סקירה כללית
סיכון אוטומציה
2. סקר משתמשים
3. צמיחה
4. שכר
5. נפח
תיאור
משאבים
תגובות

מנהלי משאבי אנוש

סיכון אוטומציה
מחושב
14%
רמת הסיכון
מִדְגֵּם
35%
מבוסס על 642 הצבעות
ביקוש עבודה
צמיחה
7.3%
עד השנה 2032
שכר
$ 130,000
או $ 62.49 לשעה
נפח
181,360
נכון ל- 2022
סיכום
ניקוד משרה
7.9/10

רוצים את הסיכום הזה באתר שלכם? הטמיעו את הקוד:

הצביעו
תגובות (22)

סיכון אוטומציה

14% (סיכון מינימלי)

סיכון מינימלי (0-20%): מקצועות בקטגוריה זו מציגים סיכוי נמוך לאוטומציה, מאחר והם דורשים בדרך כלל פתרון בעיות מורכב, יצירתיות, כישורי בינאישיים חזקים, ומיומנות ידנית גבוהה. משרות אלה לעיתים כוללות תנודות יד מורכבות ותיאום מדויק, מה שהופך את זה לקשה למכונות לשכפל את המשימות הנדרשות.

מידע נוסף על מהו הניקוד הזה, ואיך מחשבים אותו זמין כאן.

חלק מהתכונות החשובות מאוד של העבודה קשות לאוטומציה:

  • משא ומתן

  • תפיסה חברתית

  • שכנוע

  • ייחודיות

  • סיוע וטיפוח לאחרים

סקר משתמשים

יש 35% אחוזי סיכוי לאוטומציה מלאה במהלך השניים העשורים הבאים

המבקרים שלנו הצביעו שיש סיכוי נמוך שהמקצוע הזה ימורה לאוטומציה. הערכה זו מקבלת תמיכה נוספת מהמפתח של סיכון האוטומציה שנחשב, שמעריך 14% סיכוי לאוטומציה.

מה לדעתך הסיכון של אוטומציה?

מה הסיכוי שמנהלי משאבי אנוש יוחלף על ידי רובוטים או אינטיליגנציה מלאכותית במהלך ה-20 השנים הבאות?






רגש

הגרף (או הגרפים) הבא מופיע בכל מקום שבו יש כמות משמעותית של הצבעות שמאפשרת יצירת נתונים משמעותיים. הייצוגים החזותיים הללו מציגים את תוצאות הסקרים של המשתמשים לאורך זמן, מספקים אינדיקציה משמעותית למגמות הרגשות.

רגשות לאורך זמן (שנתי)

צמיחה

צמיחה מהירה יחסית למקצועות אחרים

מספר המשרות הפנויות בתחום 'Human Resources Managers' צפוי לעלות 7.3% עד 2032

תעסוקה כוללת, ומשרות פנויות משוערות

* נתונים מלשכת הסטטיסטיקה לעבודה לתקופה בין 2021 ל-2031
עדכונים לתחזיות משוערות צפויים להתבצע 09-2023.

שכר

משולם מאוד גבוה ביחס למקצועות אחרים

ב-2022, השכר השנתי החציוני עבור 'Human Resources Managers' היה $ 130,000, או $ 62 לשעה

'Human Resources Managers' קיבלו שכר שהיה גבוה 180.7% מאשר השכר החציוני הלאומי, שעמד על $ 46,310

שכר לאורך זמן

* נתונים מלשכת הסטטיסטיקה של העבודה

נפח

טווח רחב יותר של הזדמנויות עבודה לעומת מקצועות אחרים

נכון ל-2022 היו 181,360 אנשים שעסקו כ'Human Resources Managers' בארצות הברית.

זה מייצג בערך 0.12% מהכוח העובד ברחבי המדינה

במילים אחרות, כאחד מ-815 אנשים מועסקים כ'Human Resources Managers'.

תיאור המשרה

תכנן, נהג או תיאם את פעילויות משאבי האנוש והצוות של ארגון.

SOC Code: 11-3121.00

משאבים

אם אתה חושב להתחיל קריירה חדשה, או מחפש לשנות משרות, יצרנו כלי חיפוש עבודה נוח שיכול לעזור לך למצוא את התפקיד החדש המושלם.

חפש משרות באזור המקומי שלך

תגובות

השאר תגובה

אומר Daiana Miron (סביר להניח מאוד)
Mainly for being able to increase efficiency, reduce costs, and improve accuracy in many sectors.
Apr 04, 2024 at 06:24 PM
אומר Katy (נמוך)
Human element of dealing with issues - I don't believe that AI would be capable of fulfilling this aspect of the role and complexity of problem solving required currently
Aug 11, 2023 at 09:08 AM
אומר Ayush Pandey (אין סיכוי)
i don't think that machines can ever understand what a human is going through and can never solve the actual problem. some amount of interpersonal skills are required.
Aug 08, 2023 at 07:08 PM
אומר Wing (נמוך)
A good HR is more than just operations and automation
May 23, 2023 at 09:25 AM
אומר Shiva Zamani Heydari (נמוך)
Because of EQ which will be crucial in this job.
Jan 11, 2023 at 01:44 AM
אומר Gustavo Tavelini (נמוך)
I think my occupation will be hard to replace because it requires a lot of soft skills, like empathy, active listening, and a keen perception of others. These human competencies are not easily replicated by machines.
Sep 12, 2022 at 02:50 PM
אומר SophiA (סביר להניח מאוד)
Without a doubt, HR will be replaced by AI in the next 10-15 years.

Replacing HR with AI will mitigate bias and ego. This will be the beginning of authentic, merit-based hiring practices.

It will also yield higher profits for companies.
Jun 08, 2022 at 03:08 AM
אומר isabelle (נמוך)
HRM will always need human interventions in order to function accurately. AI and automation can speed up tedious and repetitive tasks such as candidate sourcing and screening in Talent Acquisition. But HRM will always require a human touch. No machines are able to understand human behavior the way we do, at least not in our work lifetimes.
Feb 24, 2022 at 06:19 AM
אומר Reign Johnson (מתונה)
A.I interviews through Quinncia etc. and resume scanning I believe, will decrease employment in this field.
Feb 10, 2021 at 07:02 AM
אומר J v (סביר להניח מאוד)
They get fooled by some people that later do poorly at their job. It could be solved using AI. We are all humans, we are all biased.
Jan 18, 2021 at 01:56 AM
אומר Jeanette Arvelo (נמוך)
We can automate all the processes involved in managing human resources for an organization, however, productivity will always require human processes of trust, empathy, orientation, focus and resilience. By nature, human beings are gregarious and it is in their DNA to socialize.
Nov 05, 2020 at 04:47 PM
אומר AnDrew (מתונה)
As automation effects jobs under human resources it will no doubt effect human resources themselves
Aug 17, 2020 at 04:15 PM
אומר Zio (אין סיכוי)
HR will go away when all types of jobs are eventually replaced and there is no more human capital to manage and complex relations, conflict management and organizational structure to change. Payroll/administration jobs in HR will probably be automated in the next 10-15 years but the “human” in Human Resources is not going away until most other jobs have as well.
Dec 07, 2019 at 09:17 AM
אומר TS Chan (נמוך)
As long as HR provides the personal touch and emphatic ear, it will be difficult for AI to replicate the outcome whole making business count
Dec 04, 2019 at 03:14 AM
אומר Irene Jeanette
No chance, because only real people can understand real people.
Oct 02, 2019 at 11:58 PM
אומר Ricky (בלתי ברור)
It depends on whether AI can truly gain emotional intelligence.
Aug 23, 2019 at 02:16 AM
אומר Hans
It would probably be matrix. No need to worry.
Jan 19, 2020 at 11:49 AM
אומר José (נמוך)
Because dealing with people requires a profound understanding of people’s feelings and behaviours as well as some psychological conditions.
Jun 28, 2019 at 10:16 AM
אומר ula (נמוך)
perhaps ppl will no longer be interested in relations with each other
Jun 26, 2019 at 07:51 AM
אומר Charo (אין סיכוי)
I do not think it's possible, in organizations people will continue to work.
May 25, 2019 at 08:45 PM
אומר Ted
During this 2020 COVID crisis, human resource managers of private office companies have switched to home-based work through video chats. They have still not gone back to the office, and it is 2022 now. Still, many are working from home. Hey, I will definitely replace this job. Just look at what happened. The same has gone for the retail section over the years. AI has destroyed them.
Mar 18, 2022 at 10:47 PM
אומר FRIMA
There will always be the need to act better with people, their career, their evolution
Apr 01, 2019 at 01:11 PM

השאירו תגובה לגבי מקצוע זה

אתר זה מוגן על ידי reCAPTCHA ומדיניות הפרטיות של Google ותנאי השירות חלים.

אנשים צפו גם

מתכנתי מחשבים
עורכי דין
רואי חשבון ובוחני חשבון
מנהלי שיווק
מעצבים גרפיים