概述
自动化风险
2. 用户投票
3. 增长
工资
5. 体积
描述
资源
评论

劳动关系专家

自动化风险
计算出的
31%
风险等级
投票
17.3%
根据 13 票的投票结果
劳动力需求
增长
-2.6%
到2032年
工资
$82,010
或每小时 $39.42
体积
62,200
截至 2022
摘要
工作评分
6.1/10

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自动化风险

31% (低风险)

低风险（21-40%）：这个级别的工作面临的自动化风险较低，因为它们需要技术和以人为中心的技能的混合。

有关这个分数是什么以及如何计算的更多信息可在这里找到。

工作中的一些非常重要的品质很难实现自动化：

  • 谈判

  • 说服

工作中的一些相当重要的品质难以自动化：

  • 社会洞察力

  • 原创性

用户投票

在接下来的二十年内，实现全自动化的可能性为17.3%。

我们的访客投票表示，这个职业被自动化的可能性极小。 然而，我们生成的自动化风险等级暗示了更高的自动化可能性：31%的自动化机会。

你认为自动化的风险是什么？

劳动关系专家在未来20年内被机器人或人工智能取代的可能性有多大？






增长

相对于其他职业，增长非常缓慢。

预计到2032，"Labor Relations Specialists"职位的空缺数量将减少2.6%。

总就业人数和预计的职位空缺

* 根据劳工统计局的数据，该数据涵盖了从2021到2031的期间。
更新的预测将在09-2023到期.

工资

相对于其他职业来说薪酬高

在2022，'Labor Relations Specialists'的年度中位数工资为$82,010，或每小时$39。

'Labor Relations Specialists'的薪资比全国中位工资高77.1%，全国中位工资为$46,310。

随着时间推移的工资

* 来自美国劳工统计局的数据

体积

与其他职业相比，工作机会的适中范围。

截至2022，在美国有62,200人被雇佣为'Labor Relations Specialists'。

这代表了全国就业劳动力的大约< 0.001%

换句话说，大约每2 千人中就有1人被雇佣为“Labor Relations Specialists”。

工作描述

解决员工和管理人员之间的纠纷，协商集体谈判协议，或协调申诉程序以处理员工投诉。

SOC Code: 13-1075.00

资源

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