Chuyên viên Đào tạo và Phát triển

20% (Rủi ro thấp)

Rủi ro thấp (21-40%): Các công việc ở mức độ này có rủi ro tự động hóa hạn chế, vì chúng đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng tập trung vào con người.

Thêm thông tin về điểm số này, và cách tính nó có sẵn ở đây.

Cuộc thăm dò ý kiến của người dùng

Tình cảm

Biểu đồ sau đây được bao gồm ở bất cứ nơi nào có một lượng lớn phiếu bầu để tạo ra dữ liệu có ý nghĩa. Những biểu đồ trực quan này hiển thị kết quả thăm dò ý kiến của người dùng theo thời gian, cung cấp một chỉ báo quan trọng về xu hướng cảm xúc.

Lương

Được trả lương ở mức vừa phải so với các ngành nghề khác

Tại 2023, mức lương hàng năm trung bình cho 'Training and Development Specialists' là 64.340 $, hoặc 30 $ mỗi giờ

'Training and Development Specialists' đã được trả mức lương cao hơn 33,9% so với mức lương trung bình toàn quốc, đứng ở mức 48.060 $

Lương theo thời gian

Bình luận

Mr. Philip Baskerville (Rất có khả năng) 8 months ago

Ai can develop the full suite of courseware based upon any prompt

0 0 Reply

G Waddell (Không có cơ hội) 2 years ago

Training and development are "hands-on" jobs, and each trainee has to be treated a little differently depending on their prior experience, knowledge, and abilities. For example, a forklift trainer. Robots may deliver parts to a line in a large automotive plant; however, they can never totally replace forklifts, tugs, and other mobile-powered equipment jobs in the near future.

0 0 Reply

Manuel Matos (Thấp) 4 years ago

too many variables at stake at each moment, counting also on creativity and intuition

0 0 Reply

Miew Ling (Không có cơ hội) 4 years ago

The world will realise that relying on robots only does not lend to humanising and personalising the learning experience. The more high tech we go, the more high touch we need! Finally, through critical thinking and questioning, human to human interaction will enhance our learning and development. Learning is not a sequential one way process. It is very chaotic! and another human will help us meander through life and learning.

0 0 Reply

Shannon Ramirez (Thấp) 4 years ago

The "human" component will remain key in providing a personalized learning experience for learners going forward.

0 0 Reply

Yekaterina (Không có cơ hội) 5 years ago

I believe that HR L&D specialists, as well as L&D managers, are on the safe side as there are a lot of activities L&D are doing for PEOPLE development such as capabilities gaps analysis which can't be done by existing robots or chatbots. Robots can help people to source and make preliminary analysis but not interpretations which should be based not only on data but on intuition and common sense as well.

0 0 Reply

Depressed sloth 5 years ago

Agreed. Jobs like Marketing, PR, HR and corporate training will probably have the ability to be automated to a certain degree in the future, but the essentials of the jobs themselves is connecting with people, knowing what they want, protecting the company from lawsuits and so on. Other humans are not gonna trust a robot marketing him something or a entry level position being solely thought by a machine. When that kind of work is fully automated we will have bigger fish to fry regarding our worries.

0 0 Reply