نظرة عامة
خطر الأتمتة
2. استطلاع رأي المستخدمين
النمو
الأجور
5. الحجم
وصف
موارد
تعليقات

مديري الموارد البشرية

خطر الأتمتة
محسوب
14%
مستوى المخاطرة
التصويت
35%
بناءً على 642 صوت
طلب العمل
النمو
7.3%
بحلول العام 2032
أجور
130,000 $
أو 62.49 $ في الساعة
الحجم
181,360
اعتبارا من 2022
ملخص
نقاط الوظيفة
7.9/10

هل تريد هذا الملخص على موقعك؟ الرمز المضمن:

صوت
تعليقات (22)

خطر الأتمتة

14% (مخاطرة بسيطة)

خطر ضئيل (0-20%): المهن في هذه الفئة تحمل احتمالية منخفضة للأتمتة، حيث يتطلبون عادة حل المشكلات المعقدة، والإبداع، ومهارات التواصل القوية، ودرجة عالية من الرشاقة اليدوية. غالبًا ما تتضمن هذه الوظائف حركات يد معقدة وتنسيق دقيق، مما يجعل من الصعب على الآلات تقليد المهام المطلوبة.

مزيد من المعلومات حول ما هذه النتيجة، وكيف يتم حسابها متوفرة هنا.

بعض الصفات المهمة جداً للوظيفة صعبة التحويل إلى أتمتة:

  • التفاوض

  • الإدراك الاجتماعي

  • إقناع

  • الأصالة

  • مساعدة ورعاية الآخرين

استطلاع رأي المستخدمين

فرصة 35% للأتمتة الكاملة خلال العقدين القادمين

أصوات زوارنا تشير إلى أن هناك فرصة ضئيلة لأن يتم تحويل هذا المهنة إلى الأتمتة. يدعم هذا التقييم أيضًا بواسطة مستوى خطر الأتمتة المحسوب، الذي يقدر بـ 14% فرصة للأتمتة.

ما هو رأيك في مخاطر الأتمتة؟

ما هي احتمالية أن يتم استبدال مديري الموارد البشرية بالروبوتات أو الذكاء الاصطناعي في غضون العشرين سنة المقبلة؟






المشاعر

يتم تضمين الرسم البياني (الرسوم البيانية) التالي في أي مكان يوجد فيه عدد كبير من الأصوات لتقديم بيانات ذات مغزى. تعرض هذه التمثيلات المرئية نتائج استطلاعات الرأي للمستخدمين على مر الزمن، مما يوفر دليلاً هاماً على اتجاهات الشعور.

المشاعر على مر الزمن (سنوياً)

النمو

نمو سريع بالنسبة للمهن الأخرى

من المتوقع أن يزداد 7.3% عدد فرص العمل المتاحة لـ 'Human Resources Managers' بحلول 2032

التوظيف الكلي، وفتحات الوظائف المقدرة

* بيانات من مكتب إحصاءات العمل للفترة ما بين 2021 و 2031
من المتوقع تحديث التوقعات في 09-2023.

أجور

مدفوع بشكل كبير جداً بالمقارنة مع المهن الأخرى

في 2022، بلغ الأجر السنوي الوسيط لـ 'Human Resources Managers' 130,000 $، أو 62 $ في الساعة

تم دفع "Human Resources Managers" بمقدار 180.7% أعلى من الأجر الوسيط الوطني، الذي بلغ 46,310 $

الأجور على مر الزمن

* بيانات من مكتب إحصاءات العمل

الحجم

نطاق أوسع لفرص العمل مقارنة بالمهن الأخرى

بحلول 2022 كان هناك 181,360 شخص يعملون كـ 'Human Resources Managers' داخل الولايات المتحدة.

هذا يمثل حوالي 0.12% من القوى العاملة الموظفة في جميع أنحاء البلاد

بتعبير آخر، حوالي 1 من كل 815 أشخاص يعملون كـ 'Human Resources Managers'.

وصف الوظيفة

خطط ، ووجه ، أو قم بتنسيق أنشطة الموارد البشرية والموظفين في المنظمة.

SOC Code: 11-3121.00

موارد

إذا كنت تفكر في بدء مهنة جديدة، أو تبحث عن تغيير وظائفك، فقد قمنا بإنشاء أداة بحث عملية قد تساعدك في الحصول على الدور الجديد المثالي.

ابحث عن وظائف في منطقتك المحلية

تعليقات

اترك تعليق

يقول Daiana Miron (من المحتمل جدا)
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24 م
يقول Katy (منخفض)
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08 ص
يقول Ayush Pandey (لا فرصة)
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08 م
يقول Wing (منخفض)
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25 ص
يقول Shiva Zamani Heydari (منخفض)
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44 ص
يقول Gustavo Tavelini (منخفض)
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50 م
يقول SophiA (من المحتمل جدا)
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08 ص
يقول isabelle (منخفض)
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19 ص
يقول Reign Johnson (معتدل)
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02 ص
يقول J v (من المحتمل جدا)
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56 ص
يقول Jeanette Arvelo (منخفض)
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47 م
يقول AnDrew (معتدل)
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15 م
يقول Zio (لا فرصة)
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17 ص
يقول TS Chan (منخفض)
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14 ص
يقول Irene Jeanette
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58 م
يقول Ricky (غير مؤكد)
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16 ص
يقول Hans
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49 ص
يقول José (منخفض)
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16 ص
يقول ula (منخفض)
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51 ص
يقول Charo (لا فرصة)
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45 م
يقول Ted
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47 م
يقول FRIMA
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11 م

اترك ردا حول هذه المهنة

هذا الموقع محمي بواسطة reCAPTCHA و سياسة الخصوصية و شروط الخدمة الخاصة بـ Google تنطبق.

الأشخاص قاموا أيضاً بالمشاهدة

مبرمجي الكمبيوتر
محامون
محاسبين ومراجعين الحسابات
مديري التسويق
مصممي الجرافيك