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Risque d'Automatisation
2. Sondage Utilisateur
3. Croissance
4. Salaires
5. Volume
Description
Ressources
Commentaires

Directeurs des Ressources Humaines

RISQUE D'AUTOMATISATION
CALCULÉ
14%
niveau de risque
SONDAGE
35%
Basé sur 642 votes
DEMANDE DE TRAVAIL
CROISSANCE
7,3%
par l'année 2032
SALAIRES
130 000 $
ou 62,49 $ par heure
Volume
181 360
à partir du 2022
RÉSUMÉ
SCORE DE TRAVAIL
7,9/10

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Commentaires (22)

Risque d'automatisation

14% (Risque Minimal)

Risque Minimal (0-20%) : Les professions dans cette catégorie ont une faible probabilité d'être automatisées, car elles exigent généralement une résolution complexe de problèmes, de la créativité, de solides compétences interpersonnelles et un haut degré de dextérité manuelle. Ces emplois impliquent souvent des mouvements de main complexes et une coordination précise, rendant difficile pour les machines de reproduire les tâches requises.

Plus d'informations sur ce que représente ce score et comment il est calculé sont disponibles ici.

Certaines qualités assez importantes du travail sont difficiles à automatiser :

  • Négociation

  • Perceptivité Sociale

  • Persuasion

  • Originalité

  • Aider et Prendre Soin des Autres

Sondage utilisateur

35% chance de pleine automatisation au cours des deux prochaines décennies

Nos visiteurs ont voté qu'il y a peu de chances que cette profession soit automatisée. Cette évaluation est davantage soutenue par le niveau de risque d'automatisation calculé, qui estime 14% de chances d'automatisation.

Que pensez-vous du risque de l'automatisation?

Quelle est la probabilité que Directeurs des Ressources Humaines soit remplacé par des robots ou l'intelligence artificielle dans les 20 prochaines années ?






Sentiment

Le(s) graphique(s) suivant(s) sont inclus là où il y a un nombre substantiel de votes pour fournir des données significatives. Ces représentations visuelles affichent les résultats des sondages des utilisateurs au fil du temps, fournissant une indication significative des tendances de sentiment.

Sentiment au fil du temps (annuellement)

Croissance

Une croissance rapide par rapport à d'autres professions

On s'attend à ce que le nombre de postes vacants pour 'Human Resources Managers' augmente 7,3% d'ici 2032

Emploi total, et estimations des offres d'emploi

* Données de la Bureau of Labor Statistics pour la période entre 2021 et 2031
Les prévisions mises à jour sont attendues 09-2023.

Salaires

Très bien rémunéré par rapport à d'autres professions

En 2022, le salaire annuel médian pour 'Human Resources Managers' était de 130 000 $, soit 62 $ par heure.

'Human Resources Managers' ont été payés 180,7% de plus que le salaire médian national, qui était de 46 310 $

Salaires au fil du temps

* Données provenant du Bureau des Statistiques du Travail

Volume

Une plus grande gamme d'opportunités d'emploi comparée à d'autres professions

À partir de 2022, il y avait 181 360 personnes employées en tant que 'Human Resources Managers' aux États-Unis.

Cela représente environ 0,12% de la main-d'œuvre employée à travers le pays

Autrement dit, environ 1 personne sur 815 est employée en tant que 'Human Resources Managers'.

Description du poste

Planifiez, dirigez ou coordonnez les activités des ressources humaines et le personnel d'une organisation.

SOC Code: 11-3121.00

Ressources

Si vous envisagez de commencer une nouvelle carrière ou de changer de travail, nous avons créé un outil de recherche d'emploi pratique qui pourrait vous aider à décrocher ce nouveau poste parfait.

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Commentaires

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Daiana Miron (Très probable) dit
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24
Katy (Faible) dit
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08
Ayush Pandey (Aucune chance) dit
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08
Wing (Faible) dit
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25
Shiva Zamani Heydari (Faible) dit
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44
Gustavo Tavelini (Faible) dit
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50
SophiA (Très probable) dit
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08
isabelle (Faible) dit
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19
Reign Johnson (Modéré) dit
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02
J v (Très probable) dit
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56
Jeanette Arvelo (Faible) dit
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47
AnDrew (Modéré) dit
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15
Zio (Aucune chance) dit
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17
TS Chan (Faible) dit
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14
Irene Jeanette dit
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58
Ricky (Incertain) dit
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16
Hans dit
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49
José (Faible) dit
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16
ula (Faible) dit
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51
Charo (Aucune chance) dit
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45
Ted dit
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47
FRIMA dit
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11

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