Přehled
1. Riziko automatizace
2. Uživatelská anketa
3. Růst
Mzdy
5. Objem
Popis
Zdroje
Komentáře

Specialisté na školení a rozvoj

RIZIKO AUTOMATIZACE
VYPOČTENÝ
15%
úroveň rizika
HLASOVÁNÍ
38%
Na základě 130 hlasů
POPTÁVKA PO PRACI
RŮST
8,1%
do roku 2032
MZDY
63 080 $
nebo 30,32 $ za hodinu
Objem
367 180
k datu 2022
SHRNUTÍ
SKÓRE PRÁCE
6,9/10

Chcete tento souhrn na svém webu? Kód pro vložení:

Hlasovat
Komentáře (7)

Riziko automatizace

15% (Minimální riziko)

Minimální riziko (0-20%): Profese v této kategorii mají nízkou pravděpodobnost automatizace, protože obvykle vyžadují složité řešení problémů, kreativitu, silné mezilidské dovednosti a vysokou míru manuální zručnosti. Tyto pracovní pozice často zahrnují složité pohyby rukou a přesnou koordinaci, což činí replikaci požadovaných úkolů stroji obtížnou.

Další informace o tom, co tento skóre je a jak se vypočítává, jsou k dispozici zde.

Některé velmi důležité vlastnosti práce jsou obtížně automatizovatelné:

  • Sociální vnímavost

Některé poměrně důležité vlastnosti práce jsou těžko automatizovatelné:

  • Originalita

  • Vyjednávání

  • Přesvědčování

Anketa uživatelů

38% šance na plnou automatizaci v následujících dvou desetiletích

Naši návštěvníci hlasovali, že je malá šance, že tato profese bude automatizována. Toto hodnocení je dále podpořeno vypočítanou úrovní rizika automatizace, která odhaduje 15% šanci na automatizaci.

Jaký si myslíte, že je riziko automatizace?

Jaká je pravděpodobnost, že Specialisté na školení a rozvoj bude během příštích 20 let nahrazen roboty nebo umělou inteligencí?






Nálada

Následující graf(y) jsou zahrnuty vždy, když je k dispozici významné množství hlasů pro vytvoření smysluplných dat. Tyto vizuální reprezentace zobrazují výsledky uživatelských anket v průběhu času a poskytují významný ukazatel trendů názorů.

Nálada v průběhu času (ročně)

Růst

Rychlý růst v porovnání s ostatními profesemi

Počet pracovních míst pro 'Training and Development Specialists' se očekává, že se zvýší o 8,1% do roku 2032

Celkové zaměstnanost a odhadované pracovní nabídky

* Údaje od Úřadu pro statistiku práce pro období mezi 2021 a 2031
Aktualizované projekce jsou splatné 09-2023.

Mzdy

Středně placený v porovnání s ostatními profesemi

V 2022 byla mediánová roční mzda pro 'Training and Development Specialists' 63 080 $, což je 30 $ za hodinu.

'Training and Development Specialists' byli placeni o 36,2% více než je národní mediánový plat, který činil 46 310 $

Mzdy v průběhu času

Data od Úřadu pro statistiku práce

Objem

Výrazně širší škála pracovních příležitostí ve srovnání s ostatními profesemi

K 2022 bylo v Spojených státech zaměstnáno 367 180 lidí na pozici 'Training and Development Specialists'.

Tohle představuje kolem 0,25% zaměstnané pracovní síly po celé zemi.

Jinými slovy, přibližně 1 z 402 lidí je zaměstnán jako 'Training and Development Specialists'.

Popis práce

Navrhujte nebo provádějte pracovní školení a vývojové programy za účelem zlepšení individuálních dovedností nebo výkonnosti organizace. Může analyzovat potřeby organizace v oblasti školení nebo hodnotit efektivitu školení.

SOC Code: 13-1151.00

Zdroje

Pokud uvažujete o zahájení nové kariéry nebo hledáte změnu práce, vytvořili jsme užitečný nástroj pro hledání práce, který by vám mohl pomoci získat tu dokonalou novou roli.

Hledejte práci ve vaší místní oblasti

Komentáře

Mr. Philip Baskerville (Velmi pravděpodobné) říká
Ai can develop the full suite of courseware based upon any prompt
Mar 12, 2024 at 11:55 odp.
G Waddell (Žádná šance) říká
Training and development are "hands-on" jobs, and each trainee has to be treated a little differently depending on their prior experience, knowledge, and abilities. For example, a forklift trainer. Robots may deliver parts to a line in a large automotive plant; however, they can never totally replace forklifts, tugs, and other mobile-powered equipment jobs in the near future.
Mar 06, 2022 at 12:54 odp.
Manuel Matos (Nízký) říká
too many variables at stake at each moment, counting also on creativity and intuition
Oct 23, 2020 at 05:14 odp.
Miew Ling (Žádná šance) říká
The world will realise that relying on robots only does not lend to humanising and personalising the learning experience. The more high tech we go, the more high touch we need! Finally, through critical thinking and questioning, human to human interaction will enhance our learning and development. Learning is not a sequential one way process. It is very chaotic! and another human will help us meander through life and learning.
Jun 10, 2020 at 04:42 dop.
Shannon Ramirez (Nízký) říká
The "human" component will remain key in providing a personalized learning experience for learners going forward.
Dec 11, 2019 at 04:34 odp.
Yekaterina (Žádná šance) říká
I believe that HR L&D specialists, as well as L&D managers, are on the safe side as there are a lot of activities L&D are doing for PEOPLE development such as capabilities gaps analysis which can't be done by existing robots or chatbots. Robots can help people to source and make preliminary analysis but not interpretations which should be based not only on data but on intuition and common sense as well.
May 21, 2019 at 11:13 dop.
Depressed sloth říká
Agreed. Jobs like Marketing, PR, HR and corporate training will probably have the ability to be automated to a certain degree in the future, but the essentials of the jobs themselves is connecting with people, knowing what they want, protecting the company from lawsuits and so on. Other humans are not gonna trust a robot marketing him something or a entry level position being solely thought by a machine. When that kind of work is fully automated we will have bigger fish to fry regarding our worries.
Nov 08, 2019 at 04:32 dop.

Zanechte odpověď na tuto profesi.

Tato stránka je chráněna reCAPTCHA a platí zde Zásady ochrany osobních údajů a Podmínky služby od společnosti Google.

Lidé také zobrazili

Programátoři počítačů
Vývojáři webových stránek
Grafický designéři
Právníci
Účetní a revizoři