نظرة عامة
خطر الأتمتة
2. استطلاع رأي المستخدمين
النمو
الأجور
5. الحجم
وصف
موارد
تعليقات

أخصائيو التدريب والتطوير

خطر الأتمتة
محسوب
15%
مستوى المخاطرة
التصويت
38%
بناءً على 130 صوت
طلب العمل
النمو
8.1%
بحلول العام 2032
أجور
63,080 $
أو 30.32 $ في الساعة
الحجم
367,180
اعتبارا من 2022
ملخص
نقاط الوظيفة
6.9/10

هل تريد هذا الملخص على موقعك؟ الرمز المضمن:

صوت
تعليقات (7)

خطر الأتمتة

15% (مخاطرة بسيطة)

خطر ضئيل (0-20%): المهن في هذه الفئة تحمل احتمالية منخفضة للأتمتة، حيث يتطلبون عادة حل المشكلات المعقدة، والإبداع، ومهارات التواصل القوية، ودرجة عالية من الرشاقة اليدوية. غالبًا ما تتضمن هذه الوظائف حركات يد معقدة وتنسيق دقيق، مما يجعل من الصعب على الآلات تقليد المهام المطلوبة.

مزيد من المعلومات حول ما هذه النتيجة، وكيف يتم حسابها متوفرة هنا.

بعض الصفات المهمة جدا للوظيفة صعبة التحويل إلى الأتمتة:

  • الإدراك الاجتماعي

بعض الصفات المهمة جداً للوظيفة صعبة التحويل إلى أتمتة:

  • الأصالة

  • التفاوض

  • إقناع

استطلاع رأي المستخدمين

فرصة 38% للأتمتة الكاملة خلال العقدين القادمين

أصوات زوارنا تشير إلى أن هناك فرصة ضئيلة لأن يتم تحويل هذا المهنة إلى الأتمتة. يدعم هذا التقييم أيضًا بواسطة مستوى خطر الأتمتة المحسوب، الذي يقدر بـ 15% فرصة للأتمتة.

ما هو رأيك في مخاطر الأتمتة؟

ما هي احتمالية أن يتم استبدال أخصائيو التدريب والتطوير بالروبوتات أو الذكاء الاصطناعي في غضون العشرين سنة المقبلة؟






المشاعر

يتم تضمين الرسم البياني (الرسوم البيانية) التالي في أي مكان يوجد فيه عدد كبير من الأصوات لتقديم بيانات ذات مغزى. تعرض هذه التمثيلات المرئية نتائج استطلاعات الرأي للمستخدمين على مر الزمن، مما يوفر دليلاً هاماً على اتجاهات الشعور.

المشاعر على مر الزمن (سنوياً)

النمو

نمو سريع بالنسبة للمهن الأخرى

من المتوقع أن يزداد 8.1% عدد فرص العمل المتاحة لـ 'Training and Development Specialists' بحلول 2032

التوظيف الكلي، وفتحات الوظائف المقدرة

* بيانات من مكتب إحصاءات العمل للفترة ما بين 2021 و 2031
من المتوقع تحديث التوقعات في 09-2023.

أجور

مدفوع بشكل معتدل بالنسبة للمهن الأخرى

في 2022، بلغ الأجر السنوي الوسيط لـ 'Training and Development Specialists' 63,080 $، أو 30 $ في الساعة

تم دفع "Training and Development Specialists" بمقدار 36.2% أعلى من الأجر الوسيط الوطني، الذي بلغ 46,310 $

الأجور على مر الزمن

* بيانات من مكتب إحصاءات العمل

الحجم

نطاق أكبر بشكل ملحوظ من فرص العمل مقارنة بالمهن الأخرى

بحلول 2022 كان هناك 367,180 شخص يعملون كـ 'Training and Development Specialists' داخل الولايات المتحدة.

هذا يمثل حوالي 0.25% من القوى العاملة الموظفة في جميع أنحاء البلاد

بتعبير آخر، حوالي 1 من كل 402 أشخاص يعملون كـ 'Training and Development Specialists'.

وصف الوظيفة

صمم أو أجرِ برامج تدريبية وتطويرية متعلقة بالعمل لتحسين المهارات الفردية أو الأداء التنظيمي. قد يتضمن تحليل احتياجات التدريب التنظيمي أو تقييم فعالية التدريب.

SOC Code: 13-1151.00

موارد

إذا كنت تفكر في بدء مهنة جديدة، أو تبحث عن تغيير وظائفك، فقد قمنا بإنشاء أداة بحث عملية قد تساعدك في الحصول على الدور الجديد المثالي.

ابحث عن وظائف في منطقتك المحلية

تعليقات

يقول Mr. Philip Baskerville (من المحتمل جدا)
Ai can develop the full suite of courseware based upon any prompt
Mar 12, 2024 at 11:55 م
يقول G Waddell (لا فرصة)
Training and development are "hands-on" jobs, and each trainee has to be treated a little differently depending on their prior experience, knowledge, and abilities. For example, a forklift trainer. Robots may deliver parts to a line in a large automotive plant; however, they can never totally replace forklifts, tugs, and other mobile-powered equipment jobs in the near future.
Mar 06, 2022 at 12:54 م
يقول Manuel Matos (منخفض)
too many variables at stake at each moment, counting also on creativity and intuition
Oct 23, 2020 at 05:14 م
يقول Miew Ling (لا فرصة)
The world will realise that relying on robots only does not lend to humanising and personalising the learning experience. The more high tech we go, the more high touch we need! Finally, through critical thinking and questioning, human to human interaction will enhance our learning and development. Learning is not a sequential one way process. It is very chaotic! and another human will help us meander through life and learning.
Jun 10, 2020 at 04:42 ص
يقول Shannon Ramirez (منخفض)
The "human" component will remain key in providing a personalized learning experience for learners going forward.
Dec 11, 2019 at 04:34 م
يقول Yekaterina (لا فرصة)
I believe that HR L&D specialists, as well as L&D managers, are on the safe side as there are a lot of activities L&D are doing for PEOPLE development such as capabilities gaps analysis which can't be done by existing robots or chatbots. Robots can help people to source and make preliminary analysis but not interpretations which should be based not only on data but on intuition and common sense as well.
May 21, 2019 at 11:13 ص
يقول Depressed sloth
Agreed. Jobs like Marketing, PR, HR and corporate training will probably have the ability to be automated to a certain degree in the future, but the essentials of the jobs themselves is connecting with people, knowing what they want, protecting the company from lawsuits and so on. Other humans are not gonna trust a robot marketing him something or a entry level position being solely thought by a machine. When that kind of work is fully automated we will have bigger fish to fry regarding our worries.
Nov 08, 2019 at 04:32 ص

اترك ردا حول هذه المهنة

هذا الموقع محمي بواسطة reCAPTCHA و سياسة الخصوصية و شروط الخدمة الخاصة بـ Google تنطبق.

الأشخاص قاموا أيضاً بالمشاهدة

مبرمجي الكمبيوتر
مطوري الويب
مصممي الجرافيك
محامون
محاسبين ومراجعين الحسابات