除法律、医療和行政秘书外的秘书和行政助理

即将来临的风险
83%

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投票 评论 (4)
自动化风险
计算出的
95%
(即将来临的风险)
投票
72%
(高风险, 根据 187 票的投票结果)
Average: 83%
劳动力需求
增长
-0.3%
到2033年
工资
$44,280
或每小时 $21.29
体积
1,785,430
截至 2023
摘要
这个雪花图案展示了什么？
雪花是五个徽章的视觉总结：自动化风险（计算得出）、风险（投票得出）、增长、工资和体积。它为你提供了一个职业概况的即时快照。雪花的颜色与其大小有关。与其他职业相比，某个职业的得分越好，雪花就会变得越大且越绿。
工作评分
2.7/10
这是什么？
工作评分（越高越好）：

我们使用四个因素对工作进行评分。这些是：

- 被自动化的可能性
- 工作增长
- 工资
- 可用职位的数量

这些是求职时需要考虑的一些关键事项。

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计算自动化风险

95% (即将来临的风险)

迫在眉睫的风险（81-100%）：这个等级的职业在不久的将来有极高的可能被自动化。这些工作主要包括重复性高、可预测的任务，几乎不需要人类的判断。

有关这个分数是什么以及如何计算的更多信息可在这里找到。

工作中的一些相当重要的品质难以自动化：

  • 帮助和照顾他人

  • 社会洞察力

用户投票

在接下来的二十年内，实现全自动化的可能性为72%。

我们的访客投票认为，这个职业很可能会被自动化。 这个评估进一步得到了通过计算得出的自动化风险等级的支持，该等级预计有95%的机会实现自动化。

你认为自动化的风险是什么？

除法律、医療和行政秘书外的秘书和行政助理在未来20年内被机器人或人工智能取代的可能性有多大？

情感

以下图表显示了在有足够投票的情况下生成的有意义数据。它展示了用户投票结果随时间的变化，清晰地指示了情感趋势。

随着时间（每年）的情绪变化

增长

相对于其他职业，增长缓慢。

预计到2033，"Secretaries and Administrative Assistants, Except Legal, Medical, and Executive"职位的空缺数量将减少0.3%。

总就业人数和预计的职位空缺

* 根据劳工统计局的数据，该数据涵盖了从2023到2033的期间。
更新的预测将在09-2025到期.

工资

相对于其他职业来说薪资较低

在2023，'Secretaries and Administrative Assistants, Except Legal, Medical, and Executive'的年度中位数工资为44.280 $，或每小时21 $。

' Secretaries and Administrative Assistants, Except Legal, Medical, and Executive '的薪酬比全国中位工资低7.9%，全国中位工资为48.060 $。

随着时间推移的工资

* 来自美国劳工统计局的数据

体积

与其他职业相比，明显更多的工作机会范围。

截至2023，在美国有1,785,430人被雇佣为'Secretaries and Administrative Assistants, Except Legal, Medical, and Executive'。

这代表了全国就业劳动力的大约1.2%

换句话说，大约每85人中就有1人被雇佣为“Secretaries and Administrative Assistants, Except Legal, Medical, and Executive”。

工作描述

执行常规行政功能，例如起草信件，安排预约，组织和维护纸质和电子文件，或向来电者提供信息。

SOC Code: 43-6014.00

评论 (4)

Angelie avinado (适度)
03 11月 2022 22:18
As new technology arises today it is highly possible.
Daniel G. M. (极有可能)
22 6月 2022 03:52
AI is a reality, and all administrative tasks will be automated by a computer. It's happening now.

In the future, only face-to-face assistance will remain human.
learningprof (极有可能)
30 9月 2019 17:21
Much of the work of scheduling and coordination has been absorbed by employees. Also, easy to use design of calendars and automation of procurement and service coordination has rendered their jobs obsolete.
Tyler
31 3月 2019 01:16
I had a job as a recruiting coordinator and I have to say it felt like I was a robot that my managers watched after only to fix malfunctions, never to give me something more to do or think about in life. If I had an idea to improve work flow or make the job easier for my team, the response was that my Service Level Agreement responsibilities came first. So with all those robotic responsibilities, I usually worked 5 hours of overtime a week just to get them done and I never for anything else. I feel bad for anyone with this kind of job because it is lowly and surely automation software will make it non-existant soon enough.
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