Human Resources Managers

Laag Risico
32%

Waar Wilt U Hierna Heen Gaan?

Deel je resultaten met vrienden en familie.
Krijg resultaten voor een andere baan Vergelijk met een andere baan

Of, verken dit beroep in meer detail...

Stem Opmerkingen (31)
RISICO VAN AUTOMATISERING
BEREKEND
12%
(Minimaal Risico)
PEILING
52%
(Matig Risico, Gebaseerd op 765 stemmen)
Average: 32%
VRAAG NAAR ARBEID
GROEI
6,5%
tegen het jaar 2033
LONEN
$ 136.350
of $ 65,55 per uur
Volume
200.600
vanaf 2023
SAMENVATTING
Wat laat deze sneeuwvlok zien?
De Sneeuwvlok is een visuele samenvatting van de vijf badges: Automatiseringsrisico (berekend), Risico (gepeild), Groei, Salarissen en Volume. Het geeft je een directe momentopname van een beroepsprofiel. De kleur van de Sneeuwvlok hangt samen met de grootte ervan. Hoe beter het beroep scoort in vergelijking met anderen, hoe groter en groener de Sneeuwvlok wordt.
BAANSCORE
7,2/10
Wat is dit?
Functiebeoordeling (hoe hoger, hoe beter):

We beoordelen banen op basis van vier factoren. Deze zijn:

- Kans op automatisering
- Banengroei
- Salarissen
- Aantal beschikbare posities

Dit zijn enkele belangrijke zaken om over na te denken bij het zoeken naar een baan.

Mensen bekeken ook

Advocaten Computerprogrammeurs Webontwikkelaars Specialisten in Human Resources Accountants en Auditors

Berekend automatiseringsrisico

12% (Minimaal Risico)

Minimaal Risico (0-20%): Beroepen in deze categorie hebben een lage kans op automatisering, omdat ze doorgaans complexe probleemoplossing, creativiteit, sterke interpersoonlijke vaardigheden en een hoge mate van handvaardigheid vereisen. Deze banen omvatten vaak ingewikkelde handbewegingen en precieze coördinatie, waardoor het moeilijk is voor machines om de vereiste taken te repliceren.

Meer informatie over wat deze score is en hoe deze wordt berekend, is beschikbaar hier.

Enkele vrij belangrijke kwaliteiten van de baan zijn moeilijk te automatiseren:

  • Sociale Waarneming

  • Onderhandeling

  • Overtuiging

  • Originaliteit

  • Anderen Assisteren en Verzorgen

Gebruikerspeiling

52% kans op volledige automatisering binnen de komende twee decennia

Onze bezoekers hebben gestemd dat ze niet zeker weten of dit beroep zal worden geautomatiseerd. Echter, werknemers kunnen mogelijk geruststelling vinden in het geautomatiseerde risiconiveau dat we hebben gegenereerd, dat een kans van 12% op automatisering aangeeft.

Wat denk je dat het risico van automatisering is?

Wat is de kans dat Human Resources Managers binnen de komende 20 jaar vervangen zal worden door robots of kunstmatige intelligentie?

Gevoel

De volgende grafiek wordt weergegeven waar er voldoende stemmen zijn om betekenisvolle gegevens te produceren. Het toont de resultaten van gebruikerspeilingen in de loop van de tijd en biedt een duidelijk beeld van sentimenttrends.

Gevoel over tijd (jaarlijks)

Groei

Snelle groei vergeleken met andere beroepen

Het aantal 'Human Resources Managers' vacatures zal naar verwachting stijgen met 6,5% tegen 2033

Totale werkgelegenheid en geschatte vacatures

* Gegevens van het Bureau of Labor Statistics voor de periode tussen 2023 en 2033
Bijgewerkte prognoses zijn verschuldigd 09-2025.

Lonen

Zeer hoog betaald vergeleken met andere beroepen

In 2023 was het mediane jaarloon voor 'Human Resources Managers' $ 136.350, of $ 66 per uur

'Human Resources Managers' werden 183,7% hoger betaald dan het nationale mediane loon, dat op $ 48.060 stond.

Lonen in de loop van de tijd

* Gegevens van het Bureau voor Arbeidsstatistieken

Volume

Groter bereik van werkgelegenheidskansen in vergelijking met andere beroepen

Vanaf 2023 waren er 200.600 mensen in dienst als 'Human Resources Managers' binnen de Verenigde Staten.

Dit vertegenwoordigt ongeveer 0,13% van de werkende bevolking in het hele land.

Anders gezegd, ongeveer 1 op de 756 mensen is werkzaam als 'Human Resources Managers'.

Functieomschrijving

Plan, regisseer of coördineer menselijke hulpbronnen activiteiten en personeel van een organisatie.

SOC Code: 11-3121.00

Opmerkingen (31)

Laat een reactie achter
Wing (Laag)
23 mei 2023 09:25
A good HR is more than just operations and automation
ZSM (Geen kans)
16 mei 2025 08:55
Because human still need human to listen, to understand, to support, to see the potential of the employees, to empathy. Robots can not empathy can not coach you
Adam (Highly Likely)
22 okt. 2024 06:02
AI can already do the majority of the tasks that HR currently does. AI isn't the only threat HR. HR positions get outsourced significantly to cut down on costs already. Not to mention, if most jobs are automated, why would I, as a business owner, need to hire? Even if there were positions available, the compensation would be very little.
SophiA (Zeer waarschijnlijk)
08 jun. 2022 03:08
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
isabelle (Laag)
24 feb. 2022 06:19
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Peng (Zeer waarschijnlijk)
06 dec. 2025 06:34
The functions like Staffing, Compensation & Benefits, Learning and even workforce resources are areas which could be easily replaced by AI bots. HR Manager role must evolved to understand business acumen in order to partner business stakeholders to do strategic planning. If HR Manager is unable to understand business and unable to link people resources appropriately, it can be replaced easily or the existance of a HR Manager might not be even required. Business Manager can discuss and get approval from C-suite directly, skipping the need for HR.
Ayush Pandey (Geen kans)
08 aug. 2023 19:08
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Shiva Zamani Heydari (Laag)
11 jan. 2023 01:44
Because of EQ which will be crucial in this job.
Zio (Geen kans)
07 dec. 2019 09:17
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Krish
23 jul. 2025 23:26
Despite what this says that AI won’t take this job, the HR field is limited as well when the resources you’re managing is no longer human. Robots and androids don’t have “ issues” or problems at home.
Isabelle (Laag)
02 okt. 2024 02:44
Human Resources is largely reliant on interpersonal connections and relationships to employees in the workforce.
Daiana Miron (Zeer waarschijnlijk)
04 apr. 2024 18:24
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Katy (Laag)
11 aug. 2023 09:08
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Gustavo Tavelini (Laag)
12 sep. 2022 14:50
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
AnDrew (Matig)
17 aug. 2020 16:15
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
TS Chan (Laag)
04 dec. 2019 03:14
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Irene Jeanette
02 okt. 2019 23:58
No chance, because only real people can understand real people.
Ricky (Onzeker)
23 aug. 2019 02:16
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Hans
19 jan. 2020 11:49
It would probably be matrix. No need to worry.
José (Laag)
28 jun. 2019 10:16
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
ula (Laag)
26 jun. 2019 07:51
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Laat een reactie achter over dit beroep
0/8000