Çalışma İlişkileri Uzmanları
Sıradaki Gitmek İstediğiniz Yer Neresi?
Veya, Bu Mesleği Daha Ayrıntılı Keşfedin...
Bu kar tanesi neyi gösteriyor?
Bu nedir?
İşleri dört faktör kullanarak değerlendiriyoruz. Bunlar:
- Otomatikleştirilme olasılığı
- İş büyümesi
- Ücretler
- Mevcut pozisyonların hacmi
İş ararken düşünülmesi gereken bazı önemli noktalar bunlardır.
İnsanlar ayrıca inceledi
Hesaplanmış otomasyon riski
Düşük Risk (21-40%): Bu seviyedeki işlerin otomasyona geçme riski sınırlıdır, çünkü teknik ve insan odaklı becerilerin bir karışımını talep ederler.
Bu puanın ne olduğu ve nasıl hesaplandığına dair daha fazla bilgi burada 'da mevcuttur.
Kullanıcı anketi
Ziyaretçilerimiz, bu mesleğin otomatikleşme şansının düşük olduğunu belirtmişlerdir. Bu değerlendirme, otomasyon risk seviyesinin hesaplanması ile daha da desteklenmektedir, bu da otomasyonun %32% olasılığını tahmin eder.
Otomasyonun riski hakkında ne düşünüyorsunuz?
Çalışma İlişkileri Uzmanlarıın önümüzdeki 20 yıl içinde robotlar veya yapay zeka tarafından değiştirilme olasılığı nedir?
Büyüme
'Labor Relations Specialists' iş açıklarının sayısının 2033 yılına kadar 0,3% azalması bekleniyor
Toplam istihdam ve tahmini iş açılışları
Güncellenmiş projeksiyonlar 09-2025 tarihinde teslim edilmelidir..
Ücretler
2023 yılında, 'Labor Relations Specialists' için medyan yıllık ücret $89.980 idi, yani saat başına $43.
'Labor Relations Specialists' ulusal medyan ücretin, $48.060 olduğu yerde, %87,2% daha yüksek bir ücret aldılar.
Zaman içindeki ücretler
Hacim
2023 itibariyle Amerika Birleşik Devletleri'nde 62.800 kişi 'Labor Relations Specialists' olarak istihdam edilmiştir.
Bu, ülke genelindeki istihdam edilen iş gücünün yaklaşık olarak %< 0,001%'ını temsil eder.
Başka bir deyişle, her 2 bin kişiden biri 'Labor Relations Specialists' olarak istihdam edilmektedir.
İş tanımı
İşçiler ve yöneticiler arasındaki anlaşmazlıkları çözmek, toplu iş sözleşmeleri müzakere etmek veya çalışan şikayetlerini ele almak için şikayet prosedürlerini koordine etmek.
SOC Code: 13-1075.00
Yorumlar (0)
Yorumu yanıtla