Übersicht
Automatisierungsrisiko
2. Benutzerumfrage
3. Wachstum
4. Löhne
5. Volumen
Beschreibung
Ressourcen
Kommentare

Personalmanager

AUTOMATISIERUNGSRISIKO
BERECHNET
14%
Risikostufe
UMFRAGE
35%
Basierend auf 642 Stimmen
ARBEITSNACHFRAGE
WACHSTUM
7,3%
bis zum Jahr 2032
LÖHNE
130.000 $
oder 62,49 $ pro Stunde
Volumen
181.360
ab dem 2022
ZUSAMMENFASSUNG
ARBEITSPUNKTZAHL
7,9/10

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Kommentare (22)

Automatisierungsrisiko

14% (Minimales Risiko)

Minimales Risiko (0-20%): Berufe in dieser Kategorie haben eine geringe Wahrscheinlichkeit, automatisiert zu werden, da sie in der Regel komplexe Problemlösungen, Kreativität, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein hohes Maß an manueller Geschicklichkeit erfordern. Diese Jobs beinhalten oft komplexe Handbewegungen und präzise Koordination, was es für Maschinen schwierig macht, die erforderlichen Aufgaben zu replizieren.

Weitere Informationen darüber, was dieser Wert ist und wie er berechnet wird, sind verfügbar hier.

Einige ziemlich wichtige Eigenschaften des Jobs sind schwer zu automatisieren:

  • Verhandlung

  • Soziale Wahrnehmungsfähigkeit

  • Überzeugung

  • Originalität

  • Anderen helfen und für sie sorgen

Benutzerumfrage

35% Chance auf vollständige Automatisierung in den nächsten zwei Jahrzehnten

Unsere Besucher haben abgestimmt, dass es eine geringe Chance gibt, dass dieser Beruf automatisiert wird. Diese Einschätzung wird weiterhin durch das berechnete Automatisierungsrisiko unterstützt, welches eine 14% Chance der Automatisierung schätzt.

Was denken Sie, ist das Risiko der Automatisierung?

Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass Personalmanager in den nächsten 20 Jahren durch Roboter oder künstliche Intelligenz ersetzt wird?






Gefühl

Die folgenden Grafik(en) werden überall dort eingefügt, wo es eine erhebliche Anzahl von Stimmen gibt, um aussagekräftige Daten zu liefern. Diese visuellen Darstellungen zeigen die Ergebnisse von Nutzerumfragen über die Zeit und liefern einen bedeutenden Hinweis auf Stimmungstrends.

Gefühlslage über die Zeit (jährlich)

Wachstum

Schnelles Wachstum im Vergleich zu anderen Berufen

Die Anzahl der 'Human Resources Managers' Stellenangebote wird voraussichtlich um 7,3% bis 2032 steigen.

Gesamtbeschäftigung und geschätzte Stellenangebote

* Daten des Bureau of Labor Statistics für den Zeitraum zwischen 2021 und 2031
Aktualisierte Prognosen sind fällig 09-2023.

Löhne

Sehr hoch bezahlt im Vergleich zu anderen Berufen

Im Jahr 2022 betrug das mittlere Jahresgehalt für 'Human Resources Managers' 130.000 $, oder 62 $ pro Stunde.

'Human Resources Managers' wurden 180,7% höher bezahlt als der nationale Medianlohn, der bei 46.310 $ lag.

Löhne über die Zeit

* Daten vom Bureau of Labor Statistics

Volumen

Größeres Spektrum an Arbeitsmöglichkeiten im Vergleich zu anderen Berufen

Ab dem 2022 waren 181.360 Personen als 'Human Resources Managers' in den Vereinigten Staaten beschäftigt.

Dies entspricht etwa 0,12% der erwerbstätigen Bevölkerung im ganzen Land.

Anders ausgedrückt, ist etwa 1 von 815 Personen als 'Human Resources Managers' beschäftigt.

Stellenbeschreibung

Planen, leiten oder koordinieren Sie die Personalaktivitäten und Mitarbeiter einer Organisation.

SOC Code: 11-3121.00

Ressourcen

Wenn Sie darüber nachdenken, eine neue Karriere zu beginnen oder den Job zu wechseln, haben wir ein praktisches Tool für die Jobsuche erstellt, das Ihnen möglicherweise dabei hilft, die perfekte neue Rolle zu finden.

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Kommentare

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Daiana Miron (Höchstwahrscheinlich) sagt
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24
Katy (Niedrig) sagt
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08
Ayush Pandey (Keine Chance) sagt
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08
Wing (Niedrig) sagt
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25
Shiva Zamani Heydari (Niedrig) sagt
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44
Gustavo Tavelini (Niedrig) sagt
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50
SophiA (Höchstwahrscheinlich) sagt
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08
isabelle (Niedrig) sagt
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19
Reign Johnson (Mäßig) sagt
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02
J v (Höchstwahrscheinlich) sagt
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56
Jeanette Arvelo (Niedrig) sagt
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47
AnDrew (Mäßig) sagt
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15
Zio (Keine Chance) sagt
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17
TS Chan (Niedrig) sagt
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14
Irene Jeanette sagt
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58
Ricky (Unsicher) sagt
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16
Hans sagt
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49
José (Niedrig) sagt
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16
ula (Niedrig) sagt
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51
Charo (Keine Chance) sagt
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45
Ted sagt
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47
FRIMA sagt
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11

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