Hoofd Uitvoerenden
Wilt u deze samenvatting op uw site? Insluitcode:
Risico van automatisering
Minimaal Risico (0-20%): Beroepen in deze categorie hebben een lage kans op automatisering, omdat ze doorgaans complexe probleemoplossing, creativiteit, sterke interpersoonlijke vaardigheden en een hoge mate van handvaardigheid vereisen. Deze banen omvatten vaak ingewikkelde handbewegingen en precieze coördinatie, waardoor het moeilijk is voor machines om de vereiste taken te repliceren.
Meer informatie over wat deze score is en hoe deze wordt berekend, is beschikbaar hier.
Gebruikerspeiling
Onze bezoekers hebben gestemd dat er een kleine kans is dat dit beroep zal worden geautomatiseerd. Deze beoordeling wordt verder ondersteund door het berekende automatiseringsrisiconiveau, dat een schatting geeft van 0,0% kans op automatisering.
Wat denk je dat het risico van automatisering is?
Wat is de kans dat Hoofd Uitvoerenden binnen de komende 20 jaar vervangen zal worden door robots of kunstmatige intelligentie?
Gevoel
De volgende grafiek(en) zijn opgenomen waar er een aanzienlijke hoeveelheid stemmen is om betekenisvolle gegevens te leveren. Deze visuele weergaven tonen de resultaten van gebruikerspolls in de loop van de tijd, en geven een belangrijke indicatie van sentimenttrends.
Gevoel over tijd (jaarlijks)
Groei
Het aantal 'Chief Executives' vacatures zal naar verwachting afnemen met 7,3% tegen 2032
Totale werkgelegenheid en geschatte vacatures
Bijgewerkte prognoses zijn verschuldigd 09-2023.
Lonen
In 2022 was het mediane jaarloon voor 'Chief Executives' $ 189.520, of $ 91 per uur
'Chief Executives' werden 309,2% hoger betaald dan het nationale mediane loon, dat op $ 46.310 stond.
Lonen in de loop van de tijd
Volume
Vanaf 2022 waren er 199.240 mensen in dienst als 'Chief Executives' binnen de Verenigde Staten.
Dit vertegenwoordigt ongeveer 0,13% van de werkende bevolking in het hele land.
Anders gezegd, ongeveer 1 op de 742 mensen is werkzaam als 'Chief Executives'.
Functieomschrijving
Bepaal en formuleer beleid en geef algemene richting aan bedrijven of particuliere en publieke organisaties binnen de richtlijnen die zijn opgesteld door een raad van bestuur of een vergelijkbaar bestuursorgaan. Plan, stuur of coördineer operationele activiteiten op het hoogste niveau van management met de hulp van ondergeschikte leidinggevenden en stafmanagers.
SOC Code: 11-1011.00
Middelen
Als u overweegt een nieuwe carrière te beginnen, of van baan wilt veranderen, hebben we een handige zoektool voor banen gemaakt die u mogelijk helpt bij het vinden van die perfecte nieuwe functie.
Mensen bekeken ook
Opmerkingen
Laat een reactie achter
As the primary job requirements are analyzing the market and networking, skills that computers hold significantly in advantage over humans, it's unlikely this job will last much longer.
2) The high-risk jobs will soon become automated and no longer exist.
3) Job growth would be surpassed by the oversaturation of remaining jobs. Few new job fields will open or boom, except perhaps, the robotics field.
4) This could likely lead to mass unemployment and under-employment, resulting in poverty. Companies may then have few buyers for their products and services.
Why would a robot take their place as the chief executive officer of the business it's so silly.
But your talking about '' Super intelligence '' then because in that time when ASI arises they could become ceo's and get their own business started. That's fine but that doesn't mean humans will never start a business as ceo's. I'd say a robot would work for the CEO of the company.
Laat een reactie achter over dit beroep