Vezérigazgatók
Az emberek ezt is megtekintették
Számított automatizálási kockázat
Minimális kockázat (0-20%): Ebben a kategóriában a foglalkozások automatizálásának alacsony a valószínűsége, mivel általában összetett problémamegoldást, kreativitást, erős interperszonális készségeket és magas manuális ügyességet igényelnek. Ezek a munkák gyakran bonyolult kézmozgásokat és precíz koordinációt igényelnek, ami megnehezíti a gépek számára a szükséges feladatok reprodukálását.
További információ arról, hogy mi ez a pontszám, és hogyan számítják ki, elérhető itt.
Felhasználói szavazás
A látogatóink szavazatai szerint minimális esély van arra, hogy ezt a foglalkozást automatizálják. Ezt az értékelést tovább erősíti a kiszámított automatizálási kockázati szint, amely 0,0% esélyt becsül az automatizálásra.
Mit gondol, milyen kockázatai vannak az automatizációnak?
Milyen valószínűséggel fogják Vezérigazgatók robotok vagy mesterséges intelligencia helyettesíteni a következő 20 évben?
Érzelem
A következő grafikon mindenhol szerepel, ahol jelentős mennyiségű szavazat áll rendelkezésre, hogy értelmes adatokat lehessen megjeleníteni. Ezek a vizuális ábrázolások az időbeli felhasználói szavazási eredményeket mutatják, jelentős jelzést adva a hangulat trendjeiről.
Érzelem az időben (évente)
Növekedés
A(z) 'Chief Executives' munkahelyi nyitások száma várhatóan 5,5%-kal nő 2033-ra.
Teljes foglalkoztatottság és becsült állásnyitások
A frissített előrejelzések 09-2024 időpontban esedékesek..
Bérek
A(z) 2023-ban a 'Chief Executives' éves középfizetése 206 680 $ volt, vagyis 99 $ óránként.
'Chief Executives' magasabb összeget kaptak, mint az országos mediánbér, ami 48 060 $-n állt.
Bérek az idők folyamán
Térfogat
2023 időpontjában 211 230 ember dolgozott 'Chief Executives' munkakörben az Egyesült Államokban.
Ez körülbelül a 0,14% -át képviseli az országban foglalkoztatott munkaerőnek.
Másképp fogalmazva, körülbelül minden 718. ember 'Chief Executives'-ként dolgozik.
Munkaköri leírás
Határozza meg és alakítsa ki a politikákat, és biztosítsa a vállalatok vagy a magán- és közszektor szervezeteinek átfogó irányítását a igazgatótanács vagy hasonló irányító testület által felállított irányelvek keretein belül. Tervezze, irányítsa vagy koordinálja a működési tevékenységeket a legmagasabb szintű vezetésben, alárendelt vezetők és személyzetmenedzserek segítségével.
SOC Code: 11-1011.00
Erőforrások
Ha új karriert tervez indítani, vagy munkahelyet szeretne váltani, létrehoztunk egy hasznos álláskereső eszközt, amely éppen segíthet abban, hogy megtalálja azt az új tökéletes pozíciót.
Megjegyzések
Leave a comment
A.I excels at this kind of analysis and decision making. Very few CEO's engage with their staff on a personal level, something AI's are bad at doing.
In short: CEO's should be busy making hay, the sky looks overcast.
As the primary job requirements are analyzing the market and networking, skills that computers hold significantly in advantage over humans, it's unlikely this job will last much longer.
2) The high-risk jobs will soon become automated and no longer exist.
3) Job growth would be surpassed by the oversaturation of remaining jobs. Few new job fields will open or boom, except perhaps, the robotics field.
4) This could likely lead to mass unemployment and under-employment, resulting in poverty. Companies may then have few buyers for their products and services.
Why would a robot take their place as the chief executive officer of the business it's so silly.
But your talking about '' Super intelligence '' then because in that time when ASI arises they could become ceo's and get their own business started. That's fine but that doesn't mean humans will never start a business as ceo's. I'd say a robot would work for the CEO of the company.
Hagyjon egy választ erről a foglalkozásról