概述
自动化风险
2. 用户投票
3. 增长
工资
5. 体积
描述
资源
评论

培训和发展专家

自动化风险
计算出的
15%
风险等级
投票
38%
根据 130 票的投票结果
劳动力需求
增长
8.1%
到2032年
工资
$63,080
或每小时 $30.32
体积
367,180
截至 2022
摘要
工作评分
6.9/10

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评论 (7)

自动化风险

15% (最小风险)

最小风险（0-20%）：这一类别的职业被自动化的可能性较低，因为它们通常需要复杂的问题解决能力，创造力，强大的人际交往能力和高度的手动灵巧。这些工作通常涉及复杂的手部动作和精确的协调，使得机器难以复制所需的任务。

有关这个分数是什么以及如何计算的更多信息可在这里找到。

工作中的一些非常重要的品质很难实现自动化：

  • 社会洞察力

工作中的一些相当重要的品质难以自动化：

  • 原创性

  • 谈判

  • 说服

用户投票

在接下来的二十年内，实现全自动化的可能性为38%。

我们的访客投票表示，这个职业被自动化的可能性很低。 这个评估进一步得到了通过计算得出的自动化风险等级的支持，该等级预计有15%的机会实现自动化。

你认为自动化的风险是什么？

培训和发展专家在未来20年内被机器人或人工智能取代的可能性有多大？






情感

以下图表会在有大量投票数据可以呈现有意义的数据时包含在内。这些视觉表示显示了用户投票结果随时间的变化，提供了对情绪趋势的重要指示。

随着时间（每年）的情绪变化

增长

相对于其他职业的快速增长

预计"Training and Development Specialists"的工作空缺数量将在2032内增长8.1%

总就业人数和预计的职位空缺

* 根据劳工统计局的数据，该数据涵盖了从2021到2031的期间。
更新的预测将在09-2023到期.

工资

相对于其他职业，薪酬适中

在2022，'Training and Development Specialists'的年度中位数工资为$63,080，或每小时$30。

'Training and Development Specialists'的薪资比全国中位工资高36.2%，全国中位工资为$46,310。

随着时间推移的工资

* 来自美国劳工统计局的数据

体积

与其他职业相比，明显更多的工作机会范围。

截至2022，在美国有367,180人被雇佣为'Training and Development Specialists'。

这代表了全国就业劳动力的大约0.25%

换句话说，大约每402人中就有1人被雇佣为“Training and Development Specialists”。

工作描述

设计或进行与工作相关的培训和发展项目，以提高个人技能或组织绩效。可能需要分析组织的培训需求或评估培训的有效性。

SOC Code: 13-1151.00

资源

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评论

Mr. Philip Baskerville (极有可能)说
Ai can develop the full suite of courseware based upon any prompt
Mar 12, 2024 at 11:55 下午
G Waddell (没有机会)说
Training and development are "hands-on" jobs, and each trainee has to be treated a little differently depending on their prior experience, knowledge, and abilities. For example, a forklift trainer. Robots may deliver parts to a line in a large automotive plant; however, they can never totally replace forklifts, tugs, and other mobile-powered equipment jobs in the near future.
Mar 06, 2022 at 12:54 下午
Manuel Matos (低)说
too many variables at stake at each moment, counting also on creativity and intuition
Oct 23, 2020 at 05:14 下午
Miew Ling (没有机会)说
The world will realise that relying on robots only does not lend to humanising and personalising the learning experience. The more high tech we go, the more high touch we need! Finally, through critical thinking and questioning, human to human interaction will enhance our learning and development. Learning is not a sequential one way process. It is very chaotic! and another human will help us meander through life and learning.
Jun 10, 2020 at 04:42 上午
Shannon Ramirez (低)说
The "human" component will remain key in providing a personalized learning experience for learners going forward.
Dec 11, 2019 at 04:34 下午
Yekaterina (没有机会)说
I believe that HR L&D specialists, as well as L&D managers, are on the safe side as there are a lot of activities L&D are doing for PEOPLE development such as capabilities gaps analysis which can't be done by existing robots or chatbots. Robots can help people to source and make preliminary analysis but not interpretations which should be based not only on data but on intuition and common sense as well.
May 21, 2019 at 11:13 上午
Depressed sloth 说
Agreed. Jobs like Marketing, PR, HR and corporate training will probably have the ability to be automated to a certain degree in the future, but the essentials of the jobs themselves is connecting with people, knowing what they want, protecting the company from lawsuits and so on. Other humans are not gonna trust a robot marketing him something or a entry level position being solely thought by a machine. When that kind of work is fully automated we will have bigger fish to fry regarding our worries.
Nov 08, 2019 at 04:32 上午

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