Áttekintés
Automatizálási kockázat
2. Felhasználói szavazás
3. Növekedés
4. Bérek
5. Hangerő
Leírás
Erőforrások
Megjegyzések

Döntőbírók, mediátorok és egyeztetők

Alacsony kockázat
39%
Hová szeretne legközelebb menni?
Oszd meg eredményeidet barátaiddal és családoddal.
Vagy fedezze fel ezt a szakmát részletesebben...
AUTOMATIZÁLÁSI KOCKÁZAT
KISZÁMÍTOTT
50%
(Mérsékelt Kockázat)
SZAVAZÁS
29%
(Alacsony kockázat)
Average: 39%
MUNKAERŐ-IGÉNY
NÖVEKEDÉS
6,1%
2033 évben
BÉREK
71 540 $
vagy 34,39 $ óránként
Térfogat
7 060
2023 óta
ÖSSZEFOGLALÓ
MUNKAPONTSZÁM
6,1/10

Az emberek ezt is megtekintették

Ügyvédek
Számítógép programozók
Könyvelők és könyvvizsgálók
Webfejlesztők
Színészek

Számított automatizálási kockázat

50% (Mérsékelt Kockázat)

Közepes kockázat (41-60%): A közepes automatizálási kockázattal járó foglalkozások általában rutinszerű feladatokat tartalmaznak, de még mindig szükség van némi emberi ítélőképességre és interakcióra.

További információ arról, hogy mi ez a pontszám, és hogyan számítják ki, elérhető itt.

Néhány nagyon fontos tulajdonsága a munkának nehezen automatizálható:

  • Tárgyalás

A munka néhány igen fontos tulajdonsága nehezen automatizálható:

  • Meggyőzés

  • Társadalmi Észlelés

  • Eredetiség

Felhasználói szavazás

29% százalék esély van a teljes automatizációra a következő két évtizeden belül

A látogatóink szerint alacsony az esélye annak, hogy ezt a foglalkozást automatizálni fogják. Azonban az általunk generált automatizálási kockázati szint magasabb esélyt sugall az automatizálásra: 50% esély van az automatizálásra.

Mit gondol, milyen kockázatai vannak az automatizációnak?

Milyen valószínűséggel fogják Döntőbírók, mediátorok és egyeztetők robotok vagy mesterséges intelligencia helyettesíteni a következő 20 évben?






Növekedés

Gyors növekedés más szakmákhoz képest

A(z) 'Arbitrators, Mediators, and Conciliators' munkahelyi nyitások száma várhatóan 6,1%-kal nő 2033-ra.

Teljes foglalkoztatottság és becsült állásnyitások

* Az Amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai a 2021 és 2031 közötti időszakra vonatkozóan.
A frissített előrejelzések 09-2024 időpontban esedékesek..

Bérek

Más foglalkozásokhoz képest jól fizetett

A(z) 2023-ban a 'Arbitrators, Mediators, and Conciliators' éves középfizetése 71 540 $ volt, vagyis 34 $ óránként.

'Arbitrators, Mediators, and Conciliators' magasabb összeget kaptak, mint az országos mediánbér, ami 48 060 $-n állt.

Bérek az idők folyamán

Adatok a Munkaügyi Statisztikai Hivataltól

Térfogat

Jelentősen alacsonyabb munkalehetőségek száma más szakmákhoz képest.

2023 időpontjában 7 060 ember dolgozott 'Arbitrators, Mediators, and Conciliators' munkakörben az Egyesült Államokban.

Ez körülbelül a < 0,001% -át képviseli az országban foglalkoztatott munkaerőnek.

Másképp fogalmazva, körülbelül minden 21 ezer. ember 'Arbitrators, Mediators, and Conciliators'-ként dolgozik.

Munkaköri leírás

Segítséget nyújt a tárgyalások és konfliktusok feloldásában a párbeszéd révén. A felek közös beleegyezésével oldja meg a konfliktusokat a bírósági eljárásokon kívül.

SOC Code: 23-1022.00

Erőforrások

Ha új karriert tervez indítani, vagy munkahelyet szeretne váltani, létrehoztunk egy hasznos álláskereső eszközt, amely éppen segíthet abban, hogy megtalálja azt az új tökéletes pozíciót.

Keresse meg a helyi területén elérhető állásokat

Megjegyzések

Pranav (Eszélytelen) 3 years ago
AI taking over the jobs of diplomats and envoys is really very difficult because they deal with human phycology to come up with plans to mediate tense situations between countries by mutual understanding and negotiations, which cannot be performed by robots as they don't regard feeling and emotions of various people involved in the matter to take a right decision.
0 0 Reply
Cyrus Lesser (Alacsony) 4 years ago
The role is a complex combination of psychology, law, strategy, negotiating ability - very difficult to create in AI.
0 0 Reply

Hagyjon egy választ erről a foglalkozásról

Ez az oldal a reCAPTCHA és a Google Adatvédelmi Szabályzat valamint Szolgáltatási Feltételek védelme alatt áll.