Přehled
1. Riziko automatizace
2. Uživatelská anketa
3. Růst
Mzdy
5. Objem
Popis
Zdroje
Komentáře

Manažeři lidských zdrojů

RIZIKO AUTOMATIZACE
VYPOČTENÝ
14%
úroveň rizika
HLASOVÁNÍ
35%
Na základě 642 hlasů
POPTÁVKA PO PRACI
RŮST
7,3%
do roku 2032
MZDY
130 000 $
nebo 62,49 $ za hodinu
Objem
181 360
k datu 2022
SHRNUTÍ
SKÓRE PRÁCE
7,9/10

Chcete tento souhrn na svém webu? Kód pro vložení:

Hlasovat
Komentáře (22)

Riziko automatizace

14% (Minimální riziko)

Minimální riziko (0-20%): Profese v této kategorii mají nízkou pravděpodobnost automatizace, protože obvykle vyžadují složité řešení problémů, kreativitu, silné mezilidské dovednosti a vysokou míru manuální zručnosti. Tyto pracovní pozice často zahrnují složité pohyby rukou a přesnou koordinaci, což činí replikaci požadovaných úkolů stroji obtížnou.

Další informace o tom, co tento skóre je a jak se vypočítává, jsou k dispozici zde.

Některé poměrně důležité vlastnosti práce jsou těžko automatizovatelné:

  • Vyjednávání

  • Sociální vnímavost

  • Přesvědčování

  • Originalita

  • Pomoc a péče o ostatní

Anketa uživatelů

35% šance na plnou automatizaci v následujících dvou desetiletích

Naši návštěvníci hlasovali, že je malá šance, že tato profese bude automatizována. Toto hodnocení je dále podpořeno vypočítanou úrovní rizika automatizace, která odhaduje 14% šanci na automatizaci.

Jaký si myslíte, že je riziko automatizace?

Jaká je pravděpodobnost, že Manažeři lidských zdrojů bude během příštích 20 let nahrazen roboty nebo umělou inteligencí?






Nálada

Následující graf(y) jsou zahrnuty vždy, když je k dispozici významné množství hlasů pro vytvoření smysluplných dat. Tyto vizuální reprezentace zobrazují výsledky uživatelských anket v průběhu času a poskytují významný ukazatel trendů názorů.

Nálada v průběhu času (ročně)

Růst

Rychlý růst v porovnání s ostatními profesemi

Počet pracovních míst pro 'Human Resources Managers' se očekává, že se zvýší o 7,3% do roku 2032

Celkové zaměstnanost a odhadované pracovní nabídky

* Údaje od Úřadu pro statistiku práce pro období mezi 2021 a 2031
Aktualizované projekce jsou splatné 09-2023.

Mzdy

Velmi vysoko placený ve srovnání s ostatními profesemi

V 2022 byla mediánová roční mzda pro 'Human Resources Managers' 130 000 $, což je 62 $ za hodinu.

'Human Resources Managers' byli placeni o 180,7% více než je národní mediánový plat, který činil 46 310 $

Mzdy v průběhu času

Data od Úřadu pro statistiku práce

Objem

Větší rozsah pracovních příležitostí ve srovnání s ostatními profesemi

K 2022 bylo v Spojených státech zaměstnáno 181 360 lidí na pozici 'Human Resources Managers'.

Tohle představuje kolem 0,12% zaměstnané pracovní síly po celé zemi.

Jinými slovy, přibližně 1 z 815 lidí je zaměstnán jako 'Human Resources Managers'.

Popis práce

Plánovat, řídit nebo koordinovat aktivity lidských zdrojů a personál organizace.

SOC Code: 11-3121.00

Zdroje

Pokud uvažujete o zahájení nové kariéry nebo hledáte změnu práce, vytvořili jsme užitečný nástroj pro hledání práce, který by vám mohl pomoci získat tu dokonalou novou roli.

Hledejte práci ve vaší místní oblasti

Komentáře

Zanechte komentář

Daiana Miron (Velmi pravděpodobné) říká
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24 odp.
Katy (Nízký) říká
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08 dop.
Ayush Pandey (Žádná šance) říká
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08 odp.
Wing (Nízký) říká
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25 dop.
Shiva Zamani Heydari (Nízký) říká
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44 dop.
Gustavo Tavelini (Nízký) říká
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50 odp.
SophiA (Velmi pravděpodobné) říká
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08 dop.
isabelle (Nízký) říká
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19 dop.
Reign Johnson (Mírný) říká
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02 dop.
J v (Velmi pravděpodobné) říká
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56 dop.
Jeanette Arvelo (Nízký) říká
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47 odp.
AnDrew (Mírný) říká
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15 odp.
Zio (Žádná šance) říká
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17 dop.
TS Chan (Nízký) říká
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14 dop.
Irene Jeanette říká
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58 odp.
Ricky (Nejistý) říká
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16 dop.
Hans říká
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49 dop.
José (Nízký) říká
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16 dop.
ula (Nízký) říká
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51 dop.
Charo (Žádná šance) říká
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45 odp.
Ted říká
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47 odp.
FRIMA říká
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11 odp.

Zanechte odpověď na tuto profesi.

Tato stránka je chráněna reCAPTCHA a platí zde Zásady ochrany osobních údajů a Podmínky služby od společnosti Google.

Lidé také zobrazili

Programátoři počítačů
Právníci
Účetní a revizoři
Manažeři marketingu
Grafický designéři