Overzicht
Automatiseringsrisico
2. Gebruikerspeiling
3. Groei
4. Loon
5. Volume
Beschrijving
Middelen
Opmerkingen

Specialisten in Human Resources

Matig Risico
52%
Waar Wilt U Hierna Heen Gaan?
Deel je resultaten met vrienden en familie.
Of, verken dit beroep in meer detail...
RISICO VAN AUTOMATISERING
BEREKEND
56%
(Matig Risico)
PEILING
47%
(Matig Risico)
Average: 52%
VRAAG NAAR ARBEID
GROEI
7,9%
tegen het jaar 2033
LONEN
$ 67.650
of $ 32,52 per uur
Volume
895.970
vanaf 2023
SAMENVATTING
BAANSCORE
6,3/10

Mensen bekeken ook

Human Resources Managers
Computerprogrammeurs
Advocaten
Accountants en Auditors
Grafisch Ontwerpers

Berekend automatiseringsrisico

56% (Matig Risico)

Gemiddeld Risico (41-60%): Beroepen met een gemiddeld risico op automatisering omvatten meestal routinetaken, maar vereisen nog steeds enige menselijke beoordeling en interactie.

Meer informatie over wat deze score is en hoe deze wordt berekend, is beschikbaar hier.

Enkele vrij belangrijke kwaliteiten van de baan zijn moeilijk te automatiseren:

  • Anderen Assisteren en Verzorgen

  • Sociale Waarneming

  • Onderhandeling

Gebruikerspeiling

47% kans op volledige automatisering binnen de komende twee decennia

Onze bezoekers hebben gestemd dat ze niet zeker weten of dit beroep zal worden geautomatiseerd. Deze beoordeling wordt verder ondersteund door het berekende automatiseringsrisiconiveau, dat een schatting geeft van 56% kans op automatisering.

Wat denk je dat het risico van automatisering is?

Wat is de kans dat Specialisten in Human Resources binnen de komende 20 jaar vervangen zal worden door robots of kunstmatige intelligentie?






Gevoel

De volgende grafiek wordt opgenomen waar er een aanzienlijke hoeveelheid stemmen is om zinvolle gegevens weer te geven. Deze visuele weergaven tonen de resultaten van gebruikerspeilingen in de loop van de tijd en bieden een belangrijke indicatie van sentimenttrends.

Gevoel over tijd (jaarlijks)

Groei

Zeer snelle groei in vergelijking met andere beroepen

Het aantal 'Human Resources Specialists' vacatures zal naar verwachting stijgen met 7,9% tegen 2033

Totale werkgelegenheid en geschatte vacatures

* Gegevens van het Bureau of Labor Statistics voor de periode tussen 2021 en 2031
Bijgewerkte prognoses zijn verschuldigd 09-2024.

Lonen

Hoog betaald in vergelijking met andere beroepen

In 2023 was het mediane jaarloon voor 'Human Resources Specialists' $ 67.650, of $ 32 per uur

'Human Resources Specialists' werden 40,8% hoger betaald dan het nationale mediane loon, dat op $ 48.060 stond.

Lonen in de loop van de tijd

* Gegevens van het Bureau voor Arbeidsstatistieken

Volume

Aanzienlijk groter aanbod van werkgelegenheden vergeleken met andere beroepen

Vanaf 2023 waren er 895.970 mensen in dienst als 'Human Resources Specialists' binnen de Verenigde Staten.

Dit vertegenwoordigt ongeveer 0,6% van de werkende bevolking in het hele land.

Anders gezegd, ongeveer 1 op de 169 mensen is werkzaam als 'Human Resources Specialists'.

Functieomschrijving

Werven, screenen, interviewen of plaatsen van individuen binnen een organisatie. Kan mogelijk andere activiteiten uitvoeren in meerdere HR-gebieden.

SOC Code: 13-1071.00

Middelen

Zoek naar banen in uw lokale omgeving

Als u overweegt een nieuwe carrière te beginnen, of van baan wilt veranderen, hebben we een handige zoektool voor banen gemaakt die u mogelijk helpt bij het vinden van die perfecte nieuwe functie.

Zoek naar banen in uw lokale omgeving

Opmerkingen

Shoyab patel (Laag) 5 months ago
It's low because of salary negotiation
0 0 Reply
Joe (Highly Likely) 7 months ago
HR has been the dumping ground for useless college majors for years now. Basically, anyone can do HR with any degree. It is a low skilled profession full of individuals who have never had any real power in their lives or people who never had to do any real labor. They get handed power over employees on day one of their employment and they never had to work their way up. These are the people who are responsible for creating unrealsitc job applications and pushing their ideology as well as their beliefs on employees of said company. Employees who don't follow these ideals or beliefs are usually terminated from their positions. HR is responsible for ruining the work place. If you are employed at a company that staffs an HR department, avoid them at all costs! They are soley there to protect the employers and their own interests. Good riddance.
4 3 Reply
bill 6 months ago
Someone got fired recently
3 2 Reply
Joe 2 months ago
Nope. Found a better career. Nice try FED.
5 1 Reply
Vanessa (Zeer waarschijnlijk) 1 year ago
The facilities today of AIs in "reading" the tone of voice or body expressions in a job interview. This removes the need for a person to do this "body reading".

Translation:
The capabilities of AI today in "reading" the tone of voice or body language during a job interview make it unnecessary for a person to perform this "body reading".
1 0 Reply
Joey Lazaro (Laag) 2 years ago
Human Resource has a "human" component that automation cannot justify in terms of work, skill, and judgement. So, its highly unlikely for this position to be automated for the next two decades.
1 0 Reply

Laat een reactie achter over dit beroep

Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA en het Privacybeleid en de Servicevoorwaarden van Google zijn van toepassing.