $
oder 47,79 $ pro Stunde
Volumen
838.140
ab dem 2023
ZUSAMMENFASSUNG
Was zeigt diese Schneeflocke?
Die Schneeflocke ist eine visuelle Zusammenfassung der fünf Abzeichen: Automatisierungsrisiko (berechnet), Risiko (abgefragt), Wachstum, Löhne und Volumen. Sie gibt Ihnen einen sofortigen Überblick über das Profil eines Berufs. Die Farbe der Schneeflocke steht in Beziehung zu ihrer Größe. Je besser der Beruf im Vergleich zu anderen abschneidet, desto größer und grüner wird die Schneeflocke.
ARBEITSPUNKTZAHL
7,9/10
Was ist das?
Jobbewertung (höher ist besser):

Wir bewerten Jobs anhand von vier Faktoren. Diese sind:

- Chance der Automatisierung
- Jobwachstum
- Löhne
- Anzahl der verfügbaren Stellen

Dies sind einige wichtige Punkte, über die man beim Jobsuchen nachdenken sollte.

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Berechnetes Automatisierungsrisiko

21% (Geringes Risiko)

Geringes Risiko (21-40%): Jobs auf dieser Ebene haben ein begrenztes Risiko der Automatisierung, da sie eine Mischung aus technischen und menschenzentrierten Fähigkeiten erfordern.

Weitere Informationen darüber, was dieser Wert ist und wie er berechnet wird, sind verfügbar hier.

Einige ziemlich wichtige Eigenschaften des Jobs sind schwer zu automatisieren:

  • Soziale Wahrnehmungsfähigkeit

  • Überzeugung

  • Originalität

  • Verhandlung

Benutzerumfrage

37% Chance auf vollständige Automatisierung in den nächsten zwei Jahrzehnten

Unsere Besucher haben abgestimmt, dass es eine geringe Chance gibt, dass dieser Beruf automatisiert wird. Diese Einschätzung wird weiterhin durch das berechnete Automatisierungsrisiko unterstützt, welches eine 21% Chance der Automatisierung schätzt.

Was denken Sie, ist das Risiko der Automatisierung?

Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass Management Analysten in den nächsten 20 Jahren durch Roboter oder künstliche Intelligenz ersetzt wird?

Gefühl

Das folgende Diagramm wird angezeigt, wenn genügend Stimmen vorhanden sind, um aussagekräftige Daten zu erzeugen. Es zeigt die Ergebnisse von Nutzerumfragen im Laufe der Zeit und bietet einen klaren Hinweis auf Stimmungstrends.

Gefühlslage über die Zeit (jährlich)

Wachstum

Sehr schnelles Wachstum im Vergleich zu anderen Berufen

Die Anzahl der 'Management Analysts' Stellenangebote wird voraussichtlich um 10,6% bis 2033 steigen.

Gesamtbeschäftigung und geschätzte Stellenangebote

* Daten des Bureau of Labor Statistics für den Zeitraum zwischen 2023 und 2033
Aktualisierte Prognosen sind fällig 09-2025.

Löhne

Sehr hoch bezahlt im Vergleich zu anderen Berufen

Im Jahr 2023 betrug das mittlere Jahresgehalt für 'Management Analysts' 99.410 $, oder 48 $ pro Stunde.

'Management Analysts' wurden 106,8% höher bezahlt als der nationale Medianlohn, der bei 48.060 $ lag.

Löhne über die Zeit

* Daten vom Bureau of Labor Statistics

Volumen

Deutlich größerer Bereich an Arbeitsmöglichkeiten im Vergleich zu anderen Berufen

Ab dem 2023 waren 838.140 Personen als 'Management Analysts' in den Vereinigten Staaten beschäftigt.

Dies entspricht etwa 0,6% der erwerbstätigen Bevölkerung im ganzen Land.

Anders ausgedrückt, ist etwa 1 von 181 Personen als 'Management Analysts' beschäftigt.

Stellenbeschreibung

Führen Sie organisatorische Studien und Bewertungen durch, entwerfen Sie Systeme und Verfahren, führen Sie Vereinfachungen und Messstudien durch und bereiten Sie Betriebs- und Verfahrenshandbücher vor, um das Management bei effizienterem und effektiverem Betrieb zu unterstützen. Beinhaltet Programm-Analysten und Management-Berater.

SOC Code: 13-1111.00

Kommentare (2)

Ravina Hooda (Niedrig)
14 Apr. 2022 01:37
Management deals with different personalities and behavior management, which are hard to fully automate. Situations and critical tasks are not always predictable.
Joe (Höchstwahrscheinlich)
03 Okt. 2019 12:45
Machine learning bots and machines have taken over the analysts' role, apart from the human aspects involved in giving the emotional connect. They would only differentiate themselves by thinking beyond the obvious, i.e. out of the ordinary idea generation where data analytics may not directly point to.
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