Menadżerowie zasobów ludzkich

Niskie ryzyko
32%

Dokąd chciałbyś się udać dalej?

Podziel się wynikami z przyjaciółmi i rodziną.
Uzyskaj wyniki dla innej pracy Porównaj z inną pracą

Lub, zbadaj ten zawód bardziej szczegółowo...

Głosuj Komentarze (31)
RYZYKO AUTOMATYZACJI
OBLICZONY
12%
(Minimalne Ryzyko)
ANKIETOWANIE
52%
(Umiarkowane Ryzyko, Na podstawie 765 głosów)
Average: 32%
POPYT NA PRACĘ
WZROST
6,5%
do roku 2033
PŁACE
136 350 $
lub 65,55 $ za godzinę
Objętość
200 600
od 2023
STRESZCZENIE
Co przedstawia ten płatek śniegu?
Płatek Śniegu to graficzne podsumowanie pięciu odznak: Ryzyko Automatyzacji (obliczane), Ryzyko (sondażowe), Wzrost, Płace i Wolumen. Daje Ci natychmiastowy obraz profilu zawodu. Kolor Płatka Śniegu odnosi się do jego rozmiaru. Im lepiej zawód wypada w porównaniu do innych, tym Płatek Śniegu staje się większy i bardziej zielony.
WYNIK PRACY
7,2/10
Co to jest?
Wynik pracy (im wyższy, tym lepszy):

Oceniamy prace, biorąc pod uwagę cztery czynniki. Są to:

- Szansa na automatyzację
- Wzrost zatrudnienia
- Wynagrodzenie
- Liczba dostępnych stanowisk

Są to kluczowe rzeczy, o których warto pomyśleć podczas poszukiwania pracy.

Ludzie również oglądali

Adwokaci Programiści komputerowi Deweloperzy stron internetowych Specjaliści ds. zasobów ludzkich Księgowi i Audytorzy

Obliczone ryzyko automatyzacji

12% (Minimalne Ryzyko)

Minimalne ryzyko (0-20%): Zawody w tej kategorii mają niskie prawdopodobieństwo automatyzacji, ponieważ zazwyczaj wymagają one skomplikowanego rozwiązywania problemów, kreatywności, silnych umiejętności interpersonalnych oraz wysokiej sprawności manualnej. Te prace często wiążą się z złożonymi ruchami rąk i precyzyjną koordynacją, co utrudnia maszynom naśladowanie wymaganych zadań.

Więcej informacji na temat tego, czym jest ten wynik i jak jest obliczany, jest dostępne tutaj.

Niektóre dość ważne cechy pracy są trudne do zautomatyzowania:

  • Spostrzegawczość Społeczna

  • Negocjacje

  • Perswazja

  • Oryginalność

  • Pomaganie i opieka nad innymi

Ankieta użytkownika

52% szansa na pełną automatyzację w ciągu najbliższych dwóch dekad

Nasi goście głosowali, że nie są pewni, czy to zawód zostanie zautomatyzowany. Jednak pracownicy mogą znaleźć pocieszenie w wygenerowanym przez nas automatycznym poziomie ryzyka, który pokazuje 12% szans na automatyzację.

Jakie są Twoje zdanie na temat ryzyka automatyzacji?

Jakie jest prawdopodobieństwo, że Menadżerowie zasobów ludzkich zostanie zastąpione przez roboty lub sztuczną inteligencję w ciągu najbliższych 20 lat?

Nastroje

Poniższy wykres jest wyświetlany tam, gdzie jest wystarczająca liczba głosów, aby uzyskać znaczące dane. Przedstawia wyniki ankiet użytkowników w czasie, dając wyraźny obraz trendów nastrojów.

Nastroje w czasie (rocznie)

Wzrost

Szybki wzrost w porównaniu do innych zawodów

Liczba ofert pracy na stanowisku 'Human Resources Managers' ma wzrosnąć 6,5% do 2033

Całkowite zatrudnienie oraz szacowane oferty pracy

* Dane z Biura Statystyki Pracy za okres pomiędzy 2023 a 2033
Zaktualizowane prognozy mają być dostępne 09-2025.

Płace

Bardzo wysoko opłacany w porównaniu do innych profesji

W 2023, mediana rocznej pensji dla 'Human Resources Managers' wynosiła 136 350 $, czyli 66 $ za godzinę.

'Human Resources Managers' otrzymali wynagrodzenie wyższe o 183,7% od średniej krajowej, która wynosiła 48 060 $

Płace z biegiem czasu

* Dane z Biura Statystyki Pracy

Objętość

Większy zakres możliwości pracy w porównaniu do innych zawodów

Od 2023 roku zatrudnionych było 200 600 osób na stanowisku 'Human Resources Managers' w Stanach Zjednoczonych.

To oznacza około 0,13% zatrudnionej siły roboczej w całym kraju.

Inaczej mówiąc, około 1 na 756 osób jest zatrudnionych jako 'Human Resources Managers'.

Opis stanowiska pracy

Planuj, kieruj lub koordynuj działania związane z zasobami ludzkimi i personelem organizacji.

SOC Code: 11-3121.00

Komentarze (31)

Dodaj komentarz
Wing (Niski)
23 maj 2023 09:25
A good HR is more than just operations and automation
ZSM (Nie ma szans)
16 maj 2025 08:55
Because human still need human to listen, to understand, to support, to see the potential of the employees, to empathy. Robots can not empathy can not coach you
Adam (Highly Likely)
22 paź 2024 06:02
AI can already do the majority of the tasks that HR currently does. AI isn't the only threat HR. HR positions get outsourced significantly to cut down on costs already. Not to mention, if most jobs are automated, why would I, as a business owner, need to hire? Even if there were positions available, the compensation would be very little.
SophiA (Bardzo prawdopodobne)
08 cze 2022 03:08
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
isabelle (Niski)
24 lut 2022 06:19
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Peng (Bardzo prawdopodobne)
06 gru 2025 06:34
The functions like Staffing, Compensation & Benefits, Learning and even workforce resources are areas which could be easily replaced by AI bots. HR Manager role must evolved to understand business acumen in order to partner business stakeholders to do strategic planning. If HR Manager is unable to understand business and unable to link people resources appropriately, it can be replaced easily or the existance of a HR Manager might not be even required. Business Manager can discuss and get approval from C-suite directly, skipping the need for HR.
Ayush Pandey (Nie ma szans)
08 sie 2023 19:08
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Shiva Zamani Heydari (Niski)
11 sty 2023 01:44
Because of EQ which will be crucial in this job.
Zio (Nie ma szans)
07 gru 2019 09:17
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Krish
23 lip 2025 23:26
Despite what this says that AI won’t take this job, the HR field is limited as well when the resources you’re managing is no longer human. Robots and androids don’t have “ issues” or problems at home.
Isabelle (Niski)
02 paź 2024 02:44
Human Resources is largely reliant on interpersonal connections and relationships to employees in the workforce.
Daiana Miron (Bardzo prawdopodobne)
04 kwi 2024 18:24
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Katy (Niski)
11 sie 2023 09:08
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Gustavo Tavelini (Niski)
12 wrz 2022 14:50
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
AnDrew (Umiarkowany)
17 sie 2020 16:15
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
TS Chan (Niski)
04 gru 2019 03:14
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Irene Jeanette
02 paź 2019 23:58
No chance, because only real people can understand real people.
Ricky (Niepewny)
23 sie 2019 02:16
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Hans
19 sty 2020 11:49
It would probably be matrix. No need to worry.
José (Niski)
28 cze 2019 10:16
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
ula (Niski)
26 cze 2019 07:51
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Zostaw odpowiedź na temat tego zawodu
0/8000