Képzési és Fejlesztési Menedzserek

Alacsony kockázat
25%

Hová szeretne legközelebb menni?

Oszd meg eredményeidet barátaiddal és családoddal.
Szerezzen eredményeket egy másik munkához Hasonlítsa össze egy másik munkával

Vagy fedezze fel ezt a szakmát részletesebben...

Szavazat Megjegyzések (5)
AUTOMATIZÁLÁSI KOCKÁZAT
KISZÁMÍTOTT
14%
(Minimális kockázat)
SZAVAZÁS
35%
(Alacsony kockázat, 106 szavazat alapján)
Average: 25%
MUNKAERŐ-IGÉNY
NÖVEKEDÉS
7,3%
2033 évben
BÉREK
125 040 $
vagy 60,11 $ óránként
Térfogat
41 540
2023 óta
ÖSSZEFOGLALÓ
Mit mutat ez a hópehely?
A Hópehely egy vizuális összefoglaló az öt jelvényről: Automatizálási Kockázat (kiszámított), Kockázat (megkérdezett), Növekedés, Bérek és Mennyiség. Azonnali pillanatképet ad egy foglalkozás profiljáról. A Hópehely színe a méretével áll összefüggésben. Minél jobban teljesít a foglalkozás másokhoz képest, a Hópehely annál nagyobb és zöldebb lesz.
MUNKAPONTSZÁM
7,6/10
Mi ez?
Munka pontszám (minél magasabb, annál jobb):

Négy tényező alapján értékeljük a munkákat. Ezek a következők:

- Az automatizálás esélye
- A munkahelyek növekedése
- Bérek
- Rendelkezésre álló pozíciók száma

Ezeket az alapvető szempontokat érdemes szem előtt tartani munkakeresés során.

Az emberek ezt is megtekintették

Számítógép programozók Webfejlesztők Képzési és Fejlesztési Szakemberek Ügyvédek Színészek

Számított automatizálási kockázat

14% (Minimális kockázat)

Minimális kockázat (0-20%): Ebben a kategóriában a foglalkozások automatizálásának alacsony a valószínűsége, mivel általában összetett problémamegoldást, kreativitást, erős interperszonális készségeket és magas manuális ügyességet igényelnek. Ezek a munkák gyakran bonyolult kézmozgásokat és precíz koordinációt igényelnek, ami megnehezíti a gépek számára a szükséges feladatok reprodukálását.

További információ arról, hogy mi ez a pontszám, és hogyan számítják ki, elérhető itt.

A munka néhány igen fontos tulajdonsága nehezen automatizálható:

  • Eredetiség

  • Társadalmi Észlelés

  • Meggyőzés

  • Tárgyalás

Felhasználói szavazás

35% százalék esély van a teljes automatizációra a következő két évtizeden belül

A látogatóink szerint alacsony az esélye annak, hogy ezt a foglalkozást automatizálni fogják. Ezt az értékelést tovább erősíti a kiszámított automatizálási kockázati szint, amely 14% esélyt becsül az automatizálásra.

Mit gondol, milyen kockázatai vannak az automatizációnak?

Milyen valószínűséggel fogják Képzési és Fejlesztési Menedzserek robotok vagy mesterséges intelligencia helyettesíteni a következő 20 évben?

Érzelem

Az alábbi grafikon ott jelenik meg, ahol elegendő szavazat áll rendelkezésre ahhoz, hogy értelmes adatokat lehessen előállítani. Az idő múlásával mutatja a felhasználói szavazások eredményeit, egyértelműen jelezve a hangulati trendeket.

Érzelem az időben (évente)

Növekedés

Gyors növekedés más szakmákhoz képest

A(z) 'Training and Development Managers' munkahelyi nyitások száma várhatóan 7,3%-kal nő 2033-ra.

Teljes foglalkoztatottság és becsült állásnyitások

* Az Amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai a 2023 és 2033 közötti időszakra vonatkozóan.
A frissített előrejelzések 09-2025 időpontban esedékesek..

Bérek

Más szakmákhoz képest nagyon magas fizetésű

A(z) 2023-ban a 'Training and Development Managers' éves középfizetése 125 040 $ volt, vagyis 60 $ óránként.

'Training and Development Managers' magasabb összeget kaptak, mint az országos mediánbér, ami 48 060 $-n állt.

Bérek az idők folyamán

Adatok a Munkaügyi Statisztikai Hivataltól

Térfogat

Mérsékelt munkalehetőségek száma más szakmákhoz képest

2023 időpontjában 41 540 ember dolgozott 'Training and Development Managers' munkakörben az Egyesült Államokban.

Ez körülbelül a < 0,001% -át képviseli az országban foglalkoztatott munkaerőnek.

Másképp fogalmazva, körülbelül minden 3 ezer. ember 'Training and Development Managers'-ként dolgozik.

Munkaköri leírás

Tervezze, irányítsa vagy koordinálja egy szervezet képzési és fejlesztési tevékenységeit és személyzetét.

SOC Code: 11-3131.00

Hozzászólások (5)

Hagyjon megjegyzést
Scott Dickson (Alacsony)
13 márc. 2024 18:56
A training managers job involves reviewing development work completed by others, to ensure that it is factually correct and contextually relevant as it relates to the learner persona and the adjacent-taught material. Training managers also deal directly with human content creators which requires experience dealing with a "whole-person".
Kate
30 aug. 2022 09:46
Several companies are developing teacher-bots using "deep fake" humans to present lessons and machine learning to improve teaching techniques and allow one-to-one education. It's not happening overnight, but in 20 years many types of classes will be automated.
Trevor
21 júl. 2022 03:36
Been in this field for over a decade and the wage listed here is much too high. The field is saturated with teachers trying to find a different career. A great training manager will use automation to their advantage.
Kevin (Alacsony)
08 júl. 2020 03:53
I think training is something that is not suited to automation. Self learning for machines makes sense, but what to teach people is more or an art form than a science
Dan (Alacsony)
15 jan. 2020 01:13
A lot of facilitation and consulting skills would be required from this job role.
Hagyjon egy választ erről a foglalkozásról
0/8000