Visão Geral
Risco de Automação
2. Enquete do Usuário
3. Crescimento
4. Salários
5. Volume
Descrição
Recursos
Comentários

Gerentes de Recursos Humanos

RISCO DE AUTOMAÇÃO
CALCULADO
14%
nível de risco
VOTAÇÃO
35%
Com base em 642 votos
DEMANDA DE TRABALHO
CRESCIMENTO
7,3%
pelo ano 2032
SALÁRIOS
$130.000
ou $62,49 por hora
Volume
181.360
a partir de 2022
RESUMO
PONTUAÇÃO DO TRABALHO
7,9/10

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Comentários (22)

Risco de automação

14% (Risco Mínimo)

Risco Mínimo (0-20%): Ocupações nesta categoria têm uma baixa probabilidade de serem automatizadas, pois geralmente exigem resolução complexa de problemas, criatividade, fortes habilidades interpessoais e um alto grau de destreza manual. Esses trabalhos geralmente envolvem movimentos de mão intrincados e coordenação precisa, tornando difícil para as máquinas replicarem as tarefas necessárias.

Mais informações sobre o que é essa pontuação e como ela é calculada estão disponíveis aqui.

Algumas qualidades bastante importantes do trabalho são difíceis de automatizar:

  • Negociação

  • Percepção Social

  • Persuasão

  • Originalidade

  • Ajudando e Cuidando dos Outros

Enquete do usuário

35% chance de automação completa nas próximas duas décadas

Nossos visitantes votaram que há uma baixa chance de esta ocupação ser automatizada. Esta avaliação é ainda mais apoiada pelo nível de risco de automação calculado, que estima 14% de chance de automação.

O que você acha que é o risco da automação?

Qual é a probabilidade de que Gerentes de Recursos Humanos seja substituído por robôs ou inteligência artificial nos próximos 20 anos?






Sentimento

Os seguintes gráficos são incluídos sempre que há uma quantidade substancial de votos para fornecer dados significativos. Essas representações visuais exibem os resultados das pesquisas de usuários ao longo do tempo, fornecendo uma indicação significativa das tendências de sentimentos.

Sentimento ao longo do tempo (anualmente)

Crescimento

"Crescimento rápido" em relação a outras profissões

Espera-se que o número de vagas de emprego para 'Human Resources Managers' aumente 7,3% até 2032

Emprego total e estimativa de vagas de emprego

* Dados do Bureau de Estatísticas do Trabalho para o período entre 2021 e 2031
As projeções atualizadas são devidas 09-2023.

Salários

Muito bem remunerado em relação a outras profissões

Em 2022, o salário anual mediano para 'Human Resources Managers' foi de $130.000, ou $62 por hora

'Human Resources Managers' receberam 180,7% a mais do que o salário médio nacional, que era de $46.310

Salários ao longo do tempo

* Dados do Bureau de Estatísticas do Trabalho

Volume

Maior gama de oportunidades de emprego comparado a outras profissões

A partir de 2022 havia 181.360 pessoas empregadas como 'Human Resources Managers' dentro dos Estados Unidos.

Isso representa cerca de 0,12% da força de trabalho empregada em todo o país

Dito de outra maneira, cerca de 1 em 815 pessoas são empregadas como 'Human Resources Managers'.

Descrição do trabalho

Planejar, dirigir ou coordenar atividades de recursos humanos e equipe de uma organização.

SOC Code: 11-3121.00

Recursos

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Comentários

Deixe um comentário

Daiana Miron (Altamente provável) diz
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24
Katy (Baixo) diz
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08
Ayush Pandey (Sem chance) diz
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08
Wing (Baixo) diz
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25
Shiva Zamani Heydari (Baixo) diz
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44
Gustavo Tavelini (Baixo) diz
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50
SophiA (Altamente provável) diz
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08
isabelle (Baixo) diz
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19
Reign Johnson (Moderado) diz
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02
J v (Altamente provável) diz
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56
Jeanette Arvelo (Baixo) diz
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47
AnDrew (Moderado) diz
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15
Zio (Sem chance) diz
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17
TS Chan (Baixo) diz
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14
Irene Jeanette diz
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58
Ricky (Incerto) diz
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16
Hans diz
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49
José (Baixo) diz
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16
ula (Baixo) diz
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51
Charo (Sem chance) diz
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45
Ted diz
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47
FRIMA diz
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11

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