Overzicht
Automatiseringsrisico
2. Gebruikerspeiling
3. Groei
4. Loon
5. Volume
Beschrijving
Middelen
Opmerkingen

Human Resources Managers

RISICO VAN AUTOMATISERING
BEREKEND
14%
risiconiveau
PEILING
35%
Gebaseerd op 642 stemmen
VRAAG NAAR ARBEID
GROEI
7,3%
tegen het jaar 2032
LONEN
$ 130.000
of $ 62,49 per uur
Volume
181.360
vanaf 2022
SAMENVATTING
BAANSCORE
7,9/10

Wilt u deze samenvatting op uw site? Insluitcode:

Stem
Opmerkingen (22)

Risico van automatisering

14% (Minimaal Risico)

Minimaal Risico (0-20%): Beroepen in deze categorie hebben een lage kans op automatisering, omdat ze doorgaans complexe probleemoplossing, creativiteit, sterke interpersoonlijke vaardigheden en een hoge mate van handvaardigheid vereisen. Deze banen omvatten vaak ingewikkelde handbewegingen en precieze coördinatie, waardoor het moeilijk is voor machines om de vereiste taken te repliceren.

Meer informatie over wat deze score is en hoe deze wordt berekend, is beschikbaar hier.

Enkele vrij belangrijke kwaliteiten van de baan zijn moeilijk te automatiseren:

  • Onderhandeling

  • Sociale Waarneming

  • Overtuiging

  • Originaliteit

  • Anderen Assisteren en Verzorgen

Gebruikerspeiling

35% kans op volledige automatisering binnen de komende twee decennia

Onze bezoekers hebben gestemd dat er een kleine kans is dat dit beroep zal worden geautomatiseerd. Deze beoordeling wordt verder ondersteund door het berekende automatiseringsrisiconiveau, dat een schatting geeft van 14% kans op automatisering.

Wat denk je dat het risico van automatisering is?

Wat is de kans dat Human Resources Managers binnen de komende 20 jaar vervangen zal worden door robots of kunstmatige intelligentie?






Gevoel

De volgende grafiek(en) zijn opgenomen waar er een aanzienlijke hoeveelheid stemmen is om betekenisvolle gegevens te leveren. Deze visuele weergaven tonen de resultaten van gebruikerspolls in de loop van de tijd, en geven een belangrijke indicatie van sentimenttrends.

Gevoel over tijd (jaarlijks)

Groei

Snelle groei vergeleken met andere beroepen

Het aantal 'Human Resources Managers' vacatures zal naar verwachting stijgen met 7,3% tegen 2032

Totale werkgelegenheid en geschatte vacatures

* Gegevens van het Bureau of Labor Statistics voor de periode tussen 2021 en 2031
Bijgewerkte prognoses zijn verschuldigd 09-2023.

Lonen

Zeer hoog betaald vergeleken met andere beroepen

In 2022 was het mediane jaarloon voor 'Human Resources Managers' $ 130.000, of $ 62 per uur

'Human Resources Managers' werden 180,7% hoger betaald dan het nationale mediane loon, dat op $ 46.310 stond.

Lonen in de loop van de tijd

* Gegevens van het Bureau voor Arbeidsstatistieken

Volume

Groter bereik van werkgelegenheidskansen in vergelijking met andere beroepen

Vanaf 2022 waren er 181.360 mensen in dienst als 'Human Resources Managers' binnen de Verenigde Staten.

Dit vertegenwoordigt ongeveer 0,12% van de werkende bevolking in het hele land.

Anders gezegd, ongeveer 1 op de 815 mensen is werkzaam als 'Human Resources Managers'.

Functieomschrijving

Plan, regisseer of coördineer menselijke hulpbronnen activiteiten en personeel van een organisatie.

SOC Code: 11-3121.00

Middelen

Als u overweegt een nieuwe carrière te beginnen, of van baan wilt veranderen, hebben we een handige zoektool voor banen gemaakt die u mogelijk helpt bij het vinden van die perfecte nieuwe functie.

Zoek naar banen in uw lokale omgeving

Opmerkingen

Laat een reactie achter

Daiana Miron (Zeer waarschijnlijk) zegt
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24
Katy (Laag) zegt
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08
Ayush Pandey (Geen kans) zegt
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08
Wing (Laag) zegt
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25
Shiva Zamani Heydari (Laag) zegt
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44
Gustavo Tavelini (Laag) zegt
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50
SophiA (Zeer waarschijnlijk) zegt
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08
isabelle (Laag) zegt
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19
Reign Johnson (Matig) zegt
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02
J v (Zeer waarschijnlijk) zegt
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56
Jeanette Arvelo (Laag) zegt
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47
AnDrew (Matig) zegt
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15
Zio (Geen kans) zegt
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17
TS Chan (Laag) zegt
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14
Irene Jeanette zegt
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58
Ricky (Onzeker) zegt
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16
Hans zegt
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49
José (Laag) zegt
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16
ula (Laag) zegt
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51
Charo (Geen kans) zegt
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45
Ted zegt
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47
FRIMA zegt
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11

Laat een reactie achter over dit beroep

Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA en het Privacybeleid en de Servicevoorwaarden van Google zijn van toepassing.

Mensen bekeken ook

Computerprogrammeurs
Advocaten
Accountants en Auditors
Marketingmanagers
Grafisch Ontwerpers