Verwaltungsrechtliche Richter, Schiedsrichter und Anhörungsbeamte
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Automatisierungsrisiko
Mäßiges Risiko (41-60%): Berufe mit einem mäßigen Automatisierungsrisiko beinhalten in der Regel Routineaufgaben, erfordern jedoch immer noch ein gewisses menschliches Urteilsvermögen und Interaktion.
Weitere Informationen darüber, was dieser Wert ist und wie er berechnet wird, sind verfügbar hier.
Benutzerumfrage
Unsere Besucher haben abgestimmt, dass es eine geringe Chance gibt, dass dieser Beruf automatisiert wird. Allerdings deutet das von uns erzeugte Automatisierungsrisikoniveau auf eine höhere Chance der Automatisierung hin: 52% Chance auf Automatisierung.
Was denken Sie, ist das Risiko der Automatisierung?
Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass Verwaltungsrechtliche Richter, Schiedsrichter und Anhörungsbeamte in den nächsten 20 Jahren durch Roboter oder künstliche Intelligenz ersetzt wird?
Wachstum
Die Anzahl der 'Administrative Law Judges, Adjudicators, and Hearing Officers' Stellenangebote wird voraussichtlich um 2,8% bis 2032 sinken.
Gesamtbeschäftigung und geschätzte Stellenangebote
Aktualisierte Prognosen sind fällig 09-2023.
Löhne
Im Jahr 2022 betrug das mittlere Jahresgehalt für 'Administrative Law Judges, Adjudicators, and Hearing Officers' 94.990 $, oder 45 $ pro Stunde.
'Administrative Law Judges, Adjudicators, and Hearing Officers' wurden 105,1% höher bezahlt als der nationale Medianlohn, der bei 46.310 $ lag.
Löhne über die Zeit
Volumen
Ab dem 2022 waren 12.490 Personen als 'Administrative Law Judges, Adjudicators, and Hearing Officers' in den Vereinigten Staaten beschäftigt.
Dies entspricht etwa < 0,001% der erwerbstätigen Bevölkerung im ganzen Land.
Anders ausgedrückt, ist etwa 1 von 11 Tausend Personen als 'Administrative Law Judges, Adjudicators, and Hearing Officers' beschäftigt.
Stellenbeschreibung
Führen Sie Anhörungen durch, um Empfehlungen auszusprechen oder Entscheidungen zu treffen, die Ansprüche in Bezug auf Regierungsprogramme oder andere regierungsbezogene Angelegenheiten betreffen. Bestimmen Sie Haftung, Sanktionen oder Strafen oder empfehlen Sie die Annahme oder Ablehnung von Ansprüchen oder Vergleichen.
SOC Code: 23-1021.00
Ressourcen
Wenn Sie darüber nachdenken, eine neue Karriere zu beginnen oder den Job zu wechseln, haben wir ein praktisches Tool für die Jobsuche erstellt, das Ihnen möglicherweise dabei hilft, die perfekte neue Rolle zu finden.
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