Aperçu
Risque d'Automatisation
2. Sondage Utilisateur
3. Croissance
4. Salaires
5. Volume
Description
Ressources
Commentaires

Spécialistes de la formation et du développement

RISQUE D'AUTOMATISATION
CALCULÉ
15%
niveau de risque
SONDAGE
38%
Basé sur 130 votes
DEMANDE DE TRAVAIL
CROISSANCE
8,1%
par l'année 2032
SALAIRES
63 080 $
ou 30,32 $ par heure
Volume
367 180
à partir du 2022
RÉSUMÉ
SCORE DE TRAVAIL
6,9/10

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Commentaires (7)

Risque d'automatisation

15% (Risque Minimal)

Risque Minimal (0-20%) : Les professions dans cette catégorie ont une faible probabilité d'être automatisées, car elles exigent généralement une résolution complexe de problèmes, de la créativité, de solides compétences interpersonnelles et un haut degré de dextérité manuelle. Ces emplois impliquent souvent des mouvements de main complexes et une coordination précise, rendant difficile pour les machines de reproduire les tâches requises.

Plus d'informations sur ce que représente ce score et comment il est calculé sont disponibles ici.

Certaines qualités très importantes du travail sont difficiles à automatiser :

  • Perceptivité Sociale

Certaines qualités assez importantes du travail sont difficiles à automatiser :

  • Originalité

  • Négociation

  • Persuasion

Sondage utilisateur

38% chance de pleine automatisation au cours des deux prochaines décennies

Nos visiteurs ont voté qu'il y a peu de chances que cette profession soit automatisée. Cette évaluation est davantage soutenue par le niveau de risque d'automatisation calculé, qui estime 15% de chances d'automatisation.

Que pensez-vous du risque de l'automatisation?

Quelle est la probabilité que Spécialistes de la formation et du développement soit remplacé par des robots ou l'intelligence artificielle dans les 20 prochaines années ?






Sentiment

Le(s) graphique(s) suivant(s) sont inclus là où il y a un nombre substantiel de votes pour fournir des données significatives. Ces représentations visuelles affichent les résultats des sondages des utilisateurs au fil du temps, fournissant une indication significative des tendances de sentiment.

Sentiment au fil du temps (annuellement)

Croissance

Une croissance rapide par rapport à d'autres professions

On s'attend à ce que le nombre de postes vacants pour 'Training and Development Specialists' augmente 8,1% d'ici 2032

Emploi total, et estimations des offres d'emploi

* Données de la Bureau of Labor Statistics pour la période entre 2021 et 2031
Les prévisions mises à jour sont attendues 09-2023.

Salaires

Rémunéré de manière modérée par rapport à d'autres professions

En 2022, le salaire annuel médian pour 'Training and Development Specialists' était de 63 080 $, soit 30 $ par heure.

'Training and Development Specialists' ont été payés 36,2% de plus que le salaire médian national, qui était de 46 310 $

Salaires au fil du temps

* Données provenant du Bureau des Statistiques du Travail

Volume

Gamme de possibilités d'emploi nettement plus grande comparée à d'autres professions

À partir de 2022, il y avait 367 180 personnes employées en tant que 'Training and Development Specialists' aux États-Unis.

Cela représente environ 0,25% de la main-d'œuvre employée à travers le pays

Autrement dit, environ 1 personne sur 402 est employée en tant que 'Training and Development Specialists'.

Description du poste

Concevoir ou mener des programmes de formation et de développement liés au travail pour améliorer les compétences individuelles ou la performance organisationnelle. Peut analyser les besoins de formation organisationnelle ou évaluer l'efficacité de la formation.

SOC Code: 13-1151.00

Ressources

Si vous envisagez de commencer une nouvelle carrière ou de changer de travail, nous avons créé un outil de recherche d'emploi pratique qui pourrait vous aider à décrocher ce nouveau poste parfait.

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Commentaires

Mr. Philip Baskerville (Très probable) dit
Ai can develop the full suite of courseware based upon any prompt
Mar 12, 2024 at 11:55
G Waddell (Aucune chance) dit
Training and development are "hands-on" jobs, and each trainee has to be treated a little differently depending on their prior experience, knowledge, and abilities. For example, a forklift trainer. Robots may deliver parts to a line in a large automotive plant; however, they can never totally replace forklifts, tugs, and other mobile-powered equipment jobs in the near future.
Mar 06, 2022 at 12:54
Manuel Matos (Faible) dit
too many variables at stake at each moment, counting also on creativity and intuition
Oct 23, 2020 at 05:14
Miew Ling (Aucune chance) dit
The world will realise that relying on robots only does not lend to humanising and personalising the learning experience. The more high tech we go, the more high touch we need! Finally, through critical thinking and questioning, human to human interaction will enhance our learning and development. Learning is not a sequential one way process. It is very chaotic! and another human will help us meander through life and learning.
Jun 10, 2020 at 04:42
Shannon Ramirez (Faible) dit
The "human" component will remain key in providing a personalized learning experience for learners going forward.
Dec 11, 2019 at 04:34
Yekaterina (Aucune chance) dit
I believe that HR L&D specialists, as well as L&D managers, are on the safe side as there are a lot of activities L&D are doing for PEOPLE development such as capabilities gaps analysis which can't be done by existing robots or chatbots. Robots can help people to source and make preliminary analysis but not interpretations which should be based not only on data but on intuition and common sense as well.
May 21, 2019 at 11:13
Depressed sloth dit
Agreed. Jobs like Marketing, PR, HR and corporate training will probably have the ability to be automated to a certain degree in the future, but the essentials of the jobs themselves is connecting with people, knowing what they want, protecting the company from lawsuits and so on. Other humans are not gonna trust a robot marketing him something or a entry level position being solely thought by a machine. When that kind of work is fully automated we will have bigger fish to fry regarding our worries.
Nov 08, 2019 at 04:32

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