Responsabili delle Risorse Umane

Rischio Basso
32%

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RISCHIO DI AUTOMAZIONE
CALCOLATO
12%
(Rischio Minimo)
SONDAGGI
52%
(Rischio Moderato, Basato su 765 voti)
Average: 32%
DOMANDA DI LAVORO
CRESCITA
6,5%
entro l'anno 2033
SALARI
136.350 $
o 65,55 $ all'ora
Volume
200.600
a partire da 2023
SOMMARIO
Cosa mostra questo fiocco di neve?
Il Fiocco di Neve è un riepilogo visivo dei cinque distintivi: Rischio di Automazione (calcolato), Rischio (interrogato), Crescita, Salari e Volume. Ti fornisce un'istantanea immediata del profilo di un'occupazione. Il colore del Fiocco di Neve è correlato alla sua dimensione. Più un'occupazione ottiene un punteggio alto rispetto alle altre, più il Fiocco di Neve diventa grande e verde.
PUNTEGGIO LAVORO
7,2/10
Cos'è questo?
Punteggio del lavoro (più alto è meglio):

Valutiamo i lavori utilizzando quattro fattori. Questi sono:

- Possibilità di essere automatizzati
- Crescita del lavoro
- Salari
- Volume di posizioni disponibili

Questi sono alcuni aspetti chiave da considerare quando si cerca un lavoro.

Le persone hanno anche visualizzato

Avvocati Programmatori di Computer Specialisti delle Risorse Umane Sviluppatori Web Commercialisti e Revisori Contabili

Rischio di automazione calcolato

12% (Rischio Minimo)

Rischio Minimo (0-20%): Le professioni in questa categoria hanno una bassa probabilità di essere automatizzate, poiché richiedono tipicamente la risoluzione di problemi complessi, creatività, forti competenze interpersonali e un alto grado di destrezza manuale. Questi lavori comportano spesso movimenti manuali intricati e una coordinazione precisa, rendendo difficile per le macchine replicare i compiti richiesti.

Ulteriori informazioni su cosa sia questo punteggio e su come viene calcolato sono disponibili qui.

Alcune qualità piuttosto importanti del lavoro sono difficili da automatizzare:

  • Percezione Sociale

  • Trattativa

  • Persuasione

  • Originalità

  • Assistere e Prendersi Cura degli Altri

Sondaggio degli utenti

52% possibilità di completa automazione nel prossimo ventennio

I nostri visitatori hanno votato che non sono sicuri se questa professione sarà automatizzata. Tuttavia, i dipendenti potrebbero essere in grado di trovare rassicurazione nel livello di rischio automatizzato che abbiamo generato, che mostra 12% possibilità di automazione.

Cosa pensi sia il rischio dell'automazione?

Qual è la probabilità che Responsabili delle Risorse Umane venga sostituito da robot o intelligenza artificiale nei prossimi 20 anni?

Sentimento

Il seguente grafico viene mostrato dove ci sono abbastanza voti per produrre dati significativi. Visualizza i risultati dei sondaggi degli utenti nel tempo, fornendo un'indicazione chiara delle tendenze di sentimento.

Sentimento nel tempo (annuale)

Crescita

Crescita rapida rispetto ad altre professioni

Il numero di offerte di lavoro per 'Human Resources Managers' dovrebbe aumentare 6,5% entro il 2033

Occupazione totale e stime delle offerte di lavoro

* Dati provenienti dal Bureau of Labor Statistics per il periodo tra 2023 e 2033
Le previsioni aggiornate sono previste per 09-2025.

Salari

Molto ben retribuito rispetto ad altre professioni

Nel 2023, il salario annuo mediano per 'Human Resources Managers' era di 136.350 $, o 66 $ all'ora.

'Human Resources Managers' hanno ricevuto un salario 183,7% superiore al salario mediano nazionale, che si attestava a 48.060 $

Salari nel tempo

* Dati provenienti dal Bureau of Labor Statistics

Volume

Una gamma più ampia di opportunità lavorative rispetto ad altre professioni

A partire dal 2023 c'erano 200.600 persone impiegate come 'Human Resources Managers' negli Stati Uniti.

Questo rappresenta circa il 0,13% della forza lavoro impiegata in tutto il paese

In altre parole, circa 1 su 756 persone sono impiegate come 'Human Resources Managers'.

Descrizione del lavoro

Pianificare, dirigere o coordinare le attività delle risorse umane e il personale di un'organizzazione.

SOC Code: 11-3121.00

Commenti (31)

Lascia un commento
Wing (Basso)
23 mag 2023 09:25
A good HR is more than just operations and automation
ZSM (Nessuna possibilità)
16 mag 2025 08:55
Because human still need human to listen, to understand, to support, to see the potential of the employees, to empathy. Robots can not empathy can not coach you
Adam (Highly Likely)
22 ott 2024 06:02
AI can already do the majority of the tasks that HR currently does. AI isn't the only threat HR. HR positions get outsourced significantly to cut down on costs already. Not to mention, if most jobs are automated, why would I, as a business owner, need to hire? Even if there were positions available, the compensation would be very little.
SophiA (Molto probabile)
08 giu 2022 03:08
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
isabelle (Basso)
24 feb 2022 06:19
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Peng (Molto probabile)
06 dic 2025 06:34
The functions like Staffing, Compensation & Benefits, Learning and even workforce resources are areas which could be easily replaced by AI bots. HR Manager role must evolved to understand business acumen in order to partner business stakeholders to do strategic planning. If HR Manager is unable to understand business and unable to link people resources appropriately, it can be replaced easily or the existance of a HR Manager might not be even required. Business Manager can discuss and get approval from C-suite directly, skipping the need for HR.
Ayush Pandey (Nessuna possibilità)
08 ago 2023 19:08
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Shiva Zamani Heydari (Basso)
11 gen 2023 01:44
Because of EQ which will be crucial in this job.
Zio (Nessuna possibilità)
07 dic 2019 09:17
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Krish
23 lug 2025 23:26
Despite what this says that AI won’t take this job, the HR field is limited as well when the resources you’re managing is no longer human. Robots and androids don’t have “ issues” or problems at home.
Isabelle (Basso)
02 ott 2024 02:44
Human Resources is largely reliant on interpersonal connections and relationships to employees in the workforce.
Daiana Miron (Molto probabile)
04 apr 2024 18:24
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Katy (Basso)
11 ago 2023 09:08
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Gustavo Tavelini (Basso)
12 set 2022 14:50
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
AnDrew (Moderato)
17 ago 2020 16:15
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
TS Chan (Basso)
04 dic 2019 03:14
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Irene Jeanette
02 ott 2019 23:58
No chance, because only real people can understand real people.
Ricky (Incerto)
23 ago 2019 02:16
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Hans
19 gen 2020 11:49
It would probably be matrix. No need to worry.
José (Basso)
28 giu 2019 10:16
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
ula (Basso)
26 giu 2019 07:51
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
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