Tổng quan
Rủi ro tự động hóa
2. Thăm dò ý kiến người dùng
3. Sự phát triển
4. Lương bổng
5. Thể tích
Mô tả
Tài nguyên
Bình luận

Quản lý Nhân sự

NGUY CƠ TỰ ĐỘNG HÓA
ĐƯỢC TÍNH TOÁN
14%
mức độ rủi ro
THĂM DÒ Ý KIẾN
35%
Dựa trên 642 phiếu bầu
Nhu cầu lao động
SỰ PHÁT TRIỂN
7,3%
vào năm 2032
LƯƠNG
130.000 $
hoặc 62,49 $ mỗi giờ
Dung tích
181.360
tính đến 2022
TÓM TẮT
ĐIỂM CÔNG VIỆC
7,9/10

Bạn muốn tóm tắt này trên trang web của mình? Mã nhúng:

Bình chọn
Bình luận (22)

Nguy cơ tự động hóa

14% (Rủi ro tối thiểu)

Rủi ro tối thiểu (0-20%): Các ngành nghề thuộc hạng mục này có khả năng thấp bị tự động hóa, vì chúng thường đòi hỏi khả năng giải quyết vấn đề phức tạp, sự sáng tạo, kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ và độ linh hoạt cao của đôi tay. Những công việc này thường liên quan đến những động tác tay tinh vi và sự phối hợp chính xác, làm cho máy móc khó có thể sao chép được các nhiệm vụ cần thiết.

Thêm thông tin về điểm số này, và cách tính nó có sẵn ở đây.

Một số phẩm chất khá quan trọng của công việc khó có thể tự động hóa:

  • Đàm phán

  • Nhận thức xã hội

  • Sự thuyết phục

  • Sự sáng tạo

  • Hỗ trợ và Chăm sóc cho Người khác

Cuộc thăm dò ý kiến của người dùng

Có 35% cơ hội để tự động hóa hoàn toàn trong hai thập kỷ tới

Khách truy cập của chúng tôi đã bầu chọn rằng có khả năng thấp công việc này sẽ được tự động hóa. Sự đánh giá này được hỗ trợ thêm bởi mức độ rủi ro tự động hóa đã được tính toán, ước lượng có 14% cơ hội cho việc tự động hóa.

Bạn nghĩ rủi ro của việc tự động hóa là gì?

Khả năng nào mà Quản lý Nhân sự sẽ bị thay thế bởi robot hoặc trí tuệ nhân tạo trong 20 năm tới?






Tình cảm

Biểu đồ sau đây được đưa vào ở bất kỳ nơi nào có một lượng phiếu bầu đáng kể để tạo ra dữ liệu có ý nghĩa. Những hình ảnh minh họa này hiển thị kết quả thăm dò ý kiến của người dùng theo thời gian, cung cấp một dấu hiệu quan trọng về xu hướng cảm xúc.

Cảm xúc theo thời gian (hàng năm)

Sự phát triển

Tăng trưởng nhanh chóng so với các ngành nghề khác

Số lượng vị trí làm việc 'Human Resources Managers' dự kiến sẽ tăng 7,3% vào năm 2032

Tổng số việc làm, và dự kiến số vị trí tuyển dụng

* Dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động cho giai đoạn từ 2021 đến 2031
Dự báo cập nhật sẽ được công bố vào 09-2023.

Lương

Được trả lương rất cao so với các ngành nghề khác

Tại 2022, mức lương hàng năm trung bình cho 'Human Resources Managers' là 130.000 $, hoặc 62 $ mỗi giờ

'Human Resources Managers' đã được trả mức lương cao hơn 180,7% so với mức lương trung bình toàn quốc, đứng ở mức 46.310 $

Lương theo thời gian

* Dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động

Dung tích

Phạm vi cơ hội việc làm lớn hơn so với các ngành nghề khác

Tính đến 2022, có 181.360 người được tuyển dụng làm 'Human Resources Managers' tại Hoa Kỳ.

Điều này đại diện cho khoảng 0,12% lực lượng lao động có việc làm trên toàn quốc

Nói cách khác, khoảng 1 trong 815 người được tuyển dụng làm 'Human Resources Managers'.

Mô tả công việc

Lên kế hoạch, chỉ đạo hoặc phối hợp các hoạt động về nhân sự và nhân viên của một tổ chức.

SOC Code: 11-3121.00

Tài nguyên

Nếu bạn đang suy nghĩ về việc bắt đầu một sự nghiệp mới, hoặc tìm kiếm công việc thay đổi, chúng tôi đã tạo ra một công cụ tìm kiếm việc làm tiện lợi có thể giúp bạn giành được vị trí mới hoàn hảo.

Tìm kiếm việc làm trong khu vực địa phương của bạn

Bình luận

Để lại một bình luận

Daiana Miron (Rất có khả năng) nói
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24 CH
Katy (Thấp) nói
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08 SA
Ayush Pandey (Không có cơ hội) nói
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08 CH
Wing (Thấp) nói
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25 SA
Shiva Zamani Heydari (Thấp) nói
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44 SA
Gustavo Tavelini (Thấp) nói
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50 CH
SophiA (Rất có khả năng) nói
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08 SA
isabelle (Thấp) nói
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19 SA
Reign Johnson (Ôn định) nói
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02 SA
J v (Rất có khả năng) nói
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56 SA
Jeanette Arvelo (Thấp) nói
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47 CH
AnDrew (Ôn định) nói
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15 CH
Zio (Không có cơ hội) nói
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17 SA
TS Chan (Thấp) nói
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14 SA
Irene Jeanette nói
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58 CH
Ricky (Không chắc chắn) nói
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16 SA
Hans nói
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49 SA
José (Thấp) nói
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16 SA
ula (Thấp) nói
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51 SA
Charo (Không có cơ hội) nói
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45 CH
Ted nói
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47 CH
FRIMA nói
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11 CH

Để lại phản hồi về nghề nghiệp này

Trang web này được bảo vệ bởi reCAPTCHA và Chính sách bảo mật cũng như Điều khoản dịch vụ của Google được áp dụng.

Người khác cũng đã xem

Lập trình viên máy tính
Luật sư
Kế toán viên và Kiểm toán viên
Giám đốc Tiếp thị
Nhà thiết kế đồ họa