Przegląd
Ryzyko automatyzacji
2. Ankieta użytkowników
3. Wzrost
4. Wypłata
5. Objętość
Opis
Zasoby
Komentarze

Menadżerowie ds. Wynagrodzeń i Świadczeń Pracowniczych

Umiarkowane Ryzyko
55%
Dokąd chciałbyś się udać dalej?
Podziel się wynikami z przyjaciółmi i rodziną.
Lub, zbadaj ten zawód bardziej szczegółowo...
RYZYKO AUTOMATYZACJI
OBLICZONY
47%
(Umiarkowane Ryzyko)
ANKIETOWANIE
64%
(Wysokie ryzyko)
Average: 55%
POPYT NA PRACĘ
WZROST
2,1%
do roku 2033
PŁACE
136 380 $
lub 65,56 $ za godzinę
Objętość
18 690
od 2023
STRESZCZENIE
WYNIK PRACY
4,7/10

Ludzie również oglądali

Adwokaci
Programiści komputerowi
Księgowi i Audytorzy
Deweloperzy stron internetowych
Menadżerowie zasobów ludzkich

Obliczone ryzyko automatyzacji

47% (Umiarkowane Ryzyko)

Umiarkowane ryzyko (41-60%): Zawody z umiarkowanym ryzykiem automatyzacji zwykle obejmują rutynowe zadania, ale nadal wymagają pewnego ludzkiego osądu i interakcji.

Więcej informacji na temat tego, czym jest ten wynik i jak jest obliczany, jest dostępne tutaj.

Niektóre dość ważne cechy pracy są trudne do zautomatyzowania:

  • Spostrzegawczość Społeczna

  • Negocjacje

  • Oryginalność

  • Perswazja

Ankieta użytkownika

64% szansa na pełną automatyzację w ciągu najbliższych dwóch dekad

Nasi goście głosowali, że jest prawdopodobne, iż to zawód zostanie zautomatyzowany. To ocena jest dodatkowo wspierana przez obliczony poziom ryzyka automatyzacji, który szacuje 47% szansę na automatyzację.

Jakie są Twoje zdanie na temat ryzyka automatyzacji?

Jakie jest prawdopodobieństwo, że Menadżerowie ds. Wynagrodzeń i Świadczeń Pracowniczych zostanie zastąpione przez roboty lub sztuczną inteligencję w ciągu najbliższych 20 lat?






Nastroje

Poniższy wykres jest zamieszczany wszędzie tam, gdzie istnieje znaczna liczba głosów, aby przedstawić istotne dane. Te wizualne reprezentacje pokazują wyniki ankiet użytkowników w czasie, dostarczając istotnych wskazówek dotyczących trendów nastrojów.

Nastroje w czasie (rocznie)

Wzrost

Wolne tempo wzrostu w porównaniu do innych zawodów.

Liczba ofert pracy na stanowisku 'Compensation and Benefits Managers' ma wzrosnąć 2,1% do 2033

Całkowite zatrudnienie oraz szacowane oferty pracy

* Dane z Biura Statystyki Pracy za okres pomiędzy 2021 a 2031
Zaktualizowane prognozy mają być dostępne 09-2024.

Płace

Bardzo wysoko opłacany w porównaniu do innych profesji

W 2023, mediana rocznej pensji dla 'Compensation and Benefits Managers' wynosiła 136 380 $, czyli 65 $ za godzinę.

'Compensation and Benefits Managers' otrzymali wynagrodzenie wyższe o 183,8% od średniej krajowej, która wynosiła 48 060 $

Płace z biegiem czasu

* Dane z Biura Statystyki Pracy

Objętość

Niższy zakres możliwości pracy w porównaniu do innych profesji

Od 2023 roku zatrudnionych było 18 690 osób na stanowisku 'Compensation and Benefits Managers' w Stanach Zjednoczonych.

To oznacza około < 0,001% zatrudnionej siły roboczej w całym kraju.

Inaczej mówiąc, około 1 na 8 tysiąc osób jest zatrudnionych jako 'Compensation and Benefits Managers'.

Opis stanowiska pracy

Planuj, kieruj lub koordynuj działania związane z wynagrodzeniem i świadczeniami pracowniczymi w organizacji.

SOC Code: 11-3111.00

Zasoby

Jeśli myślisz o rozpoczęciu nowej kariery lub szukasz zmiany pracy, stworzyliśmy przydatne narzędzie do wyszukiwania pracy, które może Ci pomóc zdobyć tę idealną nową rolę.

Szukaj pracy w swojej lokalnej okolicy

Komentarze

bob (Bardzo prawdopodobne) 3 years ago
directive: steal crap job from humans: initiate
0 0 Reply

Zostaw odpowiedź na temat tego zawodu

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA oraz obowiązują na niej Polityka prywatności i Warunki korzystania Google.