Aperçu
Risque d'Automatisation
2. Sondage Utilisateur
3. Croissance
4. Salaires
5. Volume
Description
Ressources
Commentaires

Spécialistes en ressources humaines

Risque Modéré
51%
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RISQUE D'AUTOMATISATION
CALCULÉ
56%
(Risque Modéré)
SONDAGE
47%
(Risque Modéré)
Average: 51%
DEMANDE DE TRAVAIL
CROISSANCE
7,9%
par l'année 2033
SALAIRES
67 650 $
ou 32,52 $ par heure
Volume
895 970
à partir du 2023
RÉSUMÉ
SCORE DE TRAVAIL
6,3/10

Les gens ont également vu

Directeurs des Ressources Humaines
Programmeurs Informatiques
Avocats
Comptables et Auditeurs
Concepteurs graphiques

Risque d'automatisation calculé

56% (Risque Modéré)

Risque Modéré (41-60%) : Les professions présentant un risque modéré d'automatisation impliquent généralement des tâches routinières mais nécessitent toujours un certain jugement et interaction humains.

Plus d'informations sur ce que représente ce score et comment il est calculé sont disponibles ici.

Certaines qualités assez importantes du travail sont difficiles à automatiser :

  • Aider et Prendre Soin des Autres

  • Perceptivité Sociale

  • Négociation

Sondage utilisateur

47% chance de pleine automatisation au cours des deux prochaines décennies

Nos visiteurs ont voté qu'ils ne sont pas sûrs si cette profession sera automatisée. Cette évaluation est davantage soutenue par le niveau de risque d'automatisation calculé, qui estime 56% de chances d'automatisation.

Que pensez-vous du risque de l'automatisation?

Quelle est la probabilité que Spécialistes en ressources humaines soit remplacé par des robots ou l'intelligence artificielle dans les 20 prochaines années ?






Sentiment

Le graphique suivant est inclus chaque fois qu'il y a un nombre substantiel de votes pour rendre les données significatives. Ces représentations visuelles affichent les résultats des sondages utilisateurs au fil du temps, fournissant une indication significative des tendances de sentiment.

Sentiment au fil du temps (annuellement)

Croissance

Une croissance très rapide par rapport à d'autres professions

On s'attend à ce que le nombre de postes vacants pour 'Human Resources Specialists' augmente 7,9% d'ici 2033

Emploi total, et estimations des offres d'emploi

* Données de la Bureau of Labor Statistics pour la période entre 2021 et 2031
Les prévisions mises à jour sont attendues 09-2024.

Salaires

Hautement rémunéré par rapport à d'autres professions

En 2023, le salaire annuel médian pour 'Human Resources Specialists' était de 67 650 $, soit 32 $ par heure.

'Human Resources Specialists' ont été payés 40,8% de plus que le salaire médian national, qui était de 48 060 $

Salaires au fil du temps

* Données provenant du Bureau des Statistiques du Travail

Volume

Gamme de possibilités d'emploi nettement plus grande comparée à d'autres professions

À partir de 2023, il y avait 895 970 personnes employées en tant que 'Human Resources Specialists' aux États-Unis.

Cela représente environ 0,6% de la main-d'œuvre employée à travers le pays

Autrement dit, environ 1 personne sur 169 est employée en tant que 'Human Resources Specialists'.

Description du poste

Recruter, filtrer, interviewer ou placer des individus au sein d'une organisation. Peut effectuer d'autres activités dans plusieurs domaines des ressources humaines.

SOC Code: 13-1071.00

Ressources

Si vous envisagez de commencer une nouvelle carrière ou de changer de travail, nous avons créé un outil de recherche d'emploi pratique qui pourrait vous aider à décrocher ce nouveau poste parfait.

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Commentaires

Shoyab patel (Faible) 4 months ago
It's low because of salary negotiation
0 0 Reply
Joe (Highly Likely) 6 months ago
HR has been the dumping ground for useless college majors for years now. Basically, anyone can do HR with any degree. It is a low skilled profession full of individuals who have never had any real power in their lives or people who never had to do any real labor. They get handed power over employees on day one of their employment and they never had to work their way up. These are the people who are responsible for creating unrealsitc job applications and pushing their ideology as well as their beliefs on employees of said company. Employees who don't follow these ideals or beliefs are usually terminated from their positions. HR is responsible for ruining the work place. If you are employed at a company that staffs an HR department, avoid them at all costs! They are soley there to protect the employers and their own interests. Good riddance.
4 2 Reply
bill 5 months ago
Someone got fired recently
2 2 Reply
Joe 1 month ago
Nope. Found a better career. Nice try FED.
4 0 Reply
Vanessa (Très probable) 1 year ago
The facilities today of AIs in "reading" the tone of voice or body expressions in a job interview. This removes the need for a person to do this "body reading".

Translation:
The capabilities of AI today in "reading" the tone of voice or body language during a job interview make it unnecessary for a person to perform this "body reading".
1 0 Reply
Joey Lazaro (Faible) 2 years ago
Human Resource has a "human" component that automation cannot justify in terms of work, skill, and judgement. So, its highly unlikely for this position to be automated for the next two decades.
1 0 Reply

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