Panoramica
Rischio di Automazione
2. Sondaggio degli utenti
3. Crescita
Salari
5. Volume
Descrizione
Risorse
Commenti

Responsabili delle Risorse Umane

RISCHIO DI AUTOMAZIONE
CALCOLATO
14%
livello di rischio
SONDAGGI
35%
Basato su 642 voti
DOMANDA DI LAVORO
CRESCITA
7,3%
entro l'anno 2032
SALARI
130.000 $
o 62,49 $ all'ora
Volume
181.360
a partire da 2022
SOMMARIO
PUNTEGGIO LAVORO
7,9/10

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Commenti (22)

Rischio di automazione

14% (Rischio Minimo)

Rischio Minimo (0-20%): Le professioni in questa categoria hanno una bassa probabilità di essere automatizzate, poiché richiedono tipicamente la risoluzione di problemi complessi, creatività, forti competenze interpersonali e un alto grado di destrezza manuale. Questi lavori comportano spesso movimenti manuali intricati e una coordinazione precisa, rendendo difficile per le macchine replicare i compiti richiesti.

Ulteriori informazioni su cosa sia questo punteggio e su come viene calcolato sono disponibili qui.

Alcune qualità piuttosto importanti del lavoro sono difficili da automatizzare:

  • Trattativa

  • Percezione Sociale

  • Persuasione

  • Originalità

  • Assistere e Prendersi Cura degli Altri

Sondaggio degli utenti

35% possibilità di completa automazione nel prossimo ventennio

I nostri visitatori hanno votato che c'è una bassa probabilità che questa professione sarà automatizzata. Questa valutazione è ulteriormente supportata dal livello di rischio di automazione calcolato, che stima una possibilità di automazione del 14%.

Cosa pensi sia il rischio dell'automazione?

Qual è la probabilità che Responsabili delle Risorse Umane venga sostituito da robot o intelligenza artificiale nei prossimi 20 anni?






Sentimento

Il/i seguente/i grafico/i sono inclusi ovunque ci sia un numero sostanziale di voti per fornire dati significativi. Queste rappresentazioni visive mostrano i risultati dei sondaggi degli utenti nel tempo, fornendo un'indicazione significativa delle tendenze del sentimento.

Sentimento nel tempo (annuale)

Crescita

Crescita rapida rispetto ad altre professioni

Il numero di offerte di lavoro per 'Human Resources Managers' dovrebbe aumentare 7,3% entro il 2032

Occupazione totale e stime delle offerte di lavoro

* Dati provenienti dal Bureau of Labor Statistics per il periodo tra 2021 e 2031
Le previsioni aggiornate sono previste per 09-2023.

Salari

Molto ben retribuito rispetto ad altre professioni

Nel 2022, il salario annuo mediano per 'Human Resources Managers' era di 130.000 $, o 62 $ all'ora.

'Human Resources Managers' hanno ricevuto un salario 180,7% superiore al salario mediano nazionale, che si attestava a 46.310 $

Salari nel tempo

* Dati provenienti dal Bureau of Labor Statistics

Volume

Una gamma più ampia di opportunità lavorative rispetto ad altre professioni

A partire dal 2022 c'erano 181.360 persone impiegate come 'Human Resources Managers' negli Stati Uniti.

Questo rappresenta circa il 0,12% della forza lavoro impiegata in tutto il paese

In altre parole, circa 1 su 815 persone sono impiegate come 'Human Resources Managers'.

Descrizione del lavoro

Pianificare, dirigere o coordinare le attività delle risorse umane e il personale di un'organizzazione.

SOC Code: 11-3121.00

Risorse

Se stai pensando di iniziare una nuova carriera, o desideri cambiare lavoro, abbiamo creato un pratico strumento di ricerca del lavoro che potrebbe aiutarti a trovare il ruolo perfetto.

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Commenti

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Daiana Miron (Molto probabile) dice
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24
Katy (Basso) dice
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08
Ayush Pandey (Nessuna possibilità) dice
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08
Wing (Basso) dice
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25
Shiva Zamani Heydari (Basso) dice
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44
Gustavo Tavelini (Basso) dice
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50
SophiA (Molto probabile) dice
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08
isabelle (Basso) dice
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19
Reign Johnson (Moderato) dice
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02
J v (Molto probabile) dice
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56
Jeanette Arvelo (Basso) dice
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47
AnDrew (Moderato) dice
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15
Zio (Nessuna possibilità) dice
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17
TS Chan (Basso) dice
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14
Irene Jeanette dice
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58
Ricky (Incerto) dice
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16
Hans dice
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49
José (Basso) dice
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16
ula (Basso) dice
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51
Charo (Nessuna possibilità) dice
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45
Ted dice
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47
FRIMA dice
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11

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