Resumen
Riesgo de Automatización
2. Encuesta de Usuario
3. Crecimiento
4. Salarios
5. Volumen
Descripción
Recursos
Comentarios

Gerentes de Recursos Humanos

RIESGO DE AUTOMATIZACIÓN
CALCULADO
14%
nivel de riesgo
ENCUESTANDO
35%
Basado en 642 votos
DEMANDA DE TRABAJO
CRECIMIENTO
7,3%
para el año 2032
SALARIOS
130.000 $
o 62,49 $ por hora
Volumen
181.360
a partir de 2022
RESUMEN
PUNTUACIÓN DE EMPLEO
7,9/10

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Comentarios (22)

Riesgo de automatización

14% (Riesgo Mínimo)

Riesgo Mínimo (0-20%): Las ocupaciones en esta categoría tienen una baja probabilidad de ser automatizadas, ya que generalmente requieren solución compleja de problemas, creatividad, fuertes habilidades interpersonales y un alto grado de destreza manual. Estos trabajos a menudo implican movimientos de manos intrincados y coordinación precisa, lo que dificulta que las máquinas repliquen las tareas requeridas.

Más información sobre qué es esta puntuación y cómo se calcula está disponible aquí.

Algunas cualidades bastante importantes del trabajo son difíciles de automatizar:

  • Negociación

  • Percepción Social

  • Persuasión

  • Originalidad

  • Asistiendo y Cuidando a Otros

Encuesta de usuarios

35% posibilidad de automatización completa en las próximas dos décadas

Nuestros visitantes han votado que hay una baja probabilidad de que esta ocupación se automatice. Esta evaluación se ve respaldada por el nivel de riesgo de automatización calculado, que estima una posibilidad del 14% de automatización.

¿Cuál crees que es el riesgo de la automatización?

¿Cuál es la probabilidad de que Gerentes de Recursos Humanos sea reemplazado por robots o inteligencia artificial en los próximos 20 años?






Sentimiento

El/los siguiente(s) gráfico(s) se incluyen siempre que haya una cantidad sustancial de votos para proporcionar datos significativos. Estas representaciones visuales muestran los resultados de las encuestas de los usuarios a lo largo del tiempo, proporcionando una indicación significativa de las tendencias de opinión.

Sentimiento a lo largo del tiempo (anualmente)

Crecimiento

Crecimiento rápido en relación con otras profesiones

Se espera que el número de ofertas de trabajo para 'Human Resources Managers' aumente 7,3% para 2032

Empleo total y estimaciones de vacantes laborales

* Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales para el período entre 2021 y 2031
Las proyecciones actualizadas se deben 09-2023.

Salarios

Muy bien remunerado en comparación con otras profesiones

En 2022, el salario anual mediano para 'Human Resources Managers' fue de 130.000 $, o 62 $ por hora.

'Human Resources Managers' recibieron un salario 180,7% más alto que el salario medio nacional, que se situó en 46.310 $

Salarios a lo largo del tiempo

* Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales

Volumen

Mayor rango de oportunidades laborales en comparación con otras profesiones

A partir de 2022, había 181.360 personas empleadas como 'Human Resources Managers' dentro de los Estados Unidos.

Esto representa alrededor del 0,12% de la fuerza laboral empleada en todo el país.

Dicho de otra manera, alrededor de 1 de cada 815 personas están empleadas como 'Human Resources Managers'.

Descripción del trabajo

Planificar, dirigir o coordinar las actividades de recursos humanos y el personal de una organización.

SOC Code: 11-3121.00

Recursos

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Comentarios

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dice Daiana Miron (Muy probablemente)
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24
dice Katy (Bajo)
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08
dice Ayush Pandey (Sin posibilidad)
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08
dice Wing (Bajo)
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25
dice Shiva Zamani Heydari (Bajo)
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44
dice Gustavo Tavelini (Bajo)
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50
dice SophiA (Muy probablemente)
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08
dice isabelle (Bajo)
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19
dice Reign Johnson (Moderado)
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02
dice J v (Muy probablemente)
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56
dice Jeanette Arvelo (Bajo)
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47
dice AnDrew (Moderado)
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15
dice Zio (Sin posibilidad)
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17
dice TS Chan (Bajo)
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14
dice Irene Jeanette
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58
dice Ricky (Incierto)
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16
dice Hans
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49
dice José (Bajo)
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16
dice ula (Bajo)
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51
dice Charo (Sin posibilidad)
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45
dice Ted
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47
dice FRIMA
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11

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