概述
自动化风险
2. 用户投票
3. 增长
工资
5. 体积
描述
资源
评论

薪酬和福利经理

中等风险
55%
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自动化风险
计算出的
47%
(中等风险)
投票
64%
(高风险)
Average: 55%
劳动力需求
增长
2.1%
到2033年
工资
$136,380
或每小时 $65.56
体积
18,690
截至 2023
摘要
工作评分
4.7/10

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计算自动化风险

47% (中等风险)

中等风险（41-60%）：中等风险的职业通常涉及常规任务，但仍需要一些人类的判断和交互。

有关这个分数是什么以及如何计算的更多信息可在这里找到。

工作中的一些相当重要的品质难以自动化：

  • 社会洞察力

  • 谈判

  • 原创性

  • 说服

用户投票

在接下来的二十年内，实现全自动化的可能性为64%。

我们的访客投票认为，这个职业很可能会被自动化。 这个评估进一步得到了通过计算得出的自动化风险等级的支持，该等级预计有47%的机会实现自动化。

你认为自动化的风险是什么？

薪酬和福利经理在未来20年内被机器人或人工智能取代的可能性有多大？






情感

以下图表在有大量投票数据时会显示。这些可视化图表展示了用户投票结果随时间的变化，提供了情感趋势的重要指示。

随着时间（每年）的情绪变化

增长

相对于其他职业，增长缓慢。

预计"Compensation and Benefits Managers"的工作空缺数量将在2033内增长2.1%

总就业人数和预计的职位空缺

* 根据劳工统计局的数据，该数据涵盖了从2021到2031的期间。
更新的预测将在09-2024到期.

工资

相对于其他职业，薪酬非常高。

在2023，'Compensation and Benefits Managers'的年度中位数工资为$136,380，或每小时$65。

'Compensation and Benefits Managers'的薪资比全国中位工资高183.8%，全国中位工资为$48,060。

随着时间推移的工资

* 来自美国劳工统计局的数据

体积

与其他职业相比，就业机会的下限范围较低。

截至2023，在美国有18,690人被雇佣为'Compensation and Benefits Managers'。

这代表了全国就业劳动力的大约< 0.001%

换句话说，大约每8 千人中就有1人被雇佣为“Compensation and Benefits Managers”。

工作描述

规划、指导或协调组织的薪酬和福利活动。

SOC Code: 11-3111.00

资源

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评论

bob (极有可能) 3 years ago
directive: steal crap job from humans: initiate
0 0 Reply

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