Verkställande direktörer
Vill du ha denna sammanfattning på din webbplats? Bädda in kod:
Risk för automatisering
Minimal risk (0-20%): Yrken i denna kategori har en låg sannolikhet att automatiseras, eftersom de vanligtvis kräver komplex problemlösning, kreativitet, starka mellanmänskliga färdigheter och en hög grad av manuell skicklighet. Dessa jobb involverar ofta komplexa handrörelser och exakt koordination, vilket gör det svårt för maskiner att replikera de nödvändiga uppgifterna.
Mer information om vad detta betyg är, och hur det beräknas finns tillgängligt här.
Användarundersökning
Våra besökare har röstat att det är en låg chans att detta yrke kommer att automatiseras. Detta bedömning stöds ytterligare av den beräknade automationsrisknivån, som uppskattar 0,0% chans för automation.
Vad tror du är risken med automatisering?
Vad är sannolikheten att Verkställande direktörer kommer att ersättas av robotar eller artificiell intelligens inom de närmaste 20 åren?
Känsla
Följande diagram inkluderas överallt där det finns ett betydande antal röster för att ge meningsfull data. Dessa visuella representationer visar användarundersökningars resultat över tid, vilket ger en betydande indikation på sentimenttrender.
Känslor över tid (årligen)
Tillväxt
Antalet 'Chief Executives' jobböppningar förväntas att minska med 7,3% fram till 2032
Total sysselsättning och uppskattade jobböppningar
Uppdaterade prognoser beräknas 09-2023.
Löner
I 2022 var den medianårliga lönen för 'Chief Executives' 189.520 $, eller 91 $ per timme.
'Chief Executives' betalades 309,2% högre än den nationella medianlönen, som låg på 46.310 $
Löner över tid
Volym
Från och med 2022 var det 199 240 personer anställda som 'Chief Executives' inom USA.
Detta representerar cirka 0,13% av den anställda arbetskraften i hela landet
Sagt på ett annat sätt, runt 1 av 742 personer är anställda som 'Chief Executives'.
Arbetsbeskrivning
Fastställ och formulera policys och ge övergripande riktning för företag eller privata och offentliga sektororganisationer inom riktlinjer som fastställts av en styrelse eller liknande styrorgan. Planera, styra eller samordna operativa aktiviteter på högsta ledningsnivå med hjälp av underordnade chefer och personalchefer.
SOC Code: 11-1011.00
Resurser
Om du funderar på att starta en ny karriär, eller vill byta jobb, har vi skapat ett praktiskt jobbsökverktyg som kanske kan hjälpa dig att hitta den perfekta nya rollen.
Personer tittade också på
Kommentarer
Lämna en kommentar
As the primary job requirements are analyzing the market and networking, skills that computers hold significantly in advantage over humans, it's unlikely this job will last much longer.
2) The high-risk jobs will soon become automated and no longer exist.
3) Job growth would be surpassed by the oversaturation of remaining jobs. Few new job fields will open or boom, except perhaps, the robotics field.
4) This could likely lead to mass unemployment and under-employment, resulting in poverty. Companies may then have few buyers for their products and services.
Why would a robot take their place as the chief executive officer of the business it's so silly.
But your talking about '' Super intelligence '' then because in that time when ASI arises they could become ceo's and get their own business started. That's fine but that doesn't mean humans will never start a business as ceo's. I'd say a robot would work for the CEO of the company.
Lämna ett svar om detta yrke