Przegląd
Ryzyko automatyzacji
2. Ankieta użytkowników
3. Wzrost
4. Wypłata
5. Objętość
Opis
Zasoby
Komentarze

Menadżerowie zasobów ludzkich

RYZYKO AUTOMATYZACJI
OBLICZONY
14%
poziom ryzyka
ANKIETOWANIE
35%
Na podstawie 642 głosów
POPYT NA PRACĘ
WZROST
7,3%
do roku 2032
PŁACE
130 000 $
lub 62,49 $ za godzinę
Objętość
181 360
od 2022
STRESZCZENIE
WYNIK PRACY
7,9/10

Chcesz ten podsumowanie na swojej stronie? Kod do umieszczenia:

Głosuj
Komentarze (22)

Ryzyko automatyzacji

14% (Minimalne Ryzyko)

Minimalne ryzyko (0-20%): Zawody w tej kategorii mają niskie prawdopodobieństwo automatyzacji, ponieważ zazwyczaj wymagają one skomplikowanego rozwiązywania problemów, kreatywności, silnych umiejętności interpersonalnych oraz wysokiej sprawności manualnej. Te prace często wiążą się z złożonymi ruchami rąk i precyzyjną koordynacją, co utrudnia maszynom naśladowanie wymaganych zadań.

Więcej informacji na temat tego, czym jest ten wynik i jak jest obliczany, jest dostępne tutaj.

Niektóre dość ważne cechy pracy są trudne do zautomatyzowania:

  • Negocjacje

  • Spostrzegawczość Społeczna

  • Perswazja

  • Oryginalność

  • Pomaganie i opieka nad innymi

Ankieta użytkownika

35% szansa na pełną automatyzację w ciągu najbliższych dwóch dekad

Nasi goście zagłosowali, że jest małe prawdopodobieństwo, iż ten zawód zostanie zautomatyzowany. To ocena jest dodatkowo wspierana przez obliczony poziom ryzyka automatyzacji, który szacuje 14% szansę na automatyzację.

Jakie są Twoje zdanie na temat ryzyka automatyzacji?

Jakie jest prawdopodobieństwo, że Menadżerowie zasobów ludzkich zostanie zastąpione przez roboty lub sztuczną inteligencję w ciągu najbliższych 20 lat?






Nastroje

Następujące wykres(y) są dołączane tam, gdzie jest znaczna liczba głosów, które umożliwiają uzyskanie sensownych danych. Te wizualne reprezentacje pokazują wyniki ankiety użytkowników na przestrzeni czasu, dostarczając istotnych wskazówek dotyczących trendów nastrojów.

Nastroje w czasie (rocznie)

Wzrost

Szybki wzrost w porównaniu do innych zawodów

Liczba ofert pracy na stanowisku 'Human Resources Managers' ma wzrosnąć 7,3% do 2032

Całkowite zatrudnienie oraz szacowane oferty pracy

* Dane z Biura Statystyki Pracy za okres pomiędzy 2021 a 2031
Zaktualizowane prognozy mają być dostępne 09-2023.

Płace

Bardzo wysoko opłacany w porównaniu do innych profesji

W 2022, mediana rocznej pensji dla 'Human Resources Managers' wynosiła 130 000 $, czyli 62 $ za godzinę.

'Human Resources Managers' otrzymali wynagrodzenie wyższe o 180,7% od średniej krajowej, która wynosiła 46 310 $

Płace z biegiem czasu

* Dane z Biura Statystyki Pracy

Objętość

Większy zakres możliwości pracy w porównaniu do innych zawodów

Od 2022 roku zatrudnionych było 181 360 osób na stanowisku 'Human Resources Managers' w Stanach Zjednoczonych.

To oznacza około 0,12% zatrudnionej siły roboczej w całym kraju.

Inaczej mówiąc, około 1 na 815 osób jest zatrudnionych jako 'Human Resources Managers'.

Opis stanowiska pracy

Planuj, kieruj lub koordynuj działania związane z zasobami ludzkimi i personelem organizacji.

SOC Code: 11-3121.00

Zasoby

Jeśli myślisz o rozpoczęciu nowej kariery lub szukasz zmiany pracy, stworzyliśmy przydatne narzędzie do wyszukiwania pracy, które może Ci pomóc zdobyć tę idealną nową rolę.

Szukaj pracy w swojej lokalnej okolicy

Komentarze

Zostaw komentarz

Daiana Miron (Bardzo prawdopodobne) mówi
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24 PM
Katy (Niski) mówi
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08 AM
Ayush Pandey (Nie ma szans) mówi
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08 PM
Wing (Niski) mówi
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25 AM
Shiva Zamani Heydari (Niski) mówi
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44 AM
Gustavo Tavelini (Niski) mówi
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50 PM
SophiA (Bardzo prawdopodobne) mówi
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08 AM
isabelle (Niski) mówi
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19 AM
Reign Johnson (Umiarkowany) mówi
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02 AM
J v (Bardzo prawdopodobne) mówi
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56 AM
Jeanette Arvelo (Niski) mówi
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47 PM
AnDrew (Umiarkowany) mówi
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15 PM
Zio (Nie ma szans) mówi
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17 AM
TS Chan (Niski) mówi
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14 AM
Irene Jeanette mówi
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58 PM
Ricky (Niepewny) mówi
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16 AM
Hans mówi
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49 AM
José (Niski) mówi
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16 AM
ula (Niski) mówi
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51 AM
Charo (Nie ma szans) mówi
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45 PM
Ted mówi
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47 PM
FRIMA mówi
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11 PM

Zostaw odpowiedź na temat tego zawodu

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA oraz obowiązują na niej Polityka prywatności i Warunki korzystania Google.

Ludzie również oglądali

Programiści komputerowi
Adwokaci
Księgowi i Audytorzy
Kierownicy Marketingu
Projektanci grafiki