Przegląd
Ryzyko automatyzacji
2. Ankieta użytkowników
3. Wzrost
4. Wypłata
5. Objętość
Opis
Zasoby
Komentarze

Menadżerowie ds. Wynagrodzeń i Świadczeń Pracowniczych

RYZYKO AUTOMATYZACJI
OBLICZONY
41%
poziom ryzyka
ANKIETOWANIE
64%
Na podstawie 95 głosów
POPYT NA PRACĘ
WZROST
1,5%
do roku 2032
PŁACE
131 280 $
lub 63,11 $ za godzinę
Objętość
16 850
od 2022
STRESZCZENIE
WYNIK PRACY
4,7/10

Chcesz ten podsumowanie na swojej stronie? Kod do umieszczenia:

Głosuj
Komentarze (1)

Ryzyko automatyzacji

41% (Umiarkowane Ryzyko)

Umiarkowane ryzyko (41-60%): Zawody z umiarkowanym ryzykiem automatyzacji zwykle obejmują rutynowe zadania, ale nadal wymagają pewnego ludzkiego osądu i interakcji.

Więcej informacji na temat tego, czym jest ten wynik i jak jest obliczany, jest dostępne tutaj.

Niektóre dość ważne cechy pracy są trudne do zautomatyzowania:

  • Spostrzegawczość Społeczna

  • Perswazja

  • Negocjacje

  • Oryginalność

Ankieta użytkownika

64% szansa na pełną automatyzację w ciągu najbliższych dwóch dekad

Nasi goście głosowali, że jest prawdopodobne, iż to zawód zostanie zautomatyzowany. To ocena jest dodatkowo wspierana przez obliczony poziom ryzyka automatyzacji, który szacuje 41% szansę na automatyzację.

Jakie są Twoje zdanie na temat ryzyka automatyzacji?

Jakie jest prawdopodobieństwo, że Menadżerowie ds. Wynagrodzeń i Świadczeń Pracowniczych zostanie zastąpione przez roboty lub sztuczną inteligencję w ciągu najbliższych 20 lat?






Nastroje

Następujące wykres(y) są dołączane tam, gdzie jest znaczna liczba głosów, które umożliwiają uzyskanie sensownych danych. Te wizualne reprezentacje pokazują wyniki ankiety użytkowników na przestrzeni czasu, dostarczając istotnych wskazówek dotyczących trendów nastrojów.

Nastroje w czasie (rocznie)

Wzrost

Wolne tempo wzrostu w porównaniu do innych zawodów.

Liczba ofert pracy na stanowisku 'Compensation and Benefits Managers' ma wzrosnąć 1,5% do 2032

Całkowite zatrudnienie oraz szacowane oferty pracy

* Dane z Biura Statystyki Pracy za okres pomiędzy 2021 a 2031
Zaktualizowane prognozy mają być dostępne 09-2023.

Płace

Bardzo wysoko opłacany w porównaniu do innych profesji

W 2022, mediana rocznej pensji dla 'Compensation and Benefits Managers' wynosiła 131 280 $, czyli 63 $ za godzinę.

'Compensation and Benefits Managers' otrzymali wynagrodzenie wyższe o 183,5% od średniej krajowej, która wynosiła 46 310 $

Płace z biegiem czasu

* Dane z Biura Statystyki Pracy

Objętość

Niższy zakres możliwości pracy w porównaniu do innych profesji

Od 2022 roku zatrudnionych było 16 850 osób na stanowisku 'Compensation and Benefits Managers' w Stanach Zjednoczonych.

To oznacza około < 0,001% zatrudnionej siły roboczej w całym kraju.

Inaczej mówiąc, około 1 na 8 tysiąc osób jest zatrudnionych jako 'Compensation and Benefits Managers'.

Opis stanowiska pracy

Planuj, kieruj lub koordynuj działania związane z wynagrodzeniem i świadczeniami pracowniczymi w organizacji.

SOC Code: 11-3111.00

Zasoby

Jeśli myślisz o rozpoczęciu nowej kariery lub szukasz zmiany pracy, stworzyliśmy przydatne narzędzie do wyszukiwania pracy, które może Ci pomóc zdobyć tę idealną nową rolę.

Szukaj pracy w swojej lokalnej okolicy

Komentarze

bob (Bardzo prawdopodobne) mówi
directive: steal crap job from humans: initiate
Apr 21, 2021 at 01:18 PM

Zostaw odpowiedź na temat tego zawodu

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA oraz obowiązują na niej Polityka prywatności i Warunki korzystania Google.

Ludzie również oglądali

Programiści komputerowi
Księgowi i Audytorzy
Adwokaci
Kierownicy Marketingu
Projektanci grafiki