Spécialistes de la formation et du développement

Risque Faible
29%

Où souhaitez-vous aller ensuite ?

Partagez vos résultats avec vos amis et votre famille.
Obtenez des résultats pour un autre emploi Comparer à un autre emploi

Ou, explorez cette profession en détail...

Votez Commentaires (9)
RISQUE D'AUTOMATISATION
CALCULÉ
20%
(Risque Faible)
SONDAGE
38%
(Risque Faible, Basé sur 141 votes)
Average: 29%
DEMANDE DE TRAVAIL
CROISSANCE
11,5%
par l'année 2033
SALAIRES
64 340 $
ou 30,93 $ par heure
Volume
403 480
à partir du 2023
RÉSUMÉ
Que montre ce flocon de neige ?
Le Flocon de neige est un résumé visuel des cinq badges: Risque d'automatisation (calculé), Risque (sondé), Croissance, Salaires et Volume. Il vous donne un aperçu instantané du profil d'un métier. La couleur du Flocon de neige est liée à sa taille. Plus le métier obtient de bons scores par rapport aux autres, plus le Flocon de neige devient grand et vert.
SCORE DE TRAVAIL
7,1/10
Qu'est-ce que c'est ?
Score de l'emploi (plus c'est élevé, mieux c'est) :

Nous évaluons les emplois en utilisant quatre facteurs. Ceux-ci sont :

- Risque d'automatisation
- Croissance de l'emploi
- Salaires
- Volume de postes disponibles

Ce sont quelques points clés à prendre en compte lors de la recherche d'un emploi.

Les gens ont également vu

Programmeurs Informatiques Développeurs Web Concepteurs graphiques Directeurs de la formation et du développement Avocats

Risque d'automatisation calculé

20% (Risque Faible)

Risque Faible (21-40%) : Les emplois à ce niveau présentent un risque limité d'automatisation, car ils nécessitent un mélange de compétences techniques et centrées sur l'humain.

Plus d'informations sur ce que représente ce score et comment il est calculé sont disponibles ici.

Certaines qualités très importantes du travail sont difficiles à automatiser :

  • Perceptivité Sociale

Certaines qualités assez importantes du travail sont difficiles à automatiser :

  • Originalité

  • Persuasion

  • Négociation

Sondage utilisateur

38% chance de pleine automatisation au cours des deux prochaines décennies

Nos visiteurs ont voté qu'il y a peu de chances que cette profession soit automatisée. Cette évaluation est davantage soutenue par le niveau de risque d'automatisation calculé, qui estime 20% de chances d'automatisation.

Que pensez-vous du risque de l'automatisation?

Quelle est la probabilité que Spécialistes de la formation et du développement soit remplacé par des robots ou l'intelligence artificielle dans les 20 prochaines années ?

Sentiment

Le graphique suivant est affiché là où il y a suffisamment de votes pour produire des données significatives. Il présente les résultats des sondages utilisateurs au fil du temps, offrant une indication claire des tendances de sentiment.

Sentiment au fil du temps (annuellement)

Croissance

Une croissance très rapide par rapport à d'autres professions

On s'attend à ce que le nombre de postes vacants pour 'Training and Development Specialists' augmente 11,5% d'ici 2033

Emploi total, et estimations des offres d'emploi

* Données de la Bureau of Labor Statistics pour la période entre 2023 et 2033
Les prévisions mises à jour sont attendues 09-2025.

Salaires

Rémunéré de manière modérée par rapport à d'autres professions

En 2023, le salaire annuel médian pour 'Training and Development Specialists' était de 64 340 $, soit 31 $ par heure.

'Training and Development Specialists' ont été payés 33,9% de plus que le salaire médian national, qui était de 48 060 $

Salaires au fil du temps

* Données provenant du Bureau des Statistiques du Travail

Volume

Gamme de possibilités d'emploi nettement plus grande comparée à d'autres professions

À partir de 2023, il y avait 403 480 personnes employées en tant que 'Training and Development Specialists' aux États-Unis.

Cela représente environ 0,27% de la main-d'œuvre employée à travers le pays

Autrement dit, environ 1 personne sur 376 est employée en tant que 'Training and Development Specialists'.

Description du poste

Concevoir ou mener des programmes de formation et de développement liés au travail pour améliorer les compétences individuelles ou la performance organisationnelle. Peut analyser les besoins de formation organisationnelle ou évaluer l'efficacité de la formation.

SOC Code: 13-1151.00

Commentaires (9)

Laisser un commentaire
Buck (Très probable)
05 nov. 2024 16:54
As a 25+ year L&D professional I can confident;y say that within 5 years AIs will be able to do 100% of our work.
Mr. Philip Baskerville (Très probable)
12 mars 2024 23:55
Ai can develop the full suite of courseware based upon any prompt
G Waddell (Aucune chance)
06 mars 2022 12:54
Training and development are "hands-on" jobs, and each trainee has to be treated a little differently depending on their prior experience, knowledge, and abilities. For example, a forklift trainer. Robots may deliver parts to a line in a large automotive plant; however, they can never totally replace forklifts, tugs, and other mobile-powered equipment jobs in the near future.
Manuel Matos (Faible)
23 oct. 2020 17:14
too many variables at stake at each moment, counting also on creativity and intuition
Miew Ling (Aucune chance)
10 juin 2020 04:42
The world will realise that relying on robots only does not lend to humanising and personalising the learning experience. The more high tech we go, the more high touch we need! Finally, through critical thinking and questioning, human to human interaction will enhance our learning and development. Learning is not a sequential one way process. It is very chaotic! and another human will help us meander through life and learning.
Shannon Ramirez (Faible)
11 déc. 2019 16:34
The "human" component will remain key in providing a personalized learning experience for learners going forward.
Yekaterina (Aucune chance)
21 mai 2019 11:13
I believe that HR L&D specialists, as well as L&D managers, are on the safe side as there are a lot of activities L&D are doing for PEOPLE development such as capabilities gaps analysis which can't be done by existing robots or chatbots. Robots can help people to source and make preliminary analysis but not interpretations which should be based not only on data but on intuition and common sense as well.
Depressed sloth
08 nov. 2019 04:32
Agreed. Jobs like Marketing, PR, HR and corporate training will probably have the ability to be automated to a certain degree in the future, but the essentials of the jobs themselves is connecting with people, knowing what they want, protecting the company from lawsuits and so on. Other humans are not gonna trust a robot marketing him something or a entry level position being solely thought by a machine. When that kind of work is fully automated we will have bigger fish to fry regarding our worries.
Jimmy
05 nov. 2024 16:55
By "existing robots or chatbots." Within 5 years they will develop to the point where the AI will outperform 95% of the instructional designers in this industry.
Laissez un commentaire sur cette profession
0/8000