Áttekintés
Automatizálási kockázat
2. Felhasználói szavazás
3. Növekedés
4. Bérek
5. Hangerő
Leírás
Erőforrások
Megjegyzések

Emberi Erőforrás Menedzserek

AUTOMATIZÁLÁSI KOCKÁZAT
KISZÁMÍTOTT
14%
kockázati szint
SZAVAZÁS
35%
642 szavazat alapján
MUNKAERŐ-IGÉNY
NÖVEKEDÉS
7,3%
2032 évben
BÉREK
130 000 $
vagy 62,49 $ óránként
Térfogat
181 360
2022 óta
ÖSSZEFOGLALÓ
MUNKAPONTSZÁM
7,9/10

Szeretnéd ezt az összefoglalót a weboldaladon? Beágyazási kód:

Szavazat
Megjegyzések (22)

Automatizálási kockázat

14% (Minimális kockázat)

Minimális kockázat (0-20%): Ebben a kategóriában a foglalkozások automatizálásának alacsony a valószínűsége, mivel általában összetett problémamegoldást, kreativitást, erős interperszonális készségeket és magas manuális ügyességet igényelnek. Ezek a munkák gyakran bonyolult kézmozgásokat és precíz koordinációt igényelnek, ami megnehezíti a gépek számára a szükséges feladatok reprodukálását.

További információ arról, hogy mi ez a pontszám, és hogyan számítják ki, elérhető itt.

A munka néhány igen fontos tulajdonsága nehezen automatizálható:

  • Tárgyalás

  • Társadalmi Észlelés

  • Meggyőzés

  • Eredetiség

  • Mások segítése és gondoskodás róluk

Felhasználói szavazás

35% százalék esély van a teljes automatizációra a következő két évtizeden belül

A látogatóink szerint alacsony az esélye annak, hogy ezt a foglalkozást automatizálni fogják. Ezt az értékelést tovább erősíti a kiszámított automatizálási kockázati szint, amely 14% esélyt becsül az automatizálásra.

Mit gondol, milyen kockázatai vannak az automatizációnak?

Milyen valószínűséggel fogják Emberi Erőforrás Menedzserek robotok vagy mesterséges intelligencia helyettesíteni a következő 20 évben?






Érzelem

A következő grafikon(ok)at mindenhol belefoglaljuk, ahol jelentős mennyiségű szavazat ad értelmes adatokat. Ezek a vizuális ábrázolások a felhasználói szavazások eredményeit mutatják az időben, jelentős jelzést adva az érzelmek trendjeiről.

Érzelem az időben (évente)

Növekedés

Gyors növekedés más szakmákhoz képest

A(z) 'Human Resources Managers' munkahelyi nyitások száma várhatóan 7,3%-kal nő 2032-ra.

Teljes foglalkoztatottság és becsült állásnyitások

* Az Amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai a 2021 és 2031 közötti időszakra vonatkozóan.
A frissített előrejelzések 09-2023 időpontban esedékesek..

Bérek

Más szakmákhoz képest nagyon magas fizetésű

A(z) 2022-ban a 'Human Resources Managers' éves középfizetése 130 000 $ volt, vagyis 62 $ óránként.

'Human Resources Managers' magasabb összeget kaptak, mint az országos mediánbér, ami 46 310 $-n állt.

Bérek az idők folyamán

Adatok a Munkaügyi Statisztikai Hivataltól

Térfogat

Nagyobb munkalehetőségek skálája más szakmákhoz képest

2022 időpontjában 181 360 ember dolgozott 'Human Resources Managers' munkakörben az Egyesült Államokban.

Ez körülbelül a 0,12% -át képviseli az országban foglalkoztatott munkaerőnek.

Másképp fogalmazva, körülbelül minden 815. ember 'Human Resources Managers'-ként dolgozik.

Munkaköri leírás

Tervezze, irányítsa vagy koordinálja a szervezet emberi erőforrás tevékenységeit és munkatársait.

SOC Code: 11-3121.00

Erőforrások

Ha új karriert tervez indítani, vagy munkahelyet szeretne váltani, létrehoztunk egy hasznos álláskereső eszközt, amely éppen segíthet abban, hogy megtalálja azt az új tökéletes pozíciót.

Keresse meg a helyi területén elérhető állásokat

Megjegyzések

Hagyjon egy megjegyzést

Daiana Miron (Nagyon valószínű) azt mondja
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24 du.
Katy (Alacsony) azt mondja
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08 de.
Ayush Pandey (Eszélytelen) azt mondja
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08 du.
Wing (Alacsony) azt mondja
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25 de.
Shiva Zamani Heydari (Alacsony) azt mondja
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44 de.
Gustavo Tavelini (Alacsony) azt mondja
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50 du.
SophiA (Nagyon valószínű) azt mondja
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08 de.
isabelle (Alacsony) azt mondja
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19 de.
Reign Johnson (Mérsékelt) azt mondja
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02 de.
J v (Nagyon valószínű) azt mondja
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56 de.
Jeanette Arvelo (Alacsony) azt mondja
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47 du.
AnDrew (Mérsékelt) azt mondja
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15 du.
Zio (Eszélytelen) azt mondja
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17 de.
TS Chan (Alacsony) azt mondja
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14 de.
Irene Jeanette azt mondja
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58 du.
Ricky (Bizonytalan) azt mondja
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16 de.
Hans azt mondja
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49 de.
José (Alacsony) azt mondja
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16 de.
ula (Alacsony) azt mondja
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51 de.
Charo (Eszélytelen) azt mondja
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45 du.
Ted azt mondja
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47 du.
FRIMA azt mondja
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11 du.

Hagyjon egy választ erről a foglalkozásról

Ez az oldal a reCAPTCHA és a Google Adatvédelmi Szabályzat valamint Szolgáltatási Feltételek védelme alatt áll.

Az emberek ezt is megtekintették

Számítógép programozók
Ügyvédek
Könyvelők és könyvvizsgálók
Marketing menedzserek
Grafikus tervezők