Psychologové průmyslové a organizační psychologie
Lidé také zobrazili
Vypočítané riziko automatizace
Minimální riziko (0-20%): Profese v této kategorii mají nízkou pravděpodobnost automatizace, protože obvykle vyžadují složité řešení problémů, kreativitu, silné mezilidské dovednosti a vysokou míru manuální zručnosti. Tyto pracovní pozice často zahrnují složité pohyby rukou a přesnou koordinaci, což činí replikaci požadovaných úkolů stroji obtížnou.
Další informace o tom, co tento skóre je a jak se vypočítává, jsou k dispozici zde.
Anketa uživatelů
Naši návštěvníci hlasovali, že je malá šance, že tato profese bude automatizována. Toto hodnocení je dále podpořeno vypočítanou úrovní rizika automatizace, která odhaduje 6% šanci na automatizaci.
Jaký si myslíte, že je riziko automatizace?
Jaká je pravděpodobnost, že Psychologové průmyslové a organizační psychologie bude během příštích 20 let nahrazen roboty nebo umělou inteligencí?
Nálada
Následující graf je zahrnut všude tam, kde je dostatečné množství hlasů pro vytvoření smysluplných dat. Tyto vizuální reprezentace zobrazují výsledky uživatelských anket v průběhu času a poskytují významný náznak trendů nálad.
Nálada v průběhu času (ročně)
Růst
Počet pracovních míst pro 'Industrial-Organizational Psychologists' se očekává, že se zvýší o 5,8% do roku 2033
Celkové zaměstnanost a odhadované pracovní nabídky
Aktualizované projekce jsou splatné 09-2024.
Mzdy
V 2023 byla mediánová roční mzda pro 'Industrial-Organizational Psychologists' 147 420 $, což je 70 $ za hodinu.
'Industrial-Organizational Psychologists' byli placeni o 206,7% více než je národní mediánový plat, který činil 48 060 $
Mzdy v průběhu času
Objem
K 2023 bylo v Spojených státech zaměstnáno 1 030 lidí na pozici 'Industrial-Organizational Psychologists'.
Tohle představuje kolem < 0,001% zaměstnané pracovní síly po celé zemi.
Jinými slovy, přibližně 1 z 147 tisíc lidí je zaměstnán jako 'Industrial-Organizational Psychologists'.
Popis práce
Aplikujte principy psychologie na lidské zdroje, administrativu, řízení, prodej a marketingové problémy. Aktivity mohou zahrnovat plánování politiky; testování a výběr zaměstnanců, školení a rozvoj; a organizační rozvoj a analýzu. Může spolupracovat s vedením na organizaci pracovního prostředí za účelem zvýšení produktivity pracovníků.
SOC Code: 19-3032.00
Zdroje
Pokud uvažujete o zahájení nové kariéry nebo hledáte změnu práce, vytvořili jsme užitečný nástroj pro hledání práce, který by vám mohl pomoci získat tu dokonalou novou roli.
Komentáře
Zanechte odpověď na tuto profesi.