Przegląd
Ryzyko automatyzacji
2. Ankieta użytkowników
3. Wzrost
4. Wypłata
5. Objętość
Opis
Zasoby
Komentarze

Księgowi ds. listy płac i ewidencji czasu pracy

RYZYKO AUTOMATYZACJI
OBLICZONY
100%
poziom ryzyka
ANKIETOWANIE
81%
Na podstawie 47 głosów
POPYT NA PRACĘ
WZROST
-15,1%
do roku 2032
PŁACE
49 630 $
lub 23,86 $ za godzinę
Objętość
159 190
od 2022
STRESZCZENIE
WYNIK PRACY
1,8/10

Chcesz ten podsumowanie na swojej stronie? Kod do umieszczenia:

Głosuj
Komentarze (2)

Ryzyko automatyzacji

100% (Bezpośrednie Zagrożenie)

Nadchodzące ryzyko (81-100%): Zawody na tym poziomie mają niezwykle wysokie prawdopodobieństwo automatyzacji w najbliższej przyszłości. Te prace polegają głównie na powtarzalnych, przewidywalnych zadaniach, które nie wymagają dużej ilości ludzkiego osądu.

Więcej informacji na temat tego, czym jest ten wynik i jak jest obliczany, jest dostępne tutaj.

Nie znaleźliśmy żadnych ważnych cech tego stanowiska, które nie mogłyby być łatwo zautomatyzowane.

Ankieta użytkownika

81% szansa na pełną automatyzację w ciągu najbliższych dwóch dekad

Nasi goście głosowali, że jest bardzo prawdopodobne, iż to zawód zostanie zautomatyzowany. To ocena jest dodatkowo wspierana przez obliczony poziom ryzyka automatyzacji, który szacuje 100% szansę na automatyzację.

Jakie są Twoje zdanie na temat ryzyka automatyzacji?

Jakie jest prawdopodobieństwo, że Księgowi ds. listy płac i ewidencji czasu pracy zostanie zastąpione przez roboty lub sztuczną inteligencję w ciągu najbliższych 20 lat?






Nastroje

Następujące wykres(y) są dołączane tam, gdzie jest znaczna liczba głosów, które umożliwiają uzyskanie sensownych danych. Te wizualne reprezentacje pokazują wyniki ankiety użytkowników na przestrzeni czasu, dostarczając istotnych wskazówek dotyczących trendów nastrojów.

Nastroje w czasie (rocznie)

Wzrost

Bardzo wolny wzrost w porównaniu do innych profesji.

Liczba ofert pracy na stanowisko 'Payroll and Timekeeping Clerks' ma spadać 15,1% do 2032

Całkowite zatrudnienie oraz szacowane oferty pracy

* Dane z Biura Statystyki Pracy za okres pomiędzy 2021 a 2031
Zaktualizowane prognozy mają być dostępne 09-2023.

Płace

Nisko opłacany w porównaniu do innych zawodów

W 2022, mediana rocznej pensji dla 'Payroll and Timekeeping Clerks' wynosiła 49 630 $, czyli 23 $ za godzinę.

'Payroll and Timekeeping Clerks' otrzymali wynagrodzenie wyższe o 7,2% od średniej krajowej, która wynosiła 46 310 $

Płace z biegiem czasu

* Dane z Biura Statystyki Pracy

Objętość

Większy zakres możliwości pracy w porównaniu do innych zawodów

Od 2022 roku zatrudnionych było 159 190 osób na stanowisku 'Payroll and Timekeeping Clerks' w Stanach Zjednoczonych.

To oznacza około 0,11% zatrudnionej siły roboczej w całym kraju.

Inaczej mówiąc, około 1 na 928 osób jest zatrudnionych jako 'Payroll and Timekeeping Clerks'.

Opis stanowiska pracy

Kompiluj i zapisuj dane dotyczące czasu pracy pracowników i płac. Może obliczać czas pracy, produkcję i prowizję pracowników. Może obliczać i zaksięgować wynagrodzenie oraz potrącenia lub przygotowywać czeki płacowe.

SOC Code: 43-3051.00

Zasoby

Jeśli myślisz o rozpoczęciu nowej kariery lub szukasz zmiany pracy, stworzyliśmy przydatne narzędzie do wyszukiwania pracy, które może Ci pomóc zdobyć tę idealną nową rolę.

Szukaj pracy w swojej lokalnej okolicy

Komentarze

Judita (Niski) mówi
Well the robot is only as good as the information provided. Until all data coming in is completely accurate and on time payroll is safe. The amount of mistakes I got to correct due to human error keeps me in the job
Nov 15, 2019 at 03:15 PM
Etular mówi
Given that human managers regularly attempt to fabricate the record of hours or miss payment deadlines (thus, requiring manual adjustments), I think payroll clerks are safe from automation at least up until the point where management are automated.
Mar 16, 2019 at 09:06 AM

Zostaw odpowiedź na temat tego zawodu

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA oraz obowiązują na niej Polityka prywatności i Warunki korzystania Google.

Ludzie również oglądali

Księgowi i Audytorzy
Programiści komputerowi
Menadżerowie zasobów ludzkich
Adwokaci
Specjaliści ds. zasobów ludzkich