Översikt
Automationsrisk
2. Användarundersökning
3. Tillväxt
4. Löner
5. Volym
Beskrivning
Resurser
Kommentarer

Personalchefer

Låg risk
27%
Vart vill du åka härnäst?
Dela dina resultat med vänner och familj.
Eller, utforska detta yrke i större detalj...
RISK FÖR AUTOMATISERING
BERÄKNAD
12%
(Minimal risk)
UNDERSÖKNING
42%
(Måttlig Risk)
Average: 27%
ARBETSMARKNADSBEHOV
TILLVÄXT
6,5%
från år 2033
LÖNER
136 350 $
eller 65,55 $ per timme
Volym
200 600
från och med 2023
SAMMANFATTNING
JOBBPOÄNG
7,7/10

Personer tittade också på

Datorprogrammerare
Advokater
Webbutvecklare
Grafiska formgivare
Revisorer och revisorer

Beräknad automatiseringsrisk

12% (Minimal risk)

Minimal risk (0-20%): Yrken i denna kategori har en låg sannolikhet att automatiseras, eftersom de vanligtvis kräver komplex problemlösning, kreativitet, starka mellanmänskliga färdigheter och en hög grad av manuell skicklighet. Dessa jobb involverar ofta komplexa handrörelser och exakt koordination, vilket gör det svårt för maskiner att replikera de nödvändiga uppgifterna.

Mer information om vad detta betyg är, och hur det beräknas finns tillgängligt här.

Vissa ganska viktiga egenskaper hos jobbet är svåra att automatisera:

  • Förhandling

  • Social Perceptiveness - Social Förståelse

  • Övertalning

  • Originalitet

  • Att hjälpa och ta hand om andra

Användarundersökning

42% procent chans för full automatisering inom de närmaste två decennierna

Våra besökare har röstat att de är osäkra på om detta yrke kommer att automatiseras. Däremot kan anställda kanske hitta trygghet i den automatiserade risknivå vi har genererat, vilket visar 12% chans för automatisering.

Vad tror du är risken med automatisering?

Vad är sannolikheten att Personalchefer kommer att ersättas av robotar eller artificiell intelligens inom de närmaste 20 åren?






Känsla

Följande graf inkluderas där det finns en betydande mängd röster för att ge meningsfull data. Dessa visuella representationer visar användaromröstningsresultat över tid och ger en viktig indikation på sentimenttrender.

Känslor över tid (årligen)

Tillväxt

Snabb tillväxt jämfört med andra yrken

Antalet 'Human Resources Managers' lediga jobb förväntas att öka med 6,5% till 2033

Total sysselsättning och uppskattade jobböppningar

* Data från Bureau of Labor Statistics för perioden mellan 2021 och 2031
Uppdaterade prognoser beräknas 09-2024.

Löner

Mycket högt betald jämfört med andra yrken

I 2023 var den medianårliga lönen för 'Human Resources Managers' 136 350 $, eller 65 $ per timme.

'Human Resources Managers' betalades 183,7% högre än den nationella medianlönen, som låg på 48 060 $

Löner över tid

* Data från Byrån för arbetsstatistik

Volym

Större utbud av jobbmöjligheter jämfört med andra yrken

Från och med 2023 var det 200 600 personer anställda som 'Human Resources Managers' inom USA.

Detta representerar cirka 0,13% av den anställda arbetskraften i hela landet

Sagt på ett annat sätt, runt 1 av 756 personer är anställda som 'Human Resources Managers'.

Arbetsbeskrivning

Planera, styra eller samordna personalresursaktiviteter och personal inom en organisation.

SOC Code: 11-3121.00

Resurser

Om du funderar på att starta en ny karriär, eller vill byta jobb, har vi skapat ett praktiskt jobbsökverktyg som kanske kan hjälpa dig att hitta den perfekta nya rollen.

Sök jobb i ditt lokala område

Kommentarer

Leave a comment

Adam (Highly Likely) 30 days ago
AI can already do the majority of the tasks that HR currently does. AI isn't the only threat HR. HR positions get outsourced significantly to cut down on costs already. Not to mention, if most jobs are automated, why would I, as a business owner, need to hire? Even if there were positions available, the compensation would be very little.
0 0 Reply
Adam (Highly Likely) 30 days ago
AI can already do the majority of the tasks that HR currently does. AI isn't the only threat HR. HR positions get outsourced significantly to cut down on costs already. Not to mention, if most jobs are automated, why would I, as a business owner, need to hire? Even if there were positions available, the compensation would be very little.
0 0 Reply
Isabelle (Låg) 2 months ago
Human Resources is largely reliant on interpersonal connections and relationships to employees in the workforce.
0 0 Reply
Daiana Miron (Mycket troligt) 8 months ago
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
0 0 Reply
Katy (Låg) 1 year ago
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
1 0 Reply
Ayush Pandey (Ingen chans) 1 year ago
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
0 0 Reply
Wing (Låg) 1 year ago
A good HR is more than just operations and automation
0 0 Reply
Shiva Zamani Heydari (Låg) 1 year ago
Because of EQ which will be crucial in this job.
0 0 Reply
Gustavo Tavelini (Låg) 2 years ago
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
0 0 Reply
SophiA (Mycket troligt) 2 years ago
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
0 0 Reply
isabelle (Låg) 2 years ago
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
1 0 Reply
Reign Johnson (Måttlig) 3 years ago
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
0 0 Reply
J v (Mycket troligt) 3 years ago
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
0 0 Reply
Jeanette Arvelo (Låg) 4 years ago
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
0 0 Reply
AnDrew (Måttlig) 4 years ago
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
0 0 Reply
Zio (Ingen chans) 4 years ago
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
0 0 Reply
TS Chan (Låg) 4 years ago
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
0 0 Reply
Irene Jeanette 5 years ago
No chance, because only real people can understand real people.
0 0 Reply
Ricky (Osäker) 5 years ago
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
0 0 Reply
Hans 4 years ago
It would probably be matrix. No need to worry.
0 0 Reply
José (Låg) 5 years ago
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
0 0 Reply

Lämna ett svar om detta yrke

Denna webbplats skyddas av reCAPTCHA och Googles sekretesspolicy och användarvillkor gäller.