Personalmanager

Geringes Risiko
32%

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AUTOMATISIERUNGSRISIKO
BERECHNET
12%
(Minimales Risiko)
UMFRAGE
52%
(Mäßiges Risiko, Basierend auf 765 Stimmen)
Average: 32%
ARBEITSNACHFRAGE
WACHSTUM
6,5%
bis zum Jahr 2033
LÖHNE
136.350 $
oder 65,55 $ pro Stunde
Volumen
200.600
ab dem 2023
ZUSAMMENFASSUNG
Was zeigt diese Schneeflocke?
Die Schneeflocke ist eine visuelle Zusammenfassung der fünf Abzeichen: Automatisierungsrisiko (berechnet), Risiko (abgefragt), Wachstum, Löhne und Volumen. Sie gibt Ihnen einen sofortigen Überblick über das Profil eines Berufs. Die Farbe der Schneeflocke steht in Beziehung zu ihrer Größe. Je besser der Beruf im Vergleich zu anderen abschneidet, desto größer und grüner wird die Schneeflocke.
ARBEITSPUNKTZAHL
7,2/10
Was ist das?
Jobbewertung (höher ist besser):

Wir bewerten Jobs anhand von vier Faktoren. Diese sind:

- Chance der Automatisierung
- Jobwachstum
- Löhne
- Anzahl der verfügbaren Stellen

Dies sind einige wichtige Punkte, über die man beim Jobsuchen nachdenken sollte.

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Berechnetes Automatisierungsrisiko

12% (Minimales Risiko)

Minimales Risiko (0-20%): Berufe in dieser Kategorie haben eine geringe Wahrscheinlichkeit, automatisiert zu werden, da sie in der Regel komplexe Problemlösungen, Kreativität, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein hohes Maß an manueller Geschicklichkeit erfordern. Diese Jobs beinhalten oft komplexe Handbewegungen und präzise Koordination, was es für Maschinen schwierig macht, die erforderlichen Aufgaben zu replizieren.

Weitere Informationen darüber, was dieser Wert ist und wie er berechnet wird, sind verfügbar hier.

Einige ziemlich wichtige Eigenschaften des Jobs sind schwer zu automatisieren:

  • Soziale Wahrnehmungsfähigkeit

  • Verhandlung

  • Überzeugung

  • Originalität

  • Anderen helfen und für sie sorgen

Benutzerumfrage

52% Chance auf vollständige Automatisierung in den nächsten zwei Jahrzehnten

Unsere Besucher haben abgestimmt, dass sie unsicher sind, ob dieser Beruf automatisiert wird. Allerdings könnten Mitarbeiter möglicherweise Beruhigung in dem von uns generierten automatisierten Risikolevel finden, das eine 12% Chance auf Automatisierung zeigt.

Was denken Sie, ist das Risiko der Automatisierung?

Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass Personalmanager in den nächsten 20 Jahren durch Roboter oder künstliche Intelligenz ersetzt wird?

Gefühl

Das folgende Diagramm wird angezeigt, wenn genügend Stimmen vorhanden sind, um aussagekräftige Daten zu erzeugen. Es zeigt die Ergebnisse von Nutzerumfragen im Laufe der Zeit und bietet einen klaren Hinweis auf Stimmungstrends.

Gefühlslage über die Zeit (jährlich)

Wachstum

Schnelles Wachstum im Vergleich zu anderen Berufen

Die Anzahl der 'Human Resources Managers' Stellenangebote wird voraussichtlich um 6,5% bis 2033 steigen.

Gesamtbeschäftigung und geschätzte Stellenangebote

* Daten des Bureau of Labor Statistics für den Zeitraum zwischen 2023 und 2033
Aktualisierte Prognosen sind fällig 09-2025.

Löhne

Sehr hoch bezahlt im Vergleich zu anderen Berufen

Im Jahr 2023 betrug das mittlere Jahresgehalt für 'Human Resources Managers' 136.350 $, oder 66 $ pro Stunde.

'Human Resources Managers' wurden 183,7% höher bezahlt als der nationale Medianlohn, der bei 48.060 $ lag.

Löhne über die Zeit

* Daten vom Bureau of Labor Statistics

Volumen

Größeres Spektrum an Arbeitsmöglichkeiten im Vergleich zu anderen Berufen

Ab dem 2023 waren 200.600 Personen als 'Human Resources Managers' in den Vereinigten Staaten beschäftigt.

Dies entspricht etwa 0,13% der erwerbstätigen Bevölkerung im ganzen Land.

Anders ausgedrückt, ist etwa 1 von 756 Personen als 'Human Resources Managers' beschäftigt.

Stellenbeschreibung

Planen, leiten oder koordinieren Sie die Personalaktivitäten und Mitarbeiter einer Organisation.

SOC Code: 11-3121.00

Kommentare (30)

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Wing (Niedrig)
23 Mai 2023 09:25
A good HR is more than just operations and automation
ZSM (Keine Chance)
16 Mai 2025 08:55
Because human still need human to listen, to understand, to support, to see the potential of the employees, to empathy. Robots can not empathy can not coach you
Adam (Highly Likely)
22 Okt. 2024 06:02
AI can already do the majority of the tasks that HR currently does. AI isn't the only threat HR. HR positions get outsourced significantly to cut down on costs already. Not to mention, if most jobs are automated, why would I, as a business owner, need to hire? Even if there were positions available, the compensation would be very little.
SophiA (Höchstwahrscheinlich)
08 Juni 2022 03:08
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Peng (Höchstwahrscheinlich)
06 Dez. 2025 06:34
The functions like Staffing, Compensation & Benefits, Learning and even workforce resources are areas which could be easily replaced by AI bots. HR Manager role must evolved to understand business acumen in order to partner business stakeholders to do strategic planning. If HR Manager is unable to understand business and unable to link people resources appropriately, it can be replaced easily or the existance of a HR Manager might not be even required. Business Manager can discuss and get approval from C-suite directly, skipping the need for HR.
Ayush Pandey (Keine Chance)
08 Aug. 2023 19:08
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Shiva Zamani Heydari (Niedrig)
11 Jan. 2023 01:44
Because of EQ which will be crucial in this job.
isabelle (Niedrig)
24 Feb. 2022 06:19
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Zio (Keine Chance)
07 Dez. 2019 09:17
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Krish
23 Juli 2025 23:26
Despite what this says that AI won’t take this job, the HR field is limited as well when the resources you’re managing is no longer human. Robots and androids don’t have “ issues” or problems at home.
Isabelle (Niedrig)
02 Okt. 2024 02:44
Human Resources is largely reliant on interpersonal connections and relationships to employees in the workforce.
Daiana Miron (Höchstwahrscheinlich)
04 Apr. 2024 18:24
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Katy (Niedrig)
11 Aug. 2023 09:08
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Gustavo Tavelini (Niedrig)
12 Sept. 2022 14:50
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
AnDrew (Mäßig)
17 Aug. 2020 16:15
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
TS Chan (Niedrig)
04 Dez. 2019 03:14
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Irene Jeanette
02 Okt. 2019 23:58
No chance, because only real people can understand real people.
Ricky (Unsicher)
23 Aug. 2019 02:16
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Hans
19 Jan. 2020 11:49
It would probably be matrix. No need to worry.
José (Niedrig)
28 Juni 2019 10:16
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
ula (Niedrig)
26 Juni 2019 07:51
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
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