סקירה כללית
סיכון אוטומציה
2. סקר משתמשים
3. צמיחה
4. שכר
5. נפח
תיאור
משאבים
תגובות

מומחים להכשרה ופיתוח

סיכון אוטומציה
מחושב
15%
רמת הסיכון
מִדְגֵּם
38%
מבוסס על 130 הצבעות
ביקוש עבודה
צמיחה
8.1%
עד השנה 2032
שכר
$ 63,080
או $ 30.32 לשעה
נפח
367,180
נכון ל- 2022
סיכום
ניקוד משרה
6.9/10

רוצים את הסיכום הזה באתר שלכם? הטמיעו את הקוד:

הצביעו
תגובות (7)

סיכון אוטומציה

15% (סיכון מינימלי)

סיכון מינימלי (0-20%): מקצועות בקטגוריה זו מציגים סיכוי נמוך לאוטומציה, מאחר והם דורשים בדרך כלל פתרון בעיות מורכב, יצירתיות, כישורי בינאישיים חזקים, ומיומנות ידנית גבוהה. משרות אלה לעיתים כוללות תנודות יד מורכבות ותיאום מדויק, מה שהופך את זה לקשה למכונות לשכפל את המשימות הנדרשות.

מידע נוסף על מהו הניקוד הזה, ואיך מחשבים אותו זמין כאן.

חלק מהתכונות החשובות מאוד של העבודה קשות לאוטומציה:

  • תפיסה חברתית

חלק מהתכונות החשובות מאוד של העבודה קשות לאוטומציה:

  • ייחודיות

  • משא ומתן

  • שכנוע

סקר משתמשים

יש 38% אחוזי סיכוי לאוטומציה מלאה במהלך השניים העשורים הבאים

המבקרים שלנו הצביעו שיש סיכוי נמוך שהמקצוע הזה ימורה לאוטומציה. הערכה זו מקבלת תמיכה נוספת מהמפתח של סיכון האוטומציה שנחשב, שמעריך 15% סיכוי לאוטומציה.

מה לדעתך הסיכון של אוטומציה?

מה הסיכוי שמומחים להכשרה ופיתוח יוחלף על ידי רובוטים או אינטיליגנציה מלאכותית במהלך ה-20 השנים הבאות?






רגש

הגרף (או הגרפים) הבא מופיע בכל מקום שבו יש כמות משמעותית של הצבעות שמאפשרת יצירת נתונים משמעותיים. הייצוגים החזותיים הללו מציגים את תוצאות הסקרים של המשתמשים לאורך זמן, מספקים אינדיקציה משמעותית למגמות הרגשות.

רגשות לאורך זמן (שנתי)

צמיחה

צמיחה מהירה יחסית למקצועות אחרים

מספר המשרות הפנויות בתחום 'Training and Development Specialists' צפוי לעלות 8.1% עד 2032

תעסוקה כוללת, ומשרות פנויות משוערות

* נתונים מלשכת הסטטיסטיקה לעבודה לתקופה בין 2021 ל-2031
עדכונים לתחזיות משוערות צפויים להתבצע 09-2023.

שכר

משולם באופן בינוני לעומת מקצועות אחרים

ב-2022, השכר השנתי החציוני עבור 'Training and Development Specialists' היה $ 63,080, או $ 30 לשעה

'Training and Development Specialists' קיבלו שכר שהיה גבוה 36.2% מאשר השכר החציוני הלאומי, שעמד על $ 46,310

שכר לאורך זמן

* נתונים מלשכת הסטטיסטיקה של העבודה

נפח

טווח רחב באופן משמעותי של הזדמנויות עבודה לעומת מקצועות אחרים

נכון ל-2022 היו 367,180 אנשים שעסקו כ'Training and Development Specialists' בארצות הברית.

זה מייצג בערך 0.25% מהכוח העובד ברחבי המדינה

במילים אחרות, כאחד מ-402 אנשים מועסקים כ'Training and Development Specialists'.

תיאור המשרה

עיצוב או הובלת תוכניות הדרכה ופיתוח בעבודה כדי לשפר את המיומנויות האישיות או את ביצועי הארגון. ייתכן ויתבצע ניתוח של צרכי ההדרכה של הארגון או הערכה של אפקטיביות ההדרכה.

SOC Code: 13-1151.00

משאבים

אם אתה חושב להתחיל קריירה חדשה, או מחפש לשנות משרות, יצרנו כלי חיפוש עבודה נוח שיכול לעזור לך למצוא את התפקיד החדש המושלם.

חפש משרות באזור המקומי שלך

תגובות

אומר Mr. Philip Baskerville (סביר להניח מאוד)
Ai can develop the full suite of courseware based upon any prompt
Mar 12, 2024 at 11:55 PM
אומר G Waddell (אין סיכוי)
Training and development are "hands-on" jobs, and each trainee has to be treated a little differently depending on their prior experience, knowledge, and abilities. For example, a forklift trainer. Robots may deliver parts to a line in a large automotive plant; however, they can never totally replace forklifts, tugs, and other mobile-powered equipment jobs in the near future.
Mar 06, 2022 at 12:54 PM
אומר Manuel Matos (נמוך)
too many variables at stake at each moment, counting also on creativity and intuition
Oct 23, 2020 at 05:14 PM
אומר Miew Ling (אין סיכוי)
The world will realise that relying on robots only does not lend to humanising and personalising the learning experience. The more high tech we go, the more high touch we need! Finally, through critical thinking and questioning, human to human interaction will enhance our learning and development. Learning is not a sequential one way process. It is very chaotic! and another human will help us meander through life and learning.
Jun 10, 2020 at 04:42 AM
אומר Shannon Ramirez (נמוך)
The "human" component will remain key in providing a personalized learning experience for learners going forward.
Dec 11, 2019 at 04:34 PM
אומר Yekaterina (אין סיכוי)
I believe that HR L&D specialists, as well as L&D managers, are on the safe side as there are a lot of activities L&D are doing for PEOPLE development such as capabilities gaps analysis which can't be done by existing robots or chatbots. Robots can help people to source and make preliminary analysis but not interpretations which should be based not only on data but on intuition and common sense as well.
May 21, 2019 at 11:13 AM
אומר Depressed sloth
Agreed. Jobs like Marketing, PR, HR and corporate training will probably have the ability to be automated to a certain degree in the future, but the essentials of the jobs themselves is connecting with people, knowing what they want, protecting the company from lawsuits and so on. Other humans are not gonna trust a robot marketing him something or a entry level position being solely thought by a machine. When that kind of work is fully automated we will have bigger fish to fry regarding our worries.
Nov 08, 2019 at 04:32 AM

השאירו תגובה לגבי מקצוע זה

אתר זה מוגן על ידי reCAPTCHA ומדיניות הפרטיות של Google ותנאי השירות חלים.

אנשים צפו גם

מתכנתי מחשבים
מפתחי אינטרנט
מעצבים גרפיים
עורכי דין
רואי חשבון ובוחני חשבון