Genel Bakış
Otomasyon Riski
2. Kullanıcı Anketi
3. Büyüme
4. Ücretler
5. Hacim
Tanım
Kaynaklar
Yorumlar

İnsan Kaynakları Müdürleri

OTOMASYON RİSKİ
HESAPLANAN
14%
risk seviyesi
ANKET YAPMA
35%
642 oy üzerinden
İŞGÜCÜ TALEBİ
BÜYÜME
7,3%
yıl 2032 itibariyle
ÜCRETLER
130.000 $
veya saat başına 62,49 $
Hacim
181.360
2022 itibariyle
ÖZET
İŞ SKORU
7,9/10

Bu özeti sitenizde ister misiniz? Gömme kodu:

Oy Verin
Yorumlar (22)

Otomasyon riski

14% (Minimum Risk)

Minimum Risk (0-20%): Bu kategorideki meslekler genellikle karmaşık problem çözme, yaratıcılık, güçlü kişilerarası beceriler ve yüksek derecede manuel beceri gerektirdiği için otomatikleştirilme olasılığı düşüktür. Bu işler genellikle karmaşık el hareketleri ve hassas koordinasyon gerektirir, bu da makinelerin gerekli görevleri taklit etmesini zorlaştırır.

Bu puanın ne olduğu ve nasıl hesaplandığına dair daha fazla bilgi burada 'da mevcuttur.

İşin bazı oldukça önemli özellikleri otomatikleştirmek için zordur:

  • Pazarlık

  • Sosyal Algılama

  • İkna

  • Özgünlük

  • Diğerlerine Yardım Etme ve Onlara Bakma

Kullanıcı anketi

Önümüzdeki iki on yıl içinde tam otomasyona geçme şansı 35%

Ziyaretçilerimiz, bu mesleğin otomatikleşme şansının düşük olduğunu belirtmişlerdir. Bu değerlendirme, otomasyon risk seviyesinin hesaplanması ile daha da desteklenmektedir, bu da otomasyonun %14% olasılığını tahmin eder.

Otomasyonun riski hakkında ne düşünüyorsunuz?

İnsan Kaynakları Müdürleriın önümüzdeki 20 yıl içinde robotlar veya yapay zeka tarafından değiştirilme olasılığı nedir?






Duygu

Aşağıdaki grafik(ler), anlamlı veri oluşturmak için önemli miktarda oy olduğu her yerde dahil edilmiştir. Bu görsel temsiller, zaman içinde kullanıcı anket sonuçlarını göstererek, duygu eğilimleri hakkında önemli bir gösterge sağlar.

Zaman içindeki duygu durumu (yıllık)

Büyüme

Diğer mesleklere göre hızlı büyüme

'Human Resources Managers' iş ilanlarının sayısının 2032 yılına kadar 7,3% artması bekleniyor.

Toplam istihdam ve tahmini iş açılışları

* 2021 ve 2031 arasındaki dönem için İşgücü İstatistikleri Bürosu'ndan alınan veriler. Lütfen çevirinin mantıklı ve web sitesi kullanımı için uygun olduğundan emin olun.
Güncellenmiş projeksiyonlar 09-2023 tarihinde teslim edilmelidir..

Ücretler

Diğer mesleklere göre çok yüksek maaşlı

2022 yılında, 'Human Resources Managers' için medyan yıllık ücret 130.000 $ idi, yani saat başına 62 $.

'Human Resources Managers' ulusal medyan ücretin, 46.310 $ olduğu yerde, %180,7% daha yüksek bir ücret aldılar.

Zaman içindeki ücretler

* İşgücü İstatistikleri Bürosu'ndan alınan veriler.

Hacim

Diğer mesleklere kıyasla daha geniş iş olanakları yelpazesi

2022 itibariyle Amerika Birleşik Devletleri'nde 181.360 kişi 'Human Resources Managers' olarak istihdam edilmiştir.

Bu, ülke genelindeki istihdam edilen iş gücünün yaklaşık olarak %0,12%'ını temsil eder.

Başka bir deyişle, her 815 kişiden biri 'Human Resources Managers' olarak istihdam edilmektedir.

İş tanımı

Bir organizasyonun insan kaynakları faaliyetlerini ve personelini planlayın, yönetin veya koordine edin.

SOC Code: 11-3121.00

Kaynaklar

Yeni bir kariyere başlama veya iş değiştirme düşünceniz varsa, size mükemmel yeni rolü bulmanızda yardımcı olabilecek kullanışlı bir iş arama aracı oluşturduk.

Yerel bölgenizde iş arayın

Yorumlar

Yorum bırakın

"Daiana Miron (Son derece muhtemel) diyor ki"
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24 ÖS
"Katy (Düşük) diyor ki"
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08 ÖÖ
"Ayush Pandey (Hiç şansı yok) diyor ki"
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08 ÖS
"Wing (Düşük) diyor ki"
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25 ÖÖ
"Shiva Zamani Heydari (Düşük) diyor ki"
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44 ÖÖ
"Gustavo Tavelini (Düşük) diyor ki"
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50 ÖS
"SophiA (Son derece muhtemel) diyor ki"
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08 ÖÖ
"isabelle (Düşük) diyor ki"
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19 ÖÖ
"Reign Johnson (Ilımlı) diyor ki"
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02 ÖÖ
"J v (Son derece muhtemel) diyor ki"
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56 ÖÖ
"Jeanette Arvelo (Düşük) diyor ki"
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47 ÖS
"AnDrew (Ilımlı) diyor ki"
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15 ÖS
"Zio (Hiç şansı yok) diyor ki"
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17 ÖÖ
"TS Chan (Düşük) diyor ki"
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14 ÖÖ
"Irene Jeanette diyor ki"
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58 ÖS
"Ricky (Belirsiz) diyor ki"
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16 ÖÖ
"Hans diyor ki"
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49 ÖÖ
"José (Düşük) diyor ki"
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16 ÖÖ
"ula (Düşük) diyor ki"
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51 ÖÖ
"Charo (Hiç şansı yok) diyor ki"
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45 ÖS
"Ted diyor ki"
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47 ÖS
"FRIMA diyor ki"
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11 ÖS

Bu meslek hakkında bir yanıt bırakın

Bu site, reCAPTCHA ve Google Gizlilik Politikası ve Hizmet Şartları tarafından korunmaktadır.

İnsanlar ayrıca inceledi

Bilgisayar Programcıları
Avukatlar
Muhasebeciler ve Denetçiler
Pazarlama Müdürleri
Grafik Tasarımcılar