概述
自动化风险
2. 用户投票
3. 增长
工资
5. 体积
描述
资源
评论

除法律、医療和行政秘书外的秘书和行政助理

即将来临的风险
83%
您接下来想去哪里？
与朋友和家人分享您的结果。
投票 评论 (4)
或者，更深入地探索这个职业...
自动化风险
计算出的
95%
(即将来临的风险)
投票
72%
(高风险)
Average: 83%
劳动力需求
增长
-0.3%
到2033年
工资
$44,280
或每小时 $21.29
体积
1,785,430
截至 2023
摘要
工作评分
2.7/10

人们还浏览了

律师
计算机程序员
会计师和审计师
平面设计师
网页开发者

计算自动化风险

95% (即将来临的风险)

迫在眉睫的风险（81-100%）：这个等级的职业在不久的将来有极高的可能被自动化。这些工作主要包括重复性高、可预测的任务，几乎不需要人类的判断。

有关这个分数是什么以及如何计算的更多信息可在这里找到。

工作中的一些相当重要的品质难以自动化：

  • 帮助和照顾他人

  • 社会洞察力

用户投票

在接下来的二十年内，实现全自动化的可能性为72%。

我们的访客投票认为，这个职业很可能会被自动化。 这个评估进一步得到了通过计算得出的自动化风险等级的支持，该等级预计有95%的机会实现自动化。

你认为自动化的风险是什么？

除法律、医療和行政秘书外的秘书和行政助理在未来20年内被机器人或人工智能取代的可能性有多大？






情感

以下图表在有大量投票数据时会显示。这些可视化图表展示了用户投票结果随时间的变化，提供了情感趋势的重要指示。

随着时间（每年）的情绪变化

增长

相对于其他职业，增长缓慢。

预计到2033，"Secretaries and Administrative Assistants, Except Legal, Medical, and Executive"职位的空缺数量将减少0.3%。

总就业人数和预计的职位空缺

* 根据劳工统计局的数据，该数据涵盖了从2021到2031的期间。
更新的预测将在09-2024到期.

工资

相对于其他职业来说薪资较低

在2023，'Secretaries and Administrative Assistants, Except Legal, Medical, and Executive'的年度中位数工资为$44,280，或每小时$21。

' Secretaries and Administrative Assistants, Except Legal, Medical, and Executive '的薪酬比全国中位工资低7.9%，全国中位工资为$48,060。

随着时间推移的工资

* 来自美国劳工统计局的数据

体积

与其他职业相比，明显更多的工作机会范围。

截至2023，在美国有1,785,430人被雇佣为'Secretaries and Administrative Assistants, Except Legal, Medical, and Executive'。

这代表了全国就业劳动力的大约1.2%

换句话说，大约每85人中就有1人被雇佣为“Secretaries and Administrative Assistants, Except Legal, Medical, and Executive”。

工作描述

执行常规行政功能，例如起草信件，安排预约，组织和维护纸质和电子文件，或向来电者提供信息。

SOC Code: 43-6014.00

资源

如果您正在考虑开始新的职业生涯，或者想要换工作，我们已经为您创建了一个方便的工作搜索工具，它可能会帮助您找到那个完美的新角色。

在您的本地区搜索工作岗位

评论

Angelie avinado (适度) 2 years ago
As new technology arises today it is highly possible.
0 0 Reply
Daniel G. M. (极有可能) 2 years ago
AI is a reality, and all administrative tasks will be automated by a computer. It's happening now.

In the future, only face-to-face assistance will remain human.
0 0 Reply
learningprof (极有可能) 5 years ago
Much of the work of scheduling and coordination has been absorbed by employees. Also, easy to use design of calendars and automation of procurement and service coordination has rendered their jobs obsolete.
0 0 Reply
Tyler 5 years ago
I had a job as a recruiting coordinator and I have to say it felt like I was a robot that my managers watched after only to fix malfunctions, never to give me something more to do or think about in life. If I had an idea to improve work flow or make the job easier for my team, the response was that my Service Level Agreement responsibilities came first. So with all those robotic responsibilities, I usually worked 5 hours of overtime a week just to get them done and I never for anything else. I feel bad for anyone with this kind of job because it is lowly and surely automation software will make it non-existant soon enough.
0 0 Reply

关于这个职业请留下您的评论

此网站受到reCAPTCHA和Google的隐私政策以及服务条款的保护。