Managers Compensatie en Voordelen

Matig Risico
55%

Waar Wilt U Hierna Heen Gaan?

Deel je resultaten met vrienden en familie.
Krijg resultaten voor een andere baan Vergelijk met een andere baan

Of, verken dit beroep in meer detail...

Stem Opmerkingen (1)
RISICO VAN AUTOMATISERING
BEREKEND
47%
(Matig Risico)
PEILING
63%
(Hoog Risico, Gebaseerd op 101 stemmen)
Average: 55%
VRAAG NAAR ARBEID
GROEI
2,1%
tegen het jaar 2033
LONEN
$ 136.380
of $ 65,56 per uur
Volume
18.690
vanaf 2023
SAMENVATTING
Wat laat deze sneeuwvlok zien?
De Sneeuwvlok is een visuele samenvatting van de vijf badges: Automatiseringsrisico (berekend), Risico (gepeild), Groei, Salarissen en Volume. Het geeft je een directe momentopname van een beroepsprofiel. De kleur van de Sneeuwvlok hangt samen met de grootte ervan. Hoe beter het beroep scoort in vergelijking met anderen, hoe groter en groener de Sneeuwvlok wordt.
BAANSCORE
4,9/10
Wat is dit?
Functiebeoordeling (hoe hoger, hoe beter):

We beoordelen banen op basis van vier factoren. Deze zijn:

- Kans op automatisering
- Banengroei
- Salarissen
- Aantal beschikbare posities

Dit zijn enkele belangrijke zaken om over na te denken bij het zoeken naar een baan.

Mensen bekeken ook

Human Resources Managers Webontwikkelaars Boekhoudkundige, Accountant, en Audit Medewerkers Marktonderzoekanalisten en Marketing Specialisten Reclameverkoopagenten

Berekend automatiseringsrisico

47% (Matig Risico)

Gemiddeld Risico (41-60%): Beroepen met een gemiddeld risico op automatisering omvatten meestal routinetaken, maar vereisen nog steeds enige menselijke beoordeling en interactie.

Meer informatie over wat deze score is en hoe deze wordt berekend, is beschikbaar hier.

Enkele vrij belangrijke kwaliteiten van de baan zijn moeilijk te automatiseren:

  • Sociale Waarneming

  • Originaliteit

  • Onderhandeling

  • Overtuiging

Gebruikerspeiling

63% kans op volledige automatisering binnen de komende twee decennia

Onze bezoekers hebben gestemd dat het waarschijnlijk is dat dit beroep geautomatiseerd zal worden. Deze beoordeling wordt verder ondersteund door het berekende automatiseringsrisiconiveau, dat een schatting geeft van 47% kans op automatisering.

Wat denk je dat het risico van automatisering is?

Wat is de kans dat Managers Compensatie en Voordelen binnen de komende 20 jaar vervangen zal worden door robots of kunstmatige intelligentie?

Gevoel

De volgende grafiek wordt weergegeven waar er voldoende stemmen zijn om betekenisvolle gegevens te produceren. Het toont de resultaten van gebruikerspeilingen in de loop van de tijd en biedt een duidelijk beeld van sentimenttrends.

Gevoel over tijd (jaarlijks)

Groei

Langzame groei in vergelijking met andere beroepen.

Het aantal 'Compensation and Benefits Managers' vacatures zal naar verwachting stijgen met 2,1% tegen 2033

Totale werkgelegenheid en geschatte vacatures

* Gegevens van het Bureau of Labor Statistics voor de periode tussen 2023 en 2033
Bijgewerkte prognoses zijn verschuldigd 09-2025.

Lonen

Zeer hoog betaald vergeleken met andere beroepen

In 2023 was het mediane jaarloon voor 'Compensation and Benefits Managers' $ 136.380, of $ 66 per uur

'Compensation and Benefits Managers' werden 183,8% hoger betaald dan het nationale mediane loon, dat op $ 48.060 stond.

Lonen in de loop van de tijd

* Gegevens van het Bureau voor Arbeidsstatistieken

Volume

Lager bereik van werkgelegenheden vergeleken met andere beroepen

Vanaf 2023 waren er 18.690 mensen in dienst als 'Compensation and Benefits Managers' binnen de Verenigde Staten.

Dit vertegenwoordigt ongeveer < 0,001% van de werkende bevolking in het hele land.

Anders gezegd, ongeveer 1 op de 8 duizend mensen is werkzaam als 'Compensation and Benefits Managers'.

Functieomschrijving

Plannen, sturen of coördineren van de compensatie- en voordelenactiviteiten van een organisatie.

SOC Code: 11-3111.00

Opmerkingen (1)

bob (Zeer waarschijnlijk)
21 apr. 2021 13:18
directive: steal crap job from humans: initiate
Laat een reactie achter over dit beroep
0/8000