Przegląd
Ryzyko automatyzacji
2. Ankieta użytkowników
3. Wzrost
4. Wypłata
5. Objętość
Opis
Zasoby
Komentarze

Specjaliści ds. Szkoleń i Rozwoju

Niskie ryzyko
29%
Dokąd chciałbyś się udać dalej?
Podziel się wynikami z przyjaciółmi i rodziną.
Lub, zbadaj ten zawód bardziej szczegółowo...
RYZYKO AUTOMATYZACJI
OBLICZONY
20%
(Niskie ryzyko)
ANKIETOWANIE
38%
(Niskie ryzyko)
Average: 29%
POPYT NA PRACĘ
WZROST
11,5%
do roku 2033
PŁACE
64 340 $
lub 30,93 $ za godzinę
Objętość
403 480
od 2023
STRESZCZENIE
WYNIK PRACY
7,1/10

Ludzie również oglądali

Deweloperzy stron internetowych
Programiści komputerowi
Adwokaci
Projektanci grafiki
Księgowi i Audytorzy

Obliczone ryzyko automatyzacji

20% (Niskie ryzyko)

Niskie ryzyko (21-40%): Zawody na tym poziomie mają ograniczone ryzyko automatyzacji, ponieważ wymagają połączenia umiejętności technicznych i skoncentrowanych na człowieku.

Więcej informacji na temat tego, czym jest ten wynik i jak jest obliczany, jest dostępne tutaj.

Niektóre bardzo ważne cechy pracy są trudne do zautomatyzowania:

  • Spostrzegawczość Społeczna

Niektóre dość ważne cechy pracy są trudne do zautomatyzowania:

  • Oryginalność

  • Negocjacje

  • Perswazja

Ankieta użytkownika

38% szansa na pełną automatyzację w ciągu najbliższych dwóch dekad

Nasi goście zagłosowali, że jest małe prawdopodobieństwo, iż ten zawód zostanie zautomatyzowany. To ocena jest dodatkowo wspierana przez obliczony poziom ryzyka automatyzacji, który szacuje 20% szansę na automatyzację.

Jakie są Twoje zdanie na temat ryzyka automatyzacji?

Jakie jest prawdopodobieństwo, że Specjaliści ds. Szkoleń i Rozwoju zostanie zastąpione przez roboty lub sztuczną inteligencję w ciągu najbliższych 20 lat?






Nastroje

Poniższy wykres jest zamieszczany wszędzie tam, gdzie istnieje znaczna liczba głosów, aby przedstawić istotne dane. Te wizualne reprezentacje pokazują wyniki ankiet użytkowników w czasie, dostarczając istotnych wskazówek dotyczących trendów nastrojów.

Nastroje w czasie (rocznie)

Wzrost

Bardzo szybki wzrost względem innych profesji

Liczba ofert pracy na stanowisku 'Training and Development Specialists' ma wzrosnąć 11,5% do 2033

Całkowite zatrudnienie oraz szacowane oferty pracy

* Dane z Biura Statystyki Pracy za okres pomiędzy 2021 a 2031
Zaktualizowane prognozy mają być dostępne 09-2024.

Płace

Umiarkowanie opłacany w porównaniu do innych zawodów

W 2023, mediana rocznej pensji dla 'Training and Development Specialists' wynosiła 64 340 $, czyli 30 $ za godzinę.

'Training and Development Specialists' otrzymali wynagrodzenie wyższe o 33,9% od średniej krajowej, która wynosiła 48 060 $

Płace z biegiem czasu

* Dane z Biura Statystyki Pracy

Objętość

Znacznie większy zakres możliwości pracy w porównaniu do innych zawodów

Od 2023 roku zatrudnionych było 403 480 osób na stanowisku 'Training and Development Specialists' w Stanach Zjednoczonych.

To oznacza około 0,27% zatrudnionej siły roboczej w całym kraju.

Inaczej mówiąc, około 1 na 376 osób jest zatrudnionych jako 'Training and Development Specialists'.

Opis stanowiska pracy

Zaprojektuj lub przeprowadź szkolenia i programy rozwojowe związane z pracą, aby poprawić indywidualne umiejętności lub wydajność organizacji. Może to obejmować analizę potrzeb szkoleniowych organizacji lub ocenę skuteczności szkoleń.

SOC Code: 13-1151.00

Zasoby

Jeśli myślisz o rozpoczęciu nowej kariery lub szukasz zmiany pracy, stworzyliśmy przydatne narzędzie do wyszukiwania pracy, które może Ci pomóc zdobyć tę idealną nową rolę.

Szukaj pracy w swojej lokalnej okolicy

Komentarze

Mr. Philip Baskerville (Bardzo prawdopodobne) 8 months ago
Ai can develop the full suite of courseware based upon any prompt
0 0 Reply
G Waddell (Nie ma szans) 2 years ago
Training and development are "hands-on" jobs, and each trainee has to be treated a little differently depending on their prior experience, knowledge, and abilities. For example, a forklift trainer. Robots may deliver parts to a line in a large automotive plant; however, they can never totally replace forklifts, tugs, and other mobile-powered equipment jobs in the near future.
0 0 Reply
Manuel Matos (Niski) 4 years ago
too many variables at stake at each moment, counting also on creativity and intuition
0 0 Reply
Miew Ling (Nie ma szans) 4 years ago
The world will realise that relying on robots only does not lend to humanising and personalising the learning experience. The more high tech we go, the more high touch we need! Finally, through critical thinking and questioning, human to human interaction will enhance our learning and development. Learning is not a sequential one way process. It is very chaotic! and another human will help us meander through life and learning.
0 0 Reply
Shannon Ramirez (Niski) 4 years ago
The "human" component will remain key in providing a personalized learning experience for learners going forward.
0 0 Reply
Yekaterina (Nie ma szans) 5 years ago
I believe that HR L&D specialists, as well as L&D managers, are on the safe side as there are a lot of activities L&D are doing for PEOPLE development such as capabilities gaps analysis which can't be done by existing robots or chatbots. Robots can help people to source and make preliminary analysis but not interpretations which should be based not only on data but on intuition and common sense as well.
0 0 Reply
Depressed sloth 5 years ago
Agreed. Jobs like Marketing, PR, HR and corporate training will probably have the ability to be automated to a certain degree in the future, but the essentials of the jobs themselves is connecting with people, knowing what they want, protecting the company from lawsuits and so on. Other humans are not gonna trust a robot marketing him something or a entry level position being solely thought by a machine. When that kind of work is fully automated we will have bigger fish to fry regarding our worries.
0 0 Reply

Zostaw odpowiedź na temat tego zawodu

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA oraz obowiązują na niej Polityka prywatności i Warunki korzystania Google.