概述
自动化风险
2. 用户投票
3. 增长
工资
5. 体积
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评论

工业-组织心理学家

最小风险
16%
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自动化风险
计算出的
6%
(最小风险)
投票
25%
(低风险)
Average: 16%
劳动力需求
增长
5.8%
到2033年
工资
$147,420
或每小时 $70.87
体积
1,030
截至 2023
摘要
工作评分
7.4/10

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计算自动化风险

6% (最小风险)

最小风险（0-20%）：这一类别的职业被自动化的可能性较低，因为它们通常需要复杂的问题解决能力，创造力，强大的人际交往能力和高度的手动灵巧。这些工作通常涉及复杂的手部动作和精确的协调，使得机器难以复制所需的任务。

有关这个分数是什么以及如何计算的更多信息可在这里找到。

工作中的一些相当重要的品质难以自动化：

  • 原创性

  • 社会洞察力

  • 说服

  • 谈判

用户投票

在接下来的二十年内，实现全自动化的可能性为25%。

我们的访客投票表示，这个职业被自动化的可能性很低。 这个评估进一步得到了通过计算得出的自动化风险等级的支持，该等级预计有6%的机会实现自动化。

你认为自动化的风险是什么？

工业-组织心理学家在未来20年内被机器人或人工智能取代的可能性有多大？






情感

以下图表在有大量投票数据时会显示。这些可视化图表展示了用户投票结果随时间的变化，提供了情感趋势的重要指示。

随着时间（每年）的情绪变化

增长

相对于其他职业的快速增长

预计"Industrial-Organizational Psychologists"的工作空缺数量将在2033内增长5.8%

总就业人数和预计的职位空缺

* 根据劳工统计局的数据，该数据涵盖了从2021到2031的期间。
更新的预测将在09-2024到期.

工资

相对于其他职业，薪酬非常高。

在2023，'Industrial-Organizational Psychologists'的年度中位数工资为$147,420，或每小时$70。

'Industrial-Organizational Psychologists'的薪资比全国中位工资高206.7%，全国中位工资为$48,060。

随着时间推移的工资

* 来自美国劳工统计局的数据

体积

与其他职业相比，显著较低的就业机会范围。

截至2023，在美国有1,030人被雇佣为'Industrial-Organizational Psychologists'。

这代表了全国就业劳动力的大约< 0.001%

换句话说，大约每147 千人中就有1人被雇佣为“Industrial-Organizational Psychologists”。

工作描述

将心理学原理应用于人力资源、行政管理、销售和市场营销问题。活动可能包括政策规划；员工测试和选拔、培训和发展；以及组织发展和分析。可能会与管理层合作，组织工作环境以提高员工生产力。

SOC Code: 19-3032.00

资源

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评论

TLA (没有机会) 3 years ago
its heavily based on interpersonal reactions and research. They could be able to automate if they wanted to, however the research designs and theories would still need human influence since it has to be from them
0 0 Reply
Grant (适度) 5 years ago
Ability for neural networks to make the same statistical predictions as IO psychologists will render the practice obsolete.
0 0 Reply
Milisa Mpeta (不确定) 5 years ago
I think there can never be a chance whereby a robot will be able to maintain communication within the organisation as it requires one to have a deeper understanding about human behaviour, even though they may be programmed in such as way to monitor them.
0 0 Reply

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