개요
자동화 위험
2. 사용자 설문조사
3. 성장
4. 임금
5. 볼륨
설명
자원
댓글

인사 관리자

자동화 위험
계산된
14%
위험 수준
투표 조사
35%
642 표를 기준으로
노동 수요
성장
7.3%
년도별 2032
임금
$130,000
또는 시간당 $62
볼륨
181,360
2022 기준으로
요약
직업 점수
7.9/10

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투표
댓글 (22)

자동화 위험

14% (최소한의 위험)

최소 위험 (0-20%): 이 범주에 속하는 직업은 복잡한 문제 해결, 창의성, 강한 대인 관계 능력, 그리고 높은 수준의 수동적 능력을 요구하기 때문에 자동화될 확률이 낮습니다. 이러한 일자리는 종종 복잡한 손동작과 정밀한 조정을 포함하며, 이는 기계가 필요한 작업을 복제하기 어렵게 만듭니다.

이 점수가 무엇인지, 그리고 어떻게 계산되는지에 대한 자세한 정보는 여기에 있습니다.

일부 중요한 직무 특성은 자동화하기 어렵습니다:

  • 협상

  • 사회적 인식력

  • 설득

  • 독창성

  • 다른 사람들을 돕고 돌보는 것

사용자 설문조사

다음 두 십년 안에 완전 자동화될 35%의 확률

우리의 방문자들은 이 직업이 자동화될 가능성이 낮다고 투표했습니다. 이 평가는 계산된 자동화 위험 수준에 의해 더욱 지지받고 있으며, 이는 자동화의 14% 확률을 추정합니다.

자동화의 위험성에 대해 어떻게 생각하십니까?

인사 관리자이 다음 20년 이내에 로봇이나 인공지능에 의해 대체될 가능성은 얼마나 됩니까?






감정

다음 그래프는 의미있는 데이터를 제공할 수 있는 상당한 양의 투표가 있을 때마다 포함되어 있습니다. 이러한 시각적 표현은 시간에 따른 사용자 설문조사 결과를 보여주어, 감정 추세의 중요한 지표를 제공합니다.

시간별 감정 (연간)

성장

다른 직업에 비해 빠른 성장

'Human Resources Managers' 직업 분야의 공석은 2032년까지 7.3% 증가할 것으로 예상됩니다.

총 고용량 및 예상 직업 공석

* 2021년부터 2031년까지의 기간에 대한 노동통계국의 데이터
업데이트된 예상치가 09-2023에 제출될 예정입니다..

임금

다른 직업에 비해 매우 높은 급여를 받는다.

2022년에 'Human Resources Managers'의 중앙값 연간 급여는 $130,000이며, 시간당 $62입니다.

'Human Resources Managers'은 전국 중위임금인 $46,310보다 180.7% 더 높은 금액을 지불받았습니다.

시간에 따른 임금

* 노동통계국의 데이터

볼륨

다른 직업에 비해 더 넓은 직업 기회 범위

2022년 현재, 미국 내에서 'Human Resources Managers'로 고용된 사람들의 수는 181,360명이었습니다.

이는 전국의 고용 노동력 중 약 0.12%를 대표합니다.

다시 말해, 약 815명 중 1명이 'Human Resources Managers'로 고용되어 있습니다.

직무 설명

조직의 인사 활동 및 직원을 계획하고, 지휘하고, 또는 조정합니다.

SOC Code: 11-3121.00

자원

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댓글

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Daiana Miron (매우 가능성이 높음)이 말합니다.
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24 오후
Katy (낮은)이 말합니다.
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08 오전
Ayush Pandey (기회 없음)이 말합니다.
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08 오후
Wing (낮은)이 말합니다.
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25 오전
Shiva Zamani Heydari (낮은)이 말합니다.
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44 오전
Gustavo Tavelini (낮은)이 말합니다.
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50 오후
SophiA (매우 가능성이 높음)이 말합니다.
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08 오전
isabelle (낮은)이 말합니다.
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19 오전
Reign Johnson (적당한)이 말합니다.
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02 오전
J v (매우 가능성이 높음)이 말합니다.
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56 오전
Jeanette Arvelo (낮은)이 말합니다.
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47 오후
AnDrew (적당한)이 말합니다.
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15 오후
Zio (기회 없음)이 말합니다.
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17 오전
TS Chan (낮은)이 말합니다.
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14 오전
Irene Jeanette이 말합니다.
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58 오후
Ricky (불확실한)이 말합니다.
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16 오전
Hans이 말합니다.
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49 오전
José (낮은)이 말합니다.
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16 오전
ula (낮은)이 말합니다.
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51 오전
Charo (기회 없음)이 말합니다.
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45 오후
Ted 이 말합니다.
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47 오후
FRIMA이 말합니다.
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11 오후

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