Visão Geral
Risco de Automação
2. Enquete do Usuário
3. Crescimento
4. Salários
5. Volume
Descrição
Recursos
Comentários

Especialistas em Treinamento e Desenvolvimento

RISCO DE AUTOMAÇÃO
CALCULADO
15%
nível de risco
VOTAÇÃO
38%
Com base em 130 votos
DEMANDA DE TRABALHO
CRESCIMENTO
8,1%
pelo ano 2032
SALÁRIOS
$63.080
ou $30,32 por hora
Volume
367.180
a partir de 2022
RESUMO
PONTUAÇÃO DO TRABALHO
6,9/10

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Comentários (7)

Risco de automação

15% (Risco Mínimo)

Risco Mínimo (0-20%): Ocupações nesta categoria têm uma baixa probabilidade de serem automatizadas, pois geralmente exigem resolução complexa de problemas, criatividade, fortes habilidades interpessoais e um alto grau de destreza manual. Esses trabalhos geralmente envolvem movimentos de mão intrincados e coordenação precisa, tornando difícil para as máquinas replicarem as tarefas necessárias.

Mais informações sobre o que é essa pontuação e como ela é calculada estão disponíveis aqui.

Algumas qualidades muito importantes do trabalho são difíceis de automatizar:

  • Percepção Social

Algumas qualidades bastante importantes do trabalho são difíceis de automatizar:

  • Originalidade

  • Negociação

  • Persuasão

Enquete do usuário

38% chance de automação completa nas próximas duas décadas

Nossos visitantes votaram que há uma baixa chance de esta ocupação ser automatizada. Esta avaliação é ainda mais apoiada pelo nível de risco de automação calculado, que estima 15% de chance de automação.

O que você acha que é o risco da automação?

Qual é a probabilidade de que Especialistas em Treinamento e Desenvolvimento seja substituído por robôs ou inteligência artificial nos próximos 20 anos?






Sentimento

Os seguintes gráficos são incluídos sempre que há uma quantidade substancial de votos para fornecer dados significativos. Essas representações visuais exibem os resultados das pesquisas de usuários ao longo do tempo, fornecendo uma indicação significativa das tendências de sentimentos.

Sentimento ao longo do tempo (anualmente)

Crescimento

"Crescimento rápido" em relação a outras profissões

Espera-se que o número de vagas de emprego para 'Training and Development Specialists' aumente 8,1% até 2032

Emprego total e estimativa de vagas de emprego

* Dados do Bureau de Estatísticas do Trabalho para o período entre 2021 e 2031
As projeções atualizadas são devidas 09-2023.

Salários

Moderadamente remunerado em relação a outras profissões

Em 2022, o salário anual mediano para 'Training and Development Specialists' foi de $63.080, ou $30 por hora

'Training and Development Specialists' receberam 36,2% a mais do que o salário médio nacional, que era de $46.310

Salários ao longo do tempo

* Dados do Bureau de Estatísticas do Trabalho

Volume

Alcance significativamente maior de oportunidades de emprego em comparação com outras profissões

A partir de 2022 havia 367.180 pessoas empregadas como 'Training and Development Specialists' dentro dos Estados Unidos.

Isso representa cerca de 0,25% da força de trabalho empregada em todo o país

Dito de outra maneira, cerca de 1 em 402 pessoas são empregadas como 'Training and Development Specialists'.

Descrição do trabalho

Projetar ou conduzir programas de treinamento e desenvolvimento relacionados ao trabalho para melhorar habilidades individuais ou desempenho organizacional. Pode analisar as necessidades de treinamento organizacional ou avaliar a eficácia do treinamento.

SOC Code: 13-1151.00

Recursos

Se você está pensando em começar uma nova carreira ou procurando mudar de emprego, criamos uma ferramenta de busca de empregos útil que pode ajudá-lo a conseguir aquele novo papel perfeito.

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Comentários

Mr. Philip Baskerville (Altamente provável) diz
Ai can develop the full suite of courseware based upon any prompt
Mar 12, 2024 at 11:55
G Waddell (Sem chance) diz
Training and development are "hands-on" jobs, and each trainee has to be treated a little differently depending on their prior experience, knowledge, and abilities. For example, a forklift trainer. Robots may deliver parts to a line in a large automotive plant; however, they can never totally replace forklifts, tugs, and other mobile-powered equipment jobs in the near future.
Mar 06, 2022 at 12:54
Manuel Matos (Baixo) diz
too many variables at stake at each moment, counting also on creativity and intuition
Oct 23, 2020 at 05:14
Miew Ling (Sem chance) diz
The world will realise that relying on robots only does not lend to humanising and personalising the learning experience. The more high tech we go, the more high touch we need! Finally, through critical thinking and questioning, human to human interaction will enhance our learning and development. Learning is not a sequential one way process. It is very chaotic! and another human will help us meander through life and learning.
Jun 10, 2020 at 04:42
Shannon Ramirez (Baixo) diz
The "human" component will remain key in providing a personalized learning experience for learners going forward.
Dec 11, 2019 at 04:34
Yekaterina (Sem chance) diz
I believe that HR L&D specialists, as well as L&D managers, are on the safe side as there are a lot of activities L&D are doing for PEOPLE development such as capabilities gaps analysis which can't be done by existing robots or chatbots. Robots can help people to source and make preliminary analysis but not interpretations which should be based not only on data but on intuition and common sense as well.
May 21, 2019 at 11:13
Depressed sloth diz
Agreed. Jobs like Marketing, PR, HR and corporate training will probably have the ability to be automated to a certain degree in the future, but the essentials of the jobs themselves is connecting with people, knowing what they want, protecting the company from lawsuits and so on. Other humans are not gonna trust a robot marketing him something or a entry level position being solely thought by a machine. When that kind of work is fully automated we will have bigger fish to fry regarding our worries.
Nov 08, 2019 at 04:32

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