Ingenieure für Human Factors und Ergonomen
Beschäftigungsdaten für diesen Beruf sind speziell vom Bureau of Labor Statistics nicht verfügbar, daher verwenden wir die Daten von Industrial Engineers.
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Berechnetes Automatisierungsrisiko
Minimales Risiko (0-20%): Berufe in dieser Kategorie haben eine geringe Wahrscheinlichkeit, automatisiert zu werden, da sie in der Regel komplexe Problemlösungen, Kreativität, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und ein hohes Maß an manueller Geschicklichkeit erfordern. Diese Jobs beinhalten oft komplexe Handbewegungen und präzise Koordination, was es für Maschinen schwierig macht, die erforderlichen Aufgaben zu replizieren.
Weitere Informationen darüber, was dieser Wert ist und wie er berechnet wird, sind verfügbar hier.
Benutzerumfrage
Unsere Besucher haben abgestimmt, dass sie unsicher sind, ob dieser Beruf automatisiert wird. Allerdings könnten Mitarbeiter möglicherweise Beruhigung in dem von uns generierten automatisierten Risikolevel finden, das eine 17% Chance auf Automatisierung zeigt.
Was denken Sie, ist das Risiko der Automatisierung?
Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ingenieure für Human Factors und Ergonomen in den nächsten 20 Jahren durch Roboter oder künstliche Intelligenz ersetzt wird?
Wachstum
Die Anzahl der 'Industrial Engineers' Stellenangebote wird voraussichtlich um 12,2% bis 2033 steigen.
Aktualisierte Prognosen sind fällig 09-2024.
Löhne
Im Jahr 2023 betrug das mittlere Jahresgehalt für 'Industrial Engineers' 99.380 $, oder 47 $ pro Stunde.
'Industrial Engineers' wurden 106,8% höher bezahlt als der nationale Medianlohn, der bei 48.060 $ lag.
Volumen
Ab dem 2023 waren 332.870 Personen als 'Industrial Engineers' in den Vereinigten Staaten beschäftigt.
Dies entspricht etwa 0,22% der erwerbstätigen Bevölkerung im ganzen Land.
Anders ausgedrückt, ist etwa 1 von 456 Personen als 'Industrial Engineers' beschäftigt.
Stellenbeschreibung
Designobjekte, Einrichtungen und Umgebungen, um das Wohlbefinden der Menschen und die Gesamtleistung des Systems zu optimieren, unter Anwendung von Theorie, Prinzipien und Daten in Bezug auf die Beziehung zwischen Menschen und entsprechender Technologie. Untersuchen und analysieren Sie Merkmale menschlichen Verhaltens und Leistung in Bezug auf die Nutzung von Technologie.
SOC Code: 17-2112.01
Ressourcen
Wenn Sie darüber nachdenken, eine neue Karriere zu beginnen oder den Job zu wechseln, haben wir ein praktisches Tool für die Jobsuche erstellt, das Ihnen möglicherweise dabei hilft, die perfekte neue Rolle zu finden.
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