Courriers et Messagers
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Risque d'automatisation
Risque Imminent (81-100%) : Les professions à ce niveau ont une probabilité extrêmement élevée d'être automatisées dans un avenir proche. Ces emplois consistent principalement en des tâches répétitives et prévisibles, nécessitant peu de jugement humain.
Plus d'informations sur ce que représente ce score et comment il est calculé sont disponibles ici.
Sondage utilisateur
Nos visiteurs ont voté qu'il est probable que cette profession sera automatisée. Cette évaluation est davantage soutenue par le niveau de risque d'automatisation calculé, qui estime 95% de chances d'automatisation.
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Quelle est la probabilité que Courriers et Messagers soit remplacé par des robots ou l'intelligence artificielle dans les 20 prochaines années ?
Croissance
On s'attend à ce que le nombre d'offres d'emploi pour 'Couriers and Messengers' diminue 0,3% d'ici 2032
Emploi total, et estimations des offres d'emploi
Les prévisions mises à jour sont attendues 09-2023.
Salaires
En 2022, le salaire annuel médian pour 'Couriers and Messengers' était de 35 280 $, soit 16 $ par heure.
'Couriers and Messengers' ont été payés 23,8% de moins que le salaire médian national, qui s'élevait à 46 310 $
Salaires au fil du temps
Volume
À partir de 2022, il y avait 75 800 personnes employées en tant que 'Couriers and Messengers' aux États-Unis.
Cela représente environ 0,05% de la main-d'œuvre employée à travers le pays
Autrement dit, environ 1 personne sur 1 mille est employée en tant que 'Couriers and Messengers'.
Description du poste
Récupérez et livrez des messages, des documents, des colis et d'autres articles entre les bureaux ou les départements au sein d'une entreprise ou directement à d'autres entreprises, en vous déplaçant à pied, à vélo, à moto, en voiture ou en transport en commun.
SOC Code: 43-5021.00
Ressources
Si vous envisagez de commencer une nouvelle carrière ou de changer de travail, nous avons créé un outil de recherche d'emploi pratique qui pourrait vous aider à décrocher ce nouveau poste parfait.
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