Panoramica
Rischio di Automazione
2. Sondaggio degli utenti
3. Crescita
Salari
5. Volume
Descrizione
Risorse
Commenti

Specialisti in Formazione e Sviluppo

RISCHIO DI AUTOMAZIONE
CALCOLATO
15%
livello di rischio
SONDAGGI
38%
Basato su 130 voti
DOMANDA DI LAVORO
CRESCITA
8,1%
entro l'anno 2032
SALARI
63.080 $
o 30,32 $ all'ora
Volume
367.180
a partire da 2022
SOMMARIO
PUNTEGGIO LAVORO
6,9/10

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Commenti (7)

Rischio di automazione

15% (Rischio Minimo)

Rischio Minimo (0-20%): Le professioni in questa categoria hanno una bassa probabilità di essere automatizzate, poiché richiedono tipicamente la risoluzione di problemi complessi, creatività, forti competenze interpersonali e un alto grado di destrezza manuale. Questi lavori comportano spesso movimenti manuali intricati e una coordinazione precisa, rendendo difficile per le macchine replicare i compiti richiesti.

Ulteriori informazioni su cosa sia questo punteggio e su come viene calcolato sono disponibili qui.

Alcune qualità molto importanti del lavoro sono difficili da automatizzare:

  • Percezione Sociale

Alcune qualità piuttosto importanti del lavoro sono difficili da automatizzare:

  • Originalità

  • Trattativa

  • Persuasione

Sondaggio degli utenti

38% possibilità di completa automazione nel prossimo ventennio

I nostri visitatori hanno votato che c'è una bassa probabilità che questa professione sarà automatizzata. Questa valutazione è ulteriormente supportata dal livello di rischio di automazione calcolato, che stima una possibilità di automazione del 15%.

Cosa pensi sia il rischio dell'automazione?

Qual è la probabilità che Specialisti in Formazione e Sviluppo venga sostituito da robot o intelligenza artificiale nei prossimi 20 anni?






Sentimento

Il/i seguente/i grafico/i sono inclusi ovunque ci sia un numero sostanziale di voti per fornire dati significativi. Queste rappresentazioni visive mostrano i risultati dei sondaggi degli utenti nel tempo, fornendo un'indicazione significativa delle tendenze del sentimento.

Sentimento nel tempo (annuale)

Crescita

Crescita rapida rispetto ad altre professioni

Il numero di offerte di lavoro per 'Training and Development Specialists' dovrebbe aumentare 8,1% entro il 2032

Occupazione totale e stime delle offerte di lavoro

* Dati provenienti dal Bureau of Labor Statistics per il periodo tra 2021 e 2031
Le previsioni aggiornate sono previste per 09-2023.

Salari

Retribuito moderatamente rispetto ad altre professioni

Nel 2022, il salario annuo mediano per 'Training and Development Specialists' era di 63.080 $, o 30 $ all'ora.

'Training and Development Specialists' hanno ricevuto un salario 36,2% superiore al salario mediano nazionale, che si attestava a 46.310 $

Salari nel tempo

* Dati provenienti dal Bureau of Labor Statistics

Volume

Gamma di opportunità lavorative notevolmente maggiore rispetto ad altre professioni

A partire dal 2022 c'erano 367.180 persone impiegate come 'Training and Development Specialists' negli Stati Uniti.

Questo rappresenta circa il 0,25% della forza lavoro impiegata in tutto il paese

In altre parole, circa 1 su 402 persone sono impiegate come 'Training and Development Specialists'.

Descrizione del lavoro

Progetta o conduce programmi di formazione e sviluppo lavorativo per migliorare le competenze individuali o le prestazioni organizzative. Potrebbe analizzare le esigenze di formazione organizzativa o valutare l'efficacia della formazione.

SOC Code: 13-1151.00

Risorse

Se stai pensando di iniziare una nuova carriera, o desideri cambiare lavoro, abbiamo creato un pratico strumento di ricerca del lavoro che potrebbe aiutarti a trovare il ruolo perfetto.

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Commenti

Mr. Philip Baskerville (Molto probabile) dice
Ai can develop the full suite of courseware based upon any prompt
Mar 12, 2024 at 11:55
G Waddell (Nessuna possibilità) dice
Training and development are "hands-on" jobs, and each trainee has to be treated a little differently depending on their prior experience, knowledge, and abilities. For example, a forklift trainer. Robots may deliver parts to a line in a large automotive plant; however, they can never totally replace forklifts, tugs, and other mobile-powered equipment jobs in the near future.
Mar 06, 2022 at 12:54
Manuel Matos (Basso) dice
too many variables at stake at each moment, counting also on creativity and intuition
Oct 23, 2020 at 05:14
Miew Ling (Nessuna possibilità) dice
The world will realise that relying on robots only does not lend to humanising and personalising the learning experience. The more high tech we go, the more high touch we need! Finally, through critical thinking and questioning, human to human interaction will enhance our learning and development. Learning is not a sequential one way process. It is very chaotic! and another human will help us meander through life and learning.
Jun 10, 2020 at 04:42
Shannon Ramirez (Basso) dice
The "human" component will remain key in providing a personalized learning experience for learners going forward.
Dec 11, 2019 at 04:34
Yekaterina (Nessuna possibilità) dice
I believe that HR L&D specialists, as well as L&D managers, are on the safe side as there are a lot of activities L&D are doing for PEOPLE development such as capabilities gaps analysis which can't be done by existing robots or chatbots. Robots can help people to source and make preliminary analysis but not interpretations which should be based not only on data but on intuition and common sense as well.
May 21, 2019 at 11:13
Depressed sloth dice
Agreed. Jobs like Marketing, PR, HR and corporate training will probably have the ability to be automated to a certain degree in the future, but the essentials of the jobs themselves is connecting with people, knowing what they want, protecting the company from lawsuits and so on. Other humans are not gonna trust a robot marketing him something or a entry level position being solely thought by a machine. When that kind of work is fully automated we will have bigger fish to fry regarding our worries.
Nov 08, 2019 at 04:32

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