Översikt
Automationsrisk
2. Användarundersökning
3. Tillväxt
4. Löner
5. Volym
Beskrivning
Resurser
Kommentarer

Specialister inom utbildning och utveckling

RISK FÖR AUTOMATISERING
BERÄKNAD
15%
risknivå
UNDERSÖKNING
38%
Baserat på 130 röster
ARBETSMARKNADSBEHOV
TILLVÄXT
8,1%
från år 2032
LÖNER
63.080 $
eller 30,32 $ per timme
Volym
367 180
från och med 2022
SAMMANFATTNING
JOBBPOÄNG
6,9/10

Vill du ha denna sammanfattning på din webbplats? Bädda in kod:

Rösta
Kommentarer (7)

Risk för automatisering

15% (Minimal risk)

Minimal risk (0-20%): Yrken i denna kategori har en låg sannolikhet att automatiseras, eftersom de vanligtvis kräver komplex problemlösning, kreativitet, starka mellanmänskliga färdigheter och en hög grad av manuell skicklighet. Dessa jobb involverar ofta komplexa handrörelser och exakt koordination, vilket gör det svårt för maskiner att replikera de nödvändiga uppgifterna.

Mer information om vad detta betyg är, och hur det beräknas finns tillgängligt här.

Vissa mycket viktiga egenskaper hos jobbet är svåra att automatisera:

  • Social Perceptiveness - Social Förståelse

Vissa ganska viktiga egenskaper hos jobbet är svåra att automatisera:

  • Originalitet

  • Förhandling

  • Övertalning

Användarundersökning

38% procent chans för full automatisering inom de närmaste två decennierna

Våra besökare har röstat att det är en låg chans att detta yrke kommer att automatiseras. Detta bedömning stöds ytterligare av den beräknade automationsrisknivån, som uppskattar 15% chans för automation.

Vad tror du är risken med automatisering?

Vad är sannolikheten att Specialister inom utbildning och utveckling kommer att ersättas av robotar eller artificiell intelligens inom de närmaste 20 åren?






Känsla

Följande diagram inkluderas överallt där det finns ett betydande antal röster för att ge meningsfull data. Dessa visuella representationer visar användarundersökningars resultat över tid, vilket ger en betydande indikation på sentimenttrender.

Känslor över tid (årligen)

Tillväxt

Snabb tillväxt jämfört med andra yrken

Antalet 'Training and Development Specialists' lediga jobb förväntas att öka med 8,1% till 2032

Total sysselsättning och uppskattade jobböppningar

* Data från Bureau of Labor Statistics för perioden mellan 2021 och 2031
Uppdaterade prognoser beräknas 09-2023.

Löner

Måttligt betald jämfört med andra yrken

I 2022 var den medianårliga lönen för 'Training and Development Specialists' 63.080 $, eller 30 $ per timme.

'Training and Development Specialists' betalades 36,2% högre än den nationella medianlönen, som låg på 46.310 $

Löner över tid

* Data från Byrån för arbetsstatistik

Volym

Betydligt större utbud av jobbmöjligheter jämfört med andra yrken

Från och med 2022 var det 367 180 personer anställda som 'Training and Development Specialists' inom USA.

Detta representerar cirka 0,25% av den anställda arbetskraften i hela landet

Sagt på ett annat sätt, runt 1 av 402 personer är anställda som 'Training and Development Specialists'.

Arbetsbeskrivning

Utforma eller genomför arbetsrelaterade utbildnings- och utvecklingsprogram för att förbättra individuella färdigheter eller organisatorisk prestanda. Kan analysera organisationens utbildningsbehov eller utvärdera utbildningens effektivitet.

SOC Code: 13-1151.00

Resurser

Om du funderar på att starta en ny karriär, eller vill byta jobb, har vi skapat ett praktiskt jobbsökverktyg som kanske kan hjälpa dig att hitta den perfekta nya rollen.

Sök jobb i ditt lokala område

Kommentarer

Mr. Philip Baskerville (Mycket troligt) säger
Ai can develop the full suite of courseware based upon any prompt
Mar 12, 2024 at 11:55
G Waddell (Ingen chans) säger
Training and development are "hands-on" jobs, and each trainee has to be treated a little differently depending on their prior experience, knowledge, and abilities. For example, a forklift trainer. Robots may deliver parts to a line in a large automotive plant; however, they can never totally replace forklifts, tugs, and other mobile-powered equipment jobs in the near future.
Mar 06, 2022 at 12:54
Manuel Matos (Låg) säger
too many variables at stake at each moment, counting also on creativity and intuition
Oct 23, 2020 at 05:14
Miew Ling (Ingen chans) säger
The world will realise that relying on robots only does not lend to humanising and personalising the learning experience. The more high tech we go, the more high touch we need! Finally, through critical thinking and questioning, human to human interaction will enhance our learning and development. Learning is not a sequential one way process. It is very chaotic! and another human will help us meander through life and learning.
Jun 10, 2020 at 04:42
Shannon Ramirez (Låg) säger
The "human" component will remain key in providing a personalized learning experience for learners going forward.
Dec 11, 2019 at 04:34
Yekaterina (Ingen chans) säger
I believe that HR L&D specialists, as well as L&D managers, are on the safe side as there are a lot of activities L&D are doing for PEOPLE development such as capabilities gaps analysis which can't be done by existing robots or chatbots. Robots can help people to source and make preliminary analysis but not interpretations which should be based not only on data but on intuition and common sense as well.
May 21, 2019 at 11:13
Depressed sloth säger
Agreed. Jobs like Marketing, PR, HR and corporate training will probably have the ability to be automated to a certain degree in the future, but the essentials of the jobs themselves is connecting with people, knowing what they want, protecting the company from lawsuits and so on. Other humans are not gonna trust a robot marketing him something or a entry level position being solely thought by a machine. When that kind of work is fully automated we will have bigger fish to fry regarding our worries.
Nov 08, 2019 at 04:32

Lämna ett svar om detta yrke

Denna webbplats skyddas av reCAPTCHA och Googles sekretesspolicy och användarvillkor gäller.

Personer tittade också på

Datorprogrammerare
Webbutvecklare
Grafiska formgivare
Advokater
Revisorer och revisorer